Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Штраф за неправильную индексацию заработной платы
Новини
11.05.2018
Штраф за неправильную индексацию заработной платы
 

Гоструда в письме от 24.01.2018 г. № 503/4/4.3-дп-18 сообщает, что порядок расчета индекса потребительских цен для начисления индексации заработной платы определен Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 13.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок индексации). В этом Порядке индексации приведены и примеры расчета индекса потребительских цен, поэтому, если при его расчете руководствоваться Порядком индексации, конечный результат будет одинаковым.

Однако это не всегда так. В частности, Порядком индексации не определен механизм округления показателей, участвующих при определении этой величины. Как следствие, в 2017 году возникла следующая ситуация.

Индексы инфляции составляли:

  • в декабре 2016 г. — 1,009;
  • в январе 2017 г. — 1,011;
  • в феврале 2017 г. — 1,01.

Произведение этих трех величин равно 1,03029999. Умножаем полученную величину на 100, как это предусмотрено Порядком индексации, и получаем 103,03%. То есть формально индекс потребительских цен превысил величину порога индексации, установленную в размере 103%. Исходя из этого месяцем, с которого начинается расчет нового порога индексации, должен являться март 2017 года.

Однако в приведенных в Порядке индексации примерах предлагается округление указанного показателя до одного знака после запятой. В связи с этим полученная расчетная величина составляет 103%. А при таком исчислении расчетная величина не превысила установленный порог индексации. Эта расчетная величина превысила порог индексации только в следующем месяце (индекс инфляции за март 2017 года составил 101,8%). Соответственно, в данном случае месяцем, с которого начинается расчет нового порога индексации, следует считать апрель 2017 года. Причем именно на таком подходе настаивает Минсоцполитики.

Кроме того, различия при начислении могут возникнуть с округлением коэффициента корректировки средней заработной платы, что может сказаться на конечном результате.

В комментируемом письме Гоструда сообщает, что если во время проведения инспекционного посещения будет установлено нарушение Порядка индексации, то у инспектора труда будут основания для применения к юридическому лицу или физическому лицу — предпринимателю, использующему наемный труд, штрафа, предусмотренного абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ (за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение).

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 
Аверс-Бухгалтерия

Переглядів: 2554 Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто має право на відстрочку від мобілізації під час воєнного стану?
Строки розрахунку при звільненні
Ще одна категорія працівників отримає переважне право залишення на роботі
Нюанси зарахування до страхового стажу періоду догляду за дитиною
Звільнення працівника
Бронювання працівників: відповіді на запитання
Як правильно скласти ЦПД, щоб уникнути штрафів від Держпраці?
Чи можна апостилювати трудові книжки?
Як підприємству діяти законно під час повітряної тривоги?
Чим відрізняється скорочення чисельності від скорочення штату працівників?
Кабмін врегулював бронювання деяких категорій працівників в окремому Порядку
Мобінг на роботі: дайджест судової практики
Бронювання працівників через портал Дія: покрокова інструкція
Діють нові строки зберігання документів з військового обліку
Мобілізований працівник зник безвісти: чи зберігати посаду і місце роботи?
Роботодавцям встановлять норматив робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій
Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні
Кабмін вніс зміни до Порядку бронювання працівників
Замість Національного класифікатора професій буде Єдиний реєстр кваліфікацій
Розширюються підстави для перевірок Держпраці
Коли настає право на отримання основної та додаткової відпусток у перший рік роботи?
Коли треба укладати трудовий договір?
Формула розрахунку кількості днів відпустки
Призупинення дії трудового договору: як позначати в табелі робочого часу?
Які документи крім трудової книжки слід надавати для формування е-трудової?
Зміни у порядку отримання пенсій і страхових виплат деякими категоріями українців
Яка тривалість щорічної відпустки сумісника з неповним робочим тижнем?
Особливості військового обліку жінок
Звільнення у зв’язку із скороченням: норми законодавства
Який термін «декретної» відпустки?
Розрахунок «лікарняних» за сумісництвом
Відеоспостереження на робочому місці
«Дитяча» відпустка за двома підставами
Зарахування стажу роботи в рф для «лікарняного»
Розроблено новий Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів
Як має бути оформлена копія наказу про звільнення працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу?
Звільнення працівника у разі смерті роботодавця
Релокація працівників: коли можлива та як уникнути помилок?
Як компенсується робота у вихідні дні?
Додаткова відпустка працівниці, яка має дитину з інвалідністю
Які зобов’язання сторін мають бути прописати у колективному договорі?
В яких випадках щорічна відпустка переноситься або продовжується?
Розрахунок «лікарняного» за сумісництвом
«Лікарняний» в останній день відпустки
Як звільнити працівника, відсутнього з невідомих причин?
Працюючі пенсіонери отримають перераховані пенсії вже у квітні
В який строк працівник має взяти день відпочинку за роботу у вихідний?
«Дитячи» відпустки: хто має право і як отримати?
Протягом якого часу діє бронювання працівників?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com