Аналізуватимемо випадки із судової практики: прості й складні, заплутані й тривіальні, врегульовані законодавством і неоднозначні.
Розпочинаємо: працівника звільнили внаслідок систематичного невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором. Здавалося б, все законно — пункт 3 частини першої статті 40 КЗпП. Але працівник оскаржив наказ і виграв аж три судові інстанції. А все тому, що кадровик порушив найголовнішу заповідь.
Тож яку заповідь порушив кадровик?
Також із статті ви дізнаєтеся:
як правильно звільнити за систематичне невиконання трудових обов’язків;
що таке систематичне невиконання трудових обов’язків;
що роботи, коли працівник відмовляється від ознайомлення із наказом.
Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».
«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама