Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Все о пенсионном стаже после проведения пенсионной реформы-2017
Новини
06.11.2017
Все о пенсионном стаже после проведения пенсионной реформы-2017
 

После проведения в 2017 году у украинцев появилось много вопросов, относительно стажа, необходимого для выхода на пенсию. Сколько нужно будет работать, чтобы заслужить пенсию, а также какие периоды еще входят в стаж для назначения пенсии?

Стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту будет постепенно увеличиваться, начиная с 2018 года. До 31 декабря 2017 года для получения права на пенсию по возрасту будет достаточно иметь 15 лет страхового стажа.

Табл. 1. Стаж, необходимый для выхода на пенсию в 60 лет, начиная с 2018 г.

Период выхода на пенсию Стаж, необходимый
для получения пенсии
1 января 2018 г. — 31 декабря 2018 г. 25 лет
1 января 2019 г. — 31 декабря 2019 г. 26 лет
1 января 2020 г. — 31 декабря 2020 г. 27 лет
1 января 2021 г. — 31 декабря 2021 г. 28 лет
1 января 2022 г. — 31 декабря 2022 г. 29 лет
1 января 2023 г. — 31 декабря 2023 г. 30 лет
1 января 2024 г. — 31 декабря 2024 г. 31 лет
1 января 2025 г. — 31 декабря 2025 г. 32 года
1 января 2026 г. — 31 декабря 2026 г. 33 года
1 января 2027 г. — 31 декабря 2027 г. 34 года
С 1 января 2028 г. 35 лет

Пенсионный возраст при этом останется неизменным — 60 лет.

При отсутствии начиная с 1 января 2018 года необходимого стажа, указанного в таблице 1, возможен будет выход на пенсию в 63 года при наличии следующего страхового стажа.

Табл. 2. Стаж, необходимый для выхода на пенсию в 63 года, после 1 января 2018 г.

Период выхода на пенсию Стаж, необходимый
для получения пенсии
1 января 2018 г. — 31 декабря 2018 г. От 15 до 25 лет
1 января 2019 г. — 31 декабря 2019 г. От 16 до 26 лет
1 января 2020 г. — 31 декабря 2020 г. От 17 до 27 лет
1 января 2021 г. — 31 декабря 2021 г. От 18 до 28 лет
1 января 2022 г. — 31 декабря 2022 г. От 19 до 29 лет
1 января 2023 г. — 31 декабря 2023 г. От 20 до 30 лет
1 января 2024 г. — 31 декабря 2024 г. От 21 до 31 года
1 января 2025 г. — 31 декабря 2025 г. От 22 до 32 лет
1 января 2026 г. — 31 декабря 2026 г. От 23 до 33 лет
1 января 2027 г. — 31 декабря 2027 г. От 24 до 34 лет
С 1 января 2028 г. От 25 до 35 лет

После 1 января 2019 года и при отсутствии стажа, указанного в таблице 1 и таблице 2, можно будет выйти на пенсию в 65 лет при наличии следующего страхового стажа.

Табл. 3. Стаж, необходимый для выхода на пенсию в 65 лет, начиная с 1 января 2019 г.

Период выхода на пенсию Стаж, необходимый
для выхода на пенсию
1 января 2019 г. — 31 декабря 2019 г. От 15 до 16 лет
1 января 2020 г. — 31 декабря 2020 г. От 15 до 17 лет
1 января 2021 г. — 31 декабря 2021 г. От 15 до 18 лет
1 января 2022 г. — 31 декабря 2022 г. От 15 до 19 лет
1 января 2023 г. — 31 декабря 2023 г. От 15 до 20 лет
1 января 2024 г. — 31 декабря 2024 г. От 15 до 21 года
1 января 2025 г. — 31 декабря 2025 г. От 15 до 22 лет
1 января 2026 г. — 31 декабря 2026 г. От 15 до 23 лет
1 января 2027 г. — 31 декабря 2027 г. От 15 до 24 лет
С 1 января 2028 г. От 15 до 25 лет

В случае отсутствия, начиная с 1 января 2018 года, необходимого страхового стажа на дату достижения возраста, указанного в таблицах 1, 2, 3, пенсию по возрасту можно будет оформить после получения страхового стажа, указанного в таблицах, на дату достижения соответствующего возраста. Например, если в 2027 году у человека, которому исполнится на тот момент 65 лет, будет 14 лет страхового стажа, он может работать еще год и выйти на пенсию в 66 лет при стаже 15 лет.

Начиная с 1 января 2028, при наличии 40 и более календарных лет страхового стажа, пенсия по возрасту будет назначаться независимо от возраста. Например, если у человека 1970 г.р. непрерывный страховой стаж, начиная с 18 лет, в 2028 году он может выйти на пенсию в 58 лет со стажем 40 лет.

Особенности выхода на пенсию у женщин 1961 г. р. и старше

Женщины, родившиеся в 1961 году и ранее, по-прежнему смогут выйти на пенсию до достижения 60-летнего возраста и при наличии стажа, указанного в таблице 1.

Возраст выхода на пенсию Дата рождения
55 лет По 30 сентября 1956 г. включительно
55 лет 6 мес. С 1 октября 1956 г. по 31 марта 1957 года
56 лет С 1 апреля 1957 года по 30 сентября 1957 года
56 лет 6 мес. С 1 октября 1957 года по 31 марта 1958 года
57 лет С 1 апреля 1958 года по 30 сентября 1958 года
57 лет 6 мес. С 1 октября 1958 года по 31 марта 1959 года
58 лет С 1 апреля 1959 года по 30 сентября 1959 года
58 лет 6 мес. С 1 октября 1959 года по 31 марта 1960 года
59 лет С 1 апреля 1960 года по 30 сентября 1960 года
59 лет 6 мес. С 1 октября 1960 года по 31 марта 1961 года
60 лет С 1 апреля по 31 декабря 1961 года

Периоды, из которых состоит страховой стаж

Страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Помимо тех, кто ежемесячно перечисляет страховые взносы из своих доходов, застрахованными также являются:

  • патронатные воспитатели, родители-воспитатели детских домов семейного типа, приемные родители, если они получают денежное обеспечение в соответствии с законодательством;

  • лица, получающие пособие по временной нетрудоспособности, находящиеся в отпуске по беременности и родам и получающие помощь в связи с беременностью и родами;

  • лица, проходящие срочную военную службу в Вооруженных Силах Украины, других образованных в соответствии с законом воинских формированиях, Службе безопасности Украины и службу в органах и подразделениях гражданской защиты;

  • лица, ухаживающие за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в соответствии с законом получающие пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и / или при рождении ребенка, усыновлении ребенка;

  • один из неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, опекунов, попечителей, которые фактически осуществляют уход за ребенком с инвалидностью, а также неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за лицом с инвалидностью I группы или за лицом преклонного возраста, которое по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе или достигло 80-летнего возраста, если такие неработающие трудоспособные лица получают помощь, надбавку или компенсацию в соответствии с законодательством.

Кроме того, периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые учитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу Законом «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» 1 января 2004 года, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

В страховой стаж для определения права на назначение пенсии согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» включаются такие периоды:

  • ведение предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения:
    • с 1 января 1998 года по 30 июня 2000 включительно, при подтверждении справкой о регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности;
    • с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2017 включительно, при условии уплаты страховых взносов независимо от уплаченного размера (кроме случаев освобождения (отказа) от уплаты единого взноса);

  • прохождение военной службы по 31 декабря 2017 включительно;

  • пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 включительно;

  • пребывание в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста с 1 января 2004 года до момента введения уплаты страховых взносов женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

  • обучение в высших учебных заведениях с дневной формой обучения на условиях государственного заказа, а также обучение в аспирантуре и докторантуре с 1 января 2004 года по 31 декабря 2017 включительно.

Екатерина Гутгарц

Prostopravo

Переглядів: 3889 Версія для друку
 
Дивіться також:
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com