В кадровой работе:

• организация и проведение научно-аналитических работ в области развития кадровой работы государства, региона, отрасли, организации;
• организация подготовки персонала, повышение его квалификации;
• поиск, набор, отбор кадров для организации;
• деловая оценка персонала;
• передвижение персонала внутри организации и др.