Для багатьох кадровиків правові відносини між роботодавцем і трудовим колективом — важка та заплутана справа, яка регулюється багатьма нормативними документами.
Зокрема, у законодавстві зазначено, що трудові відносини між роботодавцем та працівником (трудовим колективом) мають бути врегульовані не лише чинним трудовим законодавством, а й іншими договорами. Це і генеральна угода, і галузеві угоди и колективні договори. У кадровиків постають слушні запитання:
А чи обов’язково укладати колективний договір на підприємстві?
Які зобов’язання сторін прописуються в колективному договорі?
Чи передбачена відповідальність за відсутність колективного договору?
Відповіді на ці та багато інших запитань знайдете у статі Наталії Лук’янчук, старшого інспектора з кадрів ТОВ «Сушия», яка буде опублікована в журналі № 8, 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама