Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Премії та винагороди за рік у розрахунку відпускних
Новини
03.03.2018
Премії та винагороди за рік у розрахунку відпускних
 

Як враховуються премії та суми винагороди за підсумками роботи за рік до розрахунку середньої зарплати для відпускних? Розглянемо це на прикладах.

Премії, які не враховуються до розрахунку середньої зарплати

Премії, які взагалі не враховуються до розрахунку середньої зарплати при обчисленні відпускних, зазначені у п. 4 Порядку № 100. Зокрема, у розрахунку середнього заробітку не враховуються премії за:

  • винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
  • сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій;
  • впровадження нової техніки та технології;
  • збір і здавання лому чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збір і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин;
  • введення в дію виробничих потужностей і об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організації, що виплачуються у складі премій за результатами господарської діяльності).

Також до розрахунку середнього заробітку не враховується матеріальна допомога у вигляді одноразової виплати (пп. «б» п. 4 Порядку № 100).

Премії, що включаються у розрахунок

Про врахування премій у розрахунку середнього заробітку йдеться у п. 3 розділу ІІІ Порядку № 1266.

У випадку з оплатою відпустки, премії за місяць, квартал, півріччя, дев’ять місяців включаються до розрахунку в тому місяці, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю.

Приклад 1. Врахування квартальної премії в розрахунку відпускних

Працівник йде у щорічну відпустку тривалістю 14 к. д. з 14.02.2018 р. У розрахунковому періоді (лютий 2017 р. — січень 2018 р.) працівнику було нараховано:

  • зарплату за фактично відпрацьований час — 150 000 грн;
  • премію за І квартал 2017 р. у травні 2017 р. — 10 000,00 грн;
  • премію за ІІ квартал 2017 р. у липні 2017 р. — 2300,00 грн.

Рахуємо відпускні:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:
365 к. д. — 12 св. д. = 353 к. д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:
(150 000,00 грн +10 000,00 грн + 2300,00 грн) : 353 = 459,77 грн

3) Визначимо суму відпускних:
459,77 грн х 14 к. д. = 6436,78 грн

Як бачимо до розрахунку середньої зарплати входить вся сума зарплати та усі суми квартальних премій, нарахованих у розрахунковому періоді.

Приклад 2. Врахування премії в розрахунку відпускних за півріччя

Працівник йде у щорічну відпустку тривалістю 14 к. д. з 05.02.2018 р. На роботу працівника було прийнято 01.09.2017 р. У розрахунковому періоді (вересень 2017 р. — січень 2018 р.) працівнику було нараховано:

  • зарплату за фактично відпрацьований час — 27 000,00 грн;
  • у січні 2018 р. премію за друге півріччя 2017 р. у розмірі 8000,00 грн.

Необхідно визначити суму відпускних:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:
30 к. д. + (31 – 1) к. д. + 30 к. д. + (31 – 1) к. д. + (31 – 2) к. д. = 149 к. д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:
(27 000,00 грн + 8000,00 грн) : 149 к. д. = 234,90

3) Визначимо суму відпускних:
234,90 грн х 14 к. д. = 3288,60 грн.

Незважаючи на те, що працівник відпрацював менше ніж півроку, а премія виплачена за півріччя, уся сума премії включається до розрахунку в місяці, на який вона припадає відповідно до розрахункової відомості (у січні 2018 р.).

Річна премія або винагорода за підсумками роботи за рік у розрахунку відпускних

Про цей вид премій йдеться в абз. 2 п. 3 Порядку № 100.

Одноразова винагорода за підсумками роботи включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди. Але для врахування цієї винагороди необхідне дотримання такої умови: до середнього заробітку враховується винагорода за підсумками роботи за рік, нарахована в поточному році за попередній рік.

Тобто, якщо одноразова винагорода за підсумками року була нарахована та виплачена у 2017 році за 2017 рік, вона не буде враховуватися в розрахунок середнього заробітку (лист Мінпраці від 24.06.2008 р. № 411/13/84-08).

Зверніть увагу на такий нюанс: винагороду слід розподіляти не між місяцями того року, в якому вона була нарахована, а між місяцями розрахункового періоду.

Приклад 3. Врахування винагороди за підсумками роботи за рік у розрахунку відпускних за повного розрахункового періоду (12 місяців)

Працівник йде у відпустку з 01.03.2018 р. на 24 к. д. У розрахунковому періоді працівнику було нараховано:

  • зарплату за фактично відпрацьований час — 200 000 грн;
  • річну винагороду за підсумками роботи за 2017 рік у лютому 2018 р. у розмірі 25 000,00 грн.

Рахуємо відпускні:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:
365 к. д. – 12 св. д. = 353 к. д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:
(200 000,00 грн + 25 000,00 грн) : 353 = 637,39 грн.

3) Визначимо суму відпускних:
637,39 грн х 24 к. д. = 15 288,00 грн.

Приклад 4. Врахування премії за підсумками роботи за рік у розрахунку відпускних за неповного розрахункового періоду (менш за 12 місяців)

Працівник йде у щорічну відпустку тривалістю 24 к. д. з 01.03.2018 р. На роботу працівника було прийнято 01.09.2017 р. У розрахунковому періоді (вересень 2017 р. — лютий 2018 р.) працівнику було нараховано:

  • зарплату за фактично відпрацьований час — 50 000,00 грн;
  • премію за підсумками роботи за 2017 рік у січні 2018 р. у розмірі 10 000,00 грн.

Таку премію слід додати до заробітку кожного місяця в розрахунковому періоді в розмірі 1/12 загальної суми премії. Оскільки у розрахунковому періоді 6 місяців, до розрахунку входить: 10 000,00 грн : 12 міс. х 6 міс. = 5000,00 грн.

Рахуємо відпускні:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:
30 к. д. + (31 – 1) к. д. + 30 к. д. + (31 – 1) к. д. + (31 – 2) к. д. + 28 = 177 к. д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:
(50 000,00 грн + 5000,00 грн)  :177 к. д. = 310,73 грн.

3) Визначимо суму відпускних:
310,73 грн х 24 к. д. = 7457,52 грн.

Приклад 5. Премії за підсумками роботи за рік не входить до розрахунку середнього заробітку

Працівник йде у відпустку з 01.03.2018 р. на 14 к. д. Працівник в трудових відносинах з підприємством з 2013 р. У розрахунковому періоді працівнику було нараховано:

  • зарплату за фактично відпрацьований час — 200 000 грн;
  • премію за підсумками роботи за 2017 рік у грудні 2017 р. у розмірі 25 000,00 грн.

Слід визначити суму відпускних:

1) Визначимо кількість календарних днів, що входять до розрахунку:
365 к. д. – 12 св. д. = 353 к. д.

2) Визначимо середньоденну зарплату:
200 000,00 : 353 = 566,57 грн.

3) Визначимо суму відпускних:
566,57 грн х 14 к. д. = 7931,98 грн.

Галина Казначей

Дебет-Кредит

Переглядів: 29932 Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто має право на відстрочку від мобілізації під час воєнного стану?
Строки розрахунку при звільненні
Ще одна категорія працівників отримає переважне право залишення на роботі
Нюанси зарахування до страхового стажу періоду догляду за дитиною
Звільнення працівника
Бронювання працівників: відповіді на запитання
Як правильно скласти ЦПД, щоб уникнути штрафів від Держпраці?
Чи можна апостилювати трудові книжки?
Як підприємству діяти законно під час повітряної тривоги?
Чим відрізняється скорочення чисельності від скорочення штату працівників?
Кабмін врегулював бронювання деяких категорій працівників в окремому Порядку
Мобінг на роботі: дайджест судової практики
Бронювання працівників через портал Дія: покрокова інструкція
Діють нові строки зберігання документів з військового обліку
Мобілізований працівник зник безвісти: чи зберігати посаду і місце роботи?
Роботодавцям встановлять норматив робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій
Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні
Кабмін вніс зміни до Порядку бронювання працівників
Замість Національного класифікатора професій буде Єдиний реєстр кваліфікацій
Розширюються підстави для перевірок Держпраці
Коли настає право на отримання основної та додаткової відпусток у перший рік роботи?
Коли треба укладати трудовий договір?
Формула розрахунку кількості днів відпустки
Призупинення дії трудового договору: як позначати в табелі робочого часу?
Які документи крім трудової книжки слід надавати для формування е-трудової?
Зміни у порядку отримання пенсій і страхових виплат деякими категоріями українців
Яка тривалість щорічної відпустки сумісника з неповним робочим тижнем?
Особливості військового обліку жінок
Звільнення у зв’язку із скороченням: норми законодавства
Який термін «декретної» відпустки?
Розрахунок «лікарняних» за сумісництвом
Відеоспостереження на робочому місці
«Дитяча» відпустка за двома підставами
Зарахування стажу роботи в рф для «лікарняного»
Розроблено новий Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів
Як має бути оформлена копія наказу про звільнення працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу?
Звільнення працівника у разі смерті роботодавця
Релокація працівників: коли можлива та як уникнути помилок?
Як компенсується робота у вихідні дні?
Додаткова відпустка працівниці, яка має дитину з інвалідністю
Які зобов’язання сторін мають бути прописати у колективному договорі?
В яких випадках щорічна відпустка переноситься або продовжується?
Розрахунок «лікарняного» за сумісництвом
«Лікарняний» в останній день відпустки
Як звільнити працівника, відсутнього з невідомих причин?
Працюючі пенсіонери отримають перераховані пенсії вже у квітні
В який строк працівник має взяти день відпочинку за роботу у вихідний?
«Дитячи» відпустки: хто має право і як отримати?
Протягом якого часу діє бронювання працівників?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com