Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как будет работать Реестр электронных больничных
Новини
05.02.2019
Как будет работать Реестр электронных больничных
 

Министерство социальной политики обнародовало на своем официальном сайте проект постановления Кабинета Министров «Об утверждении Порядка организации ведения электронного реестра листков нетрудоспособности».

Пенсионный фонд Украины, Национальная служба здоровья при участии Фонда социального страхования Украины должны обеспечить информационное взаимодействие собственных информационно-телекоммуникационных систем с электронным реестром листков нетрудоспособности до 1 июня 2019. В свою очередь, Министерство здравоохранения, Национальная служба здоровья в трехмесячный срок после обеспечения информационного взаимодействия должны будут осуществить организационные мероприятия по обеспечению выдачи листков нетрудоспособности с обязательным вводом данных в электронный реестр. Таким образом, Электронный реестр больничных должен заработать в полноценном режиме уже осенью 2019 года.

Реестр будет формировать и вести Пенсионный фонд Украины, который является владельцем данных Реестра.

Ведение Реестра предусматривает:

  • обработку в базе данных Реестра информации о больничных листах;
  • формирование единого регистрационного номера листка нетрудоспособности;
  • поиск сведений в Реестре;
  • внесение изменений в записи Реестра, в том числе о регистрации нового листка нетрудоспособности застрахованного лица, в отношении которого обрабатывается информация о листке нетрудоспособности, срок действия которого не истек;
  • передачу информации между субъектами информационного обмена, информационное взаимодействие их информационных систем;
  • формирование сообщений субъектам информационного обмена, застрахованным лицам, страхователям;
  • предоставление сведений из Реестра застрахованным лицам, страхователям, лицу, удостоверяющему временную нетрудоспособность, уполномоченному лицу;
  • использование справочников и классификаторов государственных реестров, а также Международной статистической классификации болезней и проблем здоровья (МКБ-10) и Международной классификации первичной медицинской помощи (ICPC-2)
  • функционирование портала услуг для обеспечения доступа к информации, обрабатываемой в Реестре, получение сведений из Реестра, периодическое обнародование информации из Реестра.

Реестр формируется как система накопления, хранения, использования электронных данных на базе централизованных информационных технологий реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в соответствии с требованиями законов Украины «Об электронных документах и электронном документообороте», «Об электронных доверительных услугах», «О защите персональных данных», «О защите информации в информационно-телекоммуникационных системах», поступающих от:

  • электронной системы здравоохранения — о зарегистрированных лицами, удостоверяющими временную нетрудоспособность, медицинских заключениях, в том числе медицинских заключениях, зарегистрированных в соответствии с направлениями медико-социальных экспертных комиссий на основании которых регистрируются больничные листы;
  • застрахованных лиц и/или страхователей — обращения (сообщения, заявления) о временной потере трудоспособности или восстановления работоспособности застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством;
  • Фонда социального страхования Украины — о результатах проверки обоснованности выдачи и продления листка нетрудоспособности, сумме помощи, выплаченной на основании листка нетрудоспособности, отказе в предоставлении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности;
  • страхователей — об отказе в предоставлении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, о сумме помощи, выплаченной на основании листка нетрудоспособности в случаях, предусмотренных законодательством.

Реестр состоит из записей о временной нетрудоспособности, создаваемых автоматически программными средствами на основании информации, поступающей от электронного здравоохранения и от указанных лиц.

Запись о временной нетрудоспособности включает сведения о:

1) пациенте (в случае нетрудоспособности лица, обусловленной необходимостью ухода за больным ребенком, необходимостью ухода за больным членом семьи, необходимостью ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, которое ухаживает за этим ребенком):

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (при наличии);

2) временно трудоспособном человеке:

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов;
  • пол;
  • наименование страхователя и его индивидуальный налоговый номер в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований;

3) случае временной нетрудоспособности:

  • уникальный номер случая нетрудоспособности по данным электронной системы здравоохранения;
  • номер, дата (время) регистрации медицинского заключения в электронной системе здравоохранения;
  • дата (время) поступления информации в реестр, фиксируемых автоматически и соответствующих дате и времени сохранения этих сведений;
  • единственный регистрационный номер электронного листа нетрудоспособности;
  • причина нетрудоспособности (временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, связанной или не связанной с производством, необходимость ухода за больным ребенком, необходимость ухода за больным членом семьи, необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком; карантин; временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу; протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; пребывание в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм);
  • период временной нетрудоспособности: период освобождения от работы (с/по), период перевода временно на другую работу (с/по). Период временной нетрудоспособности определяется сроком действия медицинских заключений, которые были изданы в пределах одного случая нетрудоспособности или обращения (сообщения, заявления) лиц о восстановлении работоспособности застрахованных лиц. Конечная дата периода определяется в соответствующем медицинском заключении или застрахованным лицом самостоятельно путем подачи декларации о восстановлении работоспособности (кроме случаев нетрудоспособности в связи с карантином);
  • предназначенный режим лечения;
  • нарушение режима лечения с указанием даты и видов нарушения;
  • сведения о направлении на освидетельствование, дату осмотра и заключение медико-социальной экспертной комиссии;
  • сведения о направлении в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм непосредственно из стационара лечебного учреждения с указанием даты начала и окончания путевки, ее номера, названия санаторно-курортного учреждения;
  • результаты проверки обоснованности выдачи и продления листка нетрудоспособности;

4) лицо, указавшее случай временной потери трудоспособности, зарегистрировавшее медицинское заключение в электронной системе здравоохранения:

  • должность;
  • ФИО;
  • регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов;

5) учреждение здравоохранения:

  • наименование и его индивидуальный налоговый номер в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований;
  • адрес места проведения экспертизы временной нетрудоспособности, адрес электронной почты и номер телефона;

6) данные для обеспечения сбора статистической информации о показателях средней продолжительности случаев временной потери трудоспособности по соответствующему коду диагноза согласно Международной статистической классификации болезней и проблем здоровья (МКБ-10) или Международной классификации первичной медицинской помощи (ICPC-2)

7) сумму помощи, выплаченной на основании листка нетрудоспособности;

8) отказ в предоставлении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности и его причины:

  • получение застрахованным лицом травм или заболевания при совершении преступления;
  • умышленное причинение вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;
  • пребывание под арестом, проведения судебно-медицинской экспертизы, принудительное лечение, назначенное по постановлению суда;
  • временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, произошедшие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
  • пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением;
  • нарушение режима, установленного для застрахованного лица врачом;
  • неявка без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, в том числе на врачебно-консультативную комиссию или медико-социальную экспертную комиссию;
  • нарушение порядка выдачи листка нетрудоспособности по результатам проверки обоснованности его выдачи и продления.

Сведения из электронного здравоохранения поступают в режиме онлайн информационно-телекоммуникационными средствами в электронной форме с использованием квалифицированной электронной подписи и средств криптографической защиты информации, которые соответствуют требованиям к форматам криптографических сообщений, форматов структуры, протоколов, алгоритмов и интерфейсов, установленных законодательством.

В случае поступления в Реестр сообщения о регистрации временной нетрудоспособности лица, которое не участвует в общеобязательном государственном социальном страховании, или в отношении которого отсутствуют сведения в реестре о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, в электронной системе охраны здоровья я автоматически формируются и направляются в режиме онлайн соответствующие сообщения.

В случае поступления в Реестр сообщения о регистрации временной нетрудоспособности лица, в отношении которого имеется информация о листке нетрудоспособности, срок действия которого не истек, в каждую из записей вносится информация об этом и создается автоматическое уведомление по каждому из медицинских заключений для электронной системы здравоохранения, которое доступно также застрахованному лицу и страхователю в их электронных кабинетах на портале услуг.

Поиск сведений в Реестре осуществляется по фамилии, имени, отчеству и дате рождения застрахованного лица, его регистрационному номеру учетной карточки плательщика налогов по принципу полного совпадения всех указанных идентификаторов поиска и/или каждого отдельного из указанных идентификаторов поиска.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 

 

Prostopravo

Переглядів: 3556 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com