Усе частіше ми чуємо, що працівник — це не просто робоча сила, а невичерпний ресурс для роботодавця. А невичерпним він залишається лише тоді, коли його постійно наповнюють!
Основними засобами підтримання трудової активності працівників, зміцнення трудової дисципліни є створення сприятливих умов праці, нормального психологічного мікроклімату в колективі, позитивна оцінка роботи працівника, публічне визнання його трудових заслуг, матеріальне та моральне заохочення. А заохочення сприяє сумлінному виконанню працівником своїх трудових обов’язків, стимулює прагнення самовдосконалюватися.
За сумлінне виконання трудових обов’язків, відповідальне ставлення до роботи та вагомі досягнення у праці до працівників можуть застосовуватися різні заходи заохочення, що передбачені законодавством або локальними актами підприємства, у т. ч. з нагоди державних та професійних свят, ювілейних дат тощо.
У яких локальних актах підприємства можуть визначатися заходи заохочення?
Як правильно оформити наказ про заохочення працівника?
Який запис потрібно внести до трудової книжки?
Розкриваємо ці та інші питання у статті Олени Губар, начальника відділу кадрів і організаційно-масової роботи Спілки споживчих товариств «Споживча кооперація Чернігівської області», в журналі № 11, 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама