Діяльність будь-якого підприємства здійснюється, як правило, шляхом видання розпорядчих документів — наказів (розпоряджень). Від того, наскільки правильно буде складено та оформлено наказ, багато в чому залежить своєчасність виконання управлінського рішення.

Щоб такий документ мав юридичну силу, процес його створення має відповідати правилам, установленим законодавством.

Майже щодня кадровик має справу з наказами. Складання наказів із кадрових питань є відповідальним завданням, виконання якого потребує здійснення певної процедури та дотримання певних правил.

У 2018 році щокварталу газета Кадри і зарплата у форматі Спецвипуску • І квартал — Колективний договір; • ІІ квартал — Заохочувальні виплати; • ІІІ квартал — Розпорядчі документи; • ІV квартал — Заробітна плата.

Придбати видання Архів газети