Мінсоцполітики у листі від 19.10.2018 р. № 2599/0/101-17 надало деякі роз’яснення щодо використання розширених назв посад.

Так, відповідно до положень Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327 (далі — Класифікатор професій) не передбачено утворення розширених назв посад (об’єднання двох назв посад) через дефіс або з наведенням уточнень у дужках, крім тих, що передбачено у Класифікаторі професій.

Водночас подвійні назви посад, передбачені у Класифікаторі професій, поєднують в одній назві роботи дві (три) інших за умови їхньої подібності, суміжності та/або приналежності, як правило, до одного розділу Класифікатора професій, наприклад, заступник директора департаменту — начальник відділу (код 1229.1), заступник начальника управління — начальник відділу (код 1229.1), інженер-конструктор (код 2149.2), лікар-вірусолог (код 2225.2), провізор-аналітик (код 2224.2) тощо. У цьому випадку кодування подвійних назв посад здійснюється за першою складовою.

При застосуванні подвійної назви посади керівника структурного підрозділу через первинну складову назви визначається рівень та функції управління у структурі відповідної установи, а через другу — профільні (деталізовані) та спеціалізовані функції, пов’язані з діяльністю окремого структурного підрозділу.

Якщо працівник займає посаду, що має подвійну назву, посадовий оклад визначається за першою.