Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Призначення «чорнобильцям» пенсії із зниженням пенсійного віку
Новини
16.11.2018
Призначення «чорнобильцям» пенсії із зниженням пенсійного віку
 
  • Яким документом підтверджується факт проживання особи на територіях радіоактивного забруднення?
  • Хто його видає?
  • Яке місце проживання вважається постійним?

Пенсійний фонд України відмовив у призначенні пенсії за віком зі скороченням пенсійного віку особі, яка проживала на території радіоактивного забруднення. Чи правомірні дії Фонду — дізнаємося, розглянувши постанову Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 31 липня 2018 року в адміністративній справі за № 572/1003/17.

Обставини, викладені в позовній заяві

У березні 2017 року позивач О. звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Сарненському районі Рівненської області (далі — Фонд) з письмовою заявою про призначення пенсії за віком на підставі статті 55 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28 лютого 1991 року № 796-XII (далі — Закон № 796) та надав відповідні документи.

21 квітня 2017 року Фонд надіслав позивачеві О. листа про відмову в призначенні пенсії з тих підстав, що довідка Любиковицької сільської ради про підтвердження періодів проживання позивача О. в зоні посиленого радіоекологічного контролю суперечить даним його паспорта, а надане рішення Сарненського районного суду Рівненської області від 25 січня 2017 року про встановлення факту проживання без реєстрації не містить зобов’язань щодо призначення пенсії.

Позивач О. вважав, що рішення відповідача про відмову в призначенні пенсії є протиправним.

Обставини справи, встановлені судом під час судового розгляду

З 2 липня 1985 року по 21 грудня 1987 року позивач А. працював водієм тресту «Уренгойдорбуд» у районі Крайньої Півночі. Після того як він відпрацював один рік, йому надали відпустку тривалістю 20 днів — із 7 по 26 липня 1986 року, яку він провів у с. Любиковичі Сарненського району Рівненської області.

21 грудня 1987 року позивач. О. був звільнений із посади водія в районі Крайньої Півночі, а 23 грудня 1987 року він повернувся додому в с. Любиковичі, однак постійне місце проживання зареєстрував лише 15 січня 1988 року, тобто 23 дні проживав без реєстрації.

З 5 лютого 1988 року по 14 вересня 1989 року позивач О. працював водієм у центральній районній лікарні, на маслоробному комбінаті. При цьому він постійно проживав у с. Любиковичі.

З 1 жовтня 1989 року позивач О. навчався в Івано-Франківській спеціальній середній школі міліції МВС СРСР. Під час навчання у школі міліції в період з 15 травня по 7 серпня 1991 року проходив стажування на посаді дільничного інспектора міліції районного відділу внутрішніх справ і обслуговував населені пункти Любиковицької та Стрільської сільських рад Сарненського району. При цьому він постійно проживав у с Любиковичі. Загалом стажування тривало 2 місяці 24 дні.

Після закінчення навчання позивач О. 1 вересня повернувся додому в с. Любиковичі, де проживав без реєстрації загалом 2 місяці 11 днів.

До того ж факт постійного проживання у с. Любиковичі без реєстрації підтверджено рішенням Сарненського районного суду Рівненської області від 25 січня 2017 року.

Посилаючись на наведене, у травні 2017 року позивач О. звернувся до суду з позовом, у якому просив визнати протиправним рішення Фонду про відмову в призначенні пенсії…

Продовження читайте в матеріалі Лариси Сидорової, юриста, експерта із цивільного права, в журналі «КАДРОВИК.UA» № 12, 2018.

Придбати журнал Архів журналу



Переглядів: 2178 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
До 1 жовтня роботодавці мають затвердити списки відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві
Затверджено показник середньої зарплати за серпень 2025 року
Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням його посади: алгоритм і застереження для роботодавця
Як табелюється суміщення та сумісництво?
Українці, які народилися у ці три місяці, можуть суттєво збільшити пенсію
Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати право на щорічну відпустку?
Як отримати допомогу по безробіттю у 2025 році?
Закінчення строкового трудового договору під час «лікарняного»: чи можна звільнити?
Статистична звітність з праці-2025: форми, строки, штрафи
Підсумований облік робочого часу: як коригувати норму годин у разі хвороби працівника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com