Із 16.02.2019 набрала чинності постанова КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2019 році» від 06.02.2019 р. № 102. Проте застосовується вона з 1 січня 2019 року.

Відповідно в новій редакції були викладені схеми посадових окладів працівників держорганів, де з’явилися відповідні коефіцієнти, а не конкретні розміри посадових окладів.

Посадові оклади на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів визначаються шляхом множення мінімального розміру посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, який становить 2 розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 року, на відповідний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище — заокруглюються до 10 гривень (крім мінімального розміру посадового окладу групи 9). Про це йшлося у новині «Держслужбовцям збільшили посадові оклади на 2019 рік».

Мінсоцполітики в доповнення видало роз’яснення з питань оплати праці державних службовців. В ньому пораховано розміри посадових окладів за відповідними схемами уже з урахуванням коефіцієнтів.

Також наведено й окремі приклади розрахунку розмірів посадових окладів:

1. Якщо посадові оклади окремих працівників окремих органів визначено відповідно до приміток із підвищуючим коефіцієнтом, у такому випадку до схемного посадового окладу (заокругленого) застосовується підвищуючий коефіцієнт, при цьому посадовий оклад більше не заокруглюється.

Керівник самостійного управління, служби:

1) 3,46 х 3524 = 12 193,04 = 12 190 грн (схемний посадовий оклад із заокругленням);
2) 12 190 х 1,2 (коефіцієнт у разі встановлення) = 14 628 грн.

Або

Керівник самостійного управління, служби:

1) 3,46 х 3524 = 12 193,04 = 12 190 грн (схемний посадовий оклад із заокругленням);
2) 12 190 х 1,25 (коефіцієнт у разі встановлення) = 15 237 грн 50 коп.

2. Посадові оклади перших заступників керівників самостійних структурних підрозділів (група 4) установлюються на 3% нижче від посадового окладу керівника відповідного самостійного структурного підрозділу.

Керівник самостійного управління, служби (при встановленні підвищуючого коефіцієнта):

1) 3,46 х 3524 = 12 193,04 = 12 190 грн (схемний посадовий оклад);
2) 12 190 х 1,2 (коефіцієнт у разі встановлення) = 14 628 грн;
3) 14 628 – 3% (для першого заступника) = 14 189 грн 16 коп.

Або

Керівник самостійного управління, служби (обласний рівень):

1) 2,75 х 3524 = 9691 = 9690 грн (схемний посадовий оклад);
2) 9690 – 3% (для першого заступника) = 9399 грн 30 коп.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання