Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Все о пенсионном стаже после проведения пенсионной реформы-2017
Новини
06.11.2017
Все о пенсионном стаже после проведения пенсионной реформы-2017
 

После проведения в 2017 году у украинцев появилось много вопросов, относительно стажа, необходимого для выхода на пенсию. Сколько нужно будет работать, чтобы заслужить пенсию, а также какие периоды еще входят в стаж для назначения пенсии?

Стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту будет постепенно увеличиваться, начиная с 2018 года. До 31 декабря 2017 года для получения права на пенсию по возрасту будет достаточно иметь 15 лет страхового стажа.

Табл. 1. Стаж, необходимый для выхода на пенсию в 60 лет, начиная с 2018 г.

Период выхода на пенсию Стаж, необходимый
для получения пенсии
1 января 2018 г. — 31 декабря 2018 г. 25 лет
1 января 2019 г. — 31 декабря 2019 г. 26 лет
1 января 2020 г. — 31 декабря 2020 г. 27 лет
1 января 2021 г. — 31 декабря 2021 г. 28 лет
1 января 2022 г. — 31 декабря 2022 г. 29 лет
1 января 2023 г. — 31 декабря 2023 г. 30 лет
1 января 2024 г. — 31 декабря 2024 г. 31 лет
1 января 2025 г. — 31 декабря 2025 г. 32 года
1 января 2026 г. — 31 декабря 2026 г. 33 года
1 января 2027 г. — 31 декабря 2027 г. 34 года
С 1 января 2028 г. 35 лет

Пенсионный возраст при этом останется неизменным — 60 лет.

При отсутствии начиная с 1 января 2018 года необходимого стажа, указанного в таблице 1, возможен будет выход на пенсию в 63 года при наличии следующего страхового стажа.

Табл. 2. Стаж, необходимый для выхода на пенсию в 63 года, после 1 января 2018 г.

Период выхода на пенсию Стаж, необходимый
для получения пенсии
1 января 2018 г. — 31 декабря 2018 г. От 15 до 25 лет
1 января 2019 г. — 31 декабря 2019 г. От 16 до 26 лет
1 января 2020 г. — 31 декабря 2020 г. От 17 до 27 лет
1 января 2021 г. — 31 декабря 2021 г. От 18 до 28 лет
1 января 2022 г. — 31 декабря 2022 г. От 19 до 29 лет
1 января 2023 г. — 31 декабря 2023 г. От 20 до 30 лет
1 января 2024 г. — 31 декабря 2024 г. От 21 до 31 года
1 января 2025 г. — 31 декабря 2025 г. От 22 до 32 лет
1 января 2026 г. — 31 декабря 2026 г. От 23 до 33 лет
1 января 2027 г. — 31 декабря 2027 г. От 24 до 34 лет
С 1 января 2028 г. От 25 до 35 лет

После 1 января 2019 года и при отсутствии стажа, указанного в таблице 1 и таблице 2, можно будет выйти на пенсию в 65 лет при наличии следующего страхового стажа.

Табл. 3. Стаж, необходимый для выхода на пенсию в 65 лет, начиная с 1 января 2019 г.

Период выхода на пенсию Стаж, необходимый
для выхода на пенсию
1 января 2019 г. — 31 декабря 2019 г. От 15 до 16 лет
1 января 2020 г. — 31 декабря 2020 г. От 15 до 17 лет
1 января 2021 г. — 31 декабря 2021 г. От 15 до 18 лет
1 января 2022 г. — 31 декабря 2022 г. От 15 до 19 лет
1 января 2023 г. — 31 декабря 2023 г. От 15 до 20 лет
1 января 2024 г. — 31 декабря 2024 г. От 15 до 21 года
1 января 2025 г. — 31 декабря 2025 г. От 15 до 22 лет
1 января 2026 г. — 31 декабря 2026 г. От 15 до 23 лет
1 января 2027 г. — 31 декабря 2027 г. От 15 до 24 лет
С 1 января 2028 г. От 15 до 25 лет

В случае отсутствия, начиная с 1 января 2018 года, необходимого страхового стажа на дату достижения возраста, указанного в таблицах 1, 2, 3, пенсию по возрасту можно будет оформить после получения страхового стажа, указанного в таблицах, на дату достижения соответствующего возраста. Например, если в 2027 году у человека, которому исполнится на тот момент 65 лет, будет 14 лет страхового стажа, он может работать еще год и выйти на пенсию в 66 лет при стаже 15 лет.

Начиная с 1 января 2028, при наличии 40 и более календарных лет страхового стажа, пенсия по возрасту будет назначаться независимо от возраста. Например, если у человека 1970 г.р. непрерывный страховой стаж, начиная с 18 лет, в 2028 году он может выйти на пенсию в 58 лет со стажем 40 лет.

Особенности выхода на пенсию у женщин 1961 г. р. и старше

Женщины, родившиеся в 1961 году и ранее, по-прежнему смогут выйти на пенсию до достижения 60-летнего возраста и при наличии стажа, указанного в таблице 1.

Возраст выхода на пенсию Дата рождения
55 лет По 30 сентября 1956 г. включительно
55 лет 6 мес. С 1 октября 1956 г. по 31 марта 1957 года
56 лет С 1 апреля 1957 года по 30 сентября 1957 года
56 лет 6 мес. С 1 октября 1957 года по 31 марта 1958 года
57 лет С 1 апреля 1958 года по 30 сентября 1958 года
57 лет 6 мес. С 1 октября 1958 года по 31 марта 1959 года
58 лет С 1 апреля 1959 года по 30 сентября 1959 года
58 лет 6 мес. С 1 октября 1959 года по 31 марта 1960 года
59 лет С 1 апреля 1960 года по 30 сентября 1960 года
59 лет 6 мес. С 1 октября 1960 года по 31 марта 1961 года
60 лет С 1 апреля по 31 декабря 1961 года

Периоды, из которых состоит страховой стаж

Страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Помимо тех, кто ежемесячно перечисляет страховые взносы из своих доходов, застрахованными также являются:

  • патронатные воспитатели, родители-воспитатели детских домов семейного типа, приемные родители, если они получают денежное обеспечение в соответствии с законодательством;

  • лица, получающие пособие по временной нетрудоспособности, находящиеся в отпуске по беременности и родам и получающие помощь в связи с беременностью и родами;

  • лица, проходящие срочную военную службу в Вооруженных Силах Украины, других образованных в соответствии с законом воинских формированиях, Службе безопасности Украины и службу в органах и подразделениях гражданской защиты;

  • лица, ухаживающие за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в соответствии с законом получающие пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и / или при рождении ребенка, усыновлении ребенка;

  • один из неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, опекунов, попечителей, которые фактически осуществляют уход за ребенком с инвалидностью, а также неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за лицом с инвалидностью I группы или за лицом преклонного возраста, которое по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе или достигло 80-летнего возраста, если такие неработающие трудоспособные лица получают помощь, надбавку или компенсацию в соответствии с законодательством.

Кроме того, периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые учитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу Законом «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» 1 января 2004 года, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

В страховой стаж для определения права на назначение пенсии согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» включаются такие периоды:

  • ведение предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения:
    • с 1 января 1998 года по 30 июня 2000 включительно, при подтверждении справкой о регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности;
    • с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2017 включительно, при условии уплаты страховых взносов независимо от уплаченного размера (кроме случаев освобождения (отказа) от уплаты единого взноса);

  • прохождение военной службы по 31 декабря 2017 включительно;

  • пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 включительно;

  • пребывание в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста с 1 января 2004 года до момента введения уплаты страховых взносов женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

  • обучение в высших учебных заведениях с дневной формой обучения на условиях государственного заказа, а также обучение в аспирантуре и докторантуре с 1 января 2004 года по 31 декабря 2017 включительно.

Екатерина Гутгарц

Prostopravo

Переглядів: 3938 Версія для друку
 
Дивіться також:
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com