Приклад

Працівник йде у відпустку в лютому 2018 р. на 14 календарних днів.

За посадою «А» він працював з окладом 3200,00 грн на місяць. В жовтні 2017 р. його переведено на посаду «Б» з окладом 5000 грн. А в грудні 2017 р. працівнику було підвищено оклад за посадою «Б» до 6000 грн. У січні 2018 р. працівнику знову було підвищено оклад за посадою «Б» до 7000 грн.

Розрахуємо суму відпускних працівнику.

Розрахунковим періодом для оплати відпускних є лютий 2017 р. — січень 2018 р.

У даному випадку слід застосувати коефіцієнт підвищення, оскільки в розрахунковому періоді було підвищення окладу. Та застосування коефіцієнту коригування буде лише щодо доходів за посадою «Б». Оскільки у разі зміни посадового окладу у зв’язку з переведенням на іншу вищеоплачувану роботу коригування не проводиться.

При цьому коефіцієнти, на які проводиться коригування виплат, розраховуються таким чином:

• К1 = 6000 : 5000 = 1,2. Він застосовується лише до виплат за жовтень-листопад 2017 р.
• К2 = 7000 : 6000 = 1,17. Він застосовується до виплат за жовтень-грудень 2017 р.

Розрахуємо середньоденну зарплату:
53 660 грн : 365 к. д. – 12 к. д.) = 152,01 грн.

Сума відпускних становить:
152,01 грн х 14 к. д = 2128,14 грн.