Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Премії та винагороди за рік у розрахунку відпускних
Новини
03.03.2018
Премії та винагороди за рік у розрахунку відпускних
 

Як враховуються премії та суми винагороди за підсумками роботи за рік до розрахунку середньої зарплати для відпускних? Розглянемо це на прикладах.

Премії, які не враховуються до розрахунку середньої зарплати

Премії, які взагалі не враховуються до розрахунку середньої зарплати при обчисленні відпускних, зазначені у п. 4 Порядку № 100. Зокрема, у розрахунку середнього заробітку не враховуються премії за:

  • винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
  • сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій;
  • впровадження нової техніки та технології;
  • збір і здавання лому чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збір і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин;
  • введення в дію виробничих потужностей і об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організації, що виплачуються у складі премій за результатами господарської діяльності).

Також до розрахунку середнього заробітку не враховується матеріальна допомога у вигляді одноразової виплати (пп. «б» п. 4 Порядку № 100).

Премії, що включаються у розрахунок

Про врахування премій у розрахунку середнього заробітку йдеться у п. 3 розділу ІІІ Порядку № 1266.

У випадку з оплатою відпустки, премії за місяць, квартал, півріччя, дев’ять місяців включаються до розрахунку в тому місяці, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю.

Приклад 1. Врахування квартальної премії в розрахунку відпускних

Працівник йде у щорічну відпустку тривалістю 14 к. д. з 14.02.2018 р. У розрахунковому періоді (лютий 2017 р. — січень 2018 р.) працівнику було нараховано:

  • зарплату за фактично відпрацьований час — 150 000 грн;
  • премію за І квартал 2017 р. у травні 2017 р. — 10 000,00 грн;
  • премію за ІІ квартал 2017 р. у липні 2017 р. — 2300,00 грн.

Рахуємо відпускні:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:
365 к. д. — 12 св. д. = 353 к. д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:
(150 000,00 грн +10 000,00 грн + 2300,00 грн) : 353 = 459,77 грн

3) Визначимо суму відпускних:
459,77 грн х 14 к. д. = 6436,78 грн

Як бачимо до розрахунку середньої зарплати входить вся сума зарплати та усі суми квартальних премій, нарахованих у розрахунковому періоді.

Приклад 2. Врахування премії в розрахунку відпускних за півріччя

Працівник йде у щорічну відпустку тривалістю 14 к. д. з 05.02.2018 р. На роботу працівника було прийнято 01.09.2017 р. У розрахунковому періоді (вересень 2017 р. — січень 2018 р.) працівнику було нараховано:

  • зарплату за фактично відпрацьований час — 27 000,00 грн;
  • у січні 2018 р. премію за друге півріччя 2017 р. у розмірі 8000,00 грн.

Необхідно визначити суму відпускних:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:
30 к. д. + (31 – 1) к. д. + 30 к. д. + (31 – 1) к. д. + (31 – 2) к. д. = 149 к. д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:
(27 000,00 грн + 8000,00 грн) : 149 к. д. = 234,90

3) Визначимо суму відпускних:
234,90 грн х 14 к. д. = 3288,60 грн.

Незважаючи на те, що працівник відпрацював менше ніж півроку, а премія виплачена за півріччя, уся сума премії включається до розрахунку в місяці, на який вона припадає відповідно до розрахункової відомості (у січні 2018 р.).

Річна премія або винагорода за підсумками роботи за рік у розрахунку відпускних

Про цей вид премій йдеться в абз. 2 п. 3 Порядку № 100.

Одноразова винагорода за підсумками роботи включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди. Але для врахування цієї винагороди необхідне дотримання такої умови: до середнього заробітку враховується винагорода за підсумками роботи за рік, нарахована в поточному році за попередній рік.

Тобто, якщо одноразова винагорода за підсумками року була нарахована та виплачена у 2017 році за 2017 рік, вона не буде враховуватися в розрахунок середнього заробітку (лист Мінпраці від 24.06.2008 р. № 411/13/84-08).

Зверніть увагу на такий нюанс: винагороду слід розподіляти не між місяцями того року, в якому вона була нарахована, а між місяцями розрахункового періоду.

Приклад 3. Врахування винагороди за підсумками роботи за рік у розрахунку відпускних за повного розрахункового періоду (12 місяців)

Працівник йде у відпустку з 01.03.2018 р. на 24 к. д. У розрахунковому періоді працівнику було нараховано:

  • зарплату за фактично відпрацьований час — 200 000 грн;
  • річну винагороду за підсумками роботи за 2017 рік у лютому 2018 р. у розмірі 25 000,00 грн.

Рахуємо відпускні:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:
365 к. д. – 12 св. д. = 353 к. д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:
(200 000,00 грн + 25 000,00 грн) : 353 = 637,39 грн.

3) Визначимо суму відпускних:
637,39 грн х 24 к. д. = 15 288,00 грн.

Приклад 4. Врахування премії за підсумками роботи за рік у розрахунку відпускних за неповного розрахункового періоду (менш за 12 місяців)

Працівник йде у щорічну відпустку тривалістю 24 к. д. з 01.03.2018 р. На роботу працівника було прийнято 01.09.2017 р. У розрахунковому періоді (вересень 2017 р. — лютий 2018 р.) працівнику було нараховано:

  • зарплату за фактично відпрацьований час — 50 000,00 грн;
  • премію за підсумками роботи за 2017 рік у січні 2018 р. у розмірі 10 000,00 грн.

Таку премію слід додати до заробітку кожного місяця в розрахунковому періоді в розмірі 1/12 загальної суми премії. Оскільки у розрахунковому періоді 6 місяців, до розрахунку входить: 10 000,00 грн : 12 міс. х 6 міс. = 5000,00 грн.

Рахуємо відпускні:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:
30 к. д. + (31 – 1) к. д. + 30 к. д. + (31 – 1) к. д. + (31 – 2) к. д. + 28 = 177 к. д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:
(50 000,00 грн + 5000,00 грн)  :177 к. д. = 310,73 грн.

3) Визначимо суму відпускних:
310,73 грн х 24 к. д. = 7457,52 грн.

Приклад 5. Премії за підсумками роботи за рік не входить до розрахунку середнього заробітку

Працівник йде у відпустку з 01.03.2018 р. на 14 к. д. Працівник в трудових відносинах з підприємством з 2013 р. У розрахунковому періоді працівнику було нараховано:

  • зарплату за фактично відпрацьований час — 200 000 грн;
  • премію за підсумками роботи за 2017 рік у грудні 2017 р. у розмірі 25 000,00 грн.

Слід визначити суму відпускних:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:
365 к. д. – 12 св. д. = 353 к. д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:
200 000,00 : 353 = 566,57 грн.

3) Визначимо суму відпускних:
566,57 грн х 14 к. д. = 7931,98 грн.

Галина Казначей

Дебет-Кредит

Переглядів: 29913 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Невикористана відпустка під час дії воєнного стану
Чи обов’язково ФОПу розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?
Зміни в трудових відносинах, які нас чекають
Як довго можна отримувати допомогу з безробіття та хто на неї має право?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com