Проект Трудового кодекса Украины был принят народными депутатами в первом чтении еще 5 ноября 2015 года, но с началом седьмой сессии Верховной Рады Украины вопрос принятия Трудового кодекса Украины снова набрал популярность. Текст проекта Трудового кодекса ко второму чтению был опубликован на официальном веб-сайте ВРУ 24 июля 2017 года.

И хотя в проекте Трудового кодекса предусмотрено, что он вступит в силу 1 декабря 2017 года, однако работодателям стоит уже сегодня подготовиться к указанной дате, поскольку проект предусматривает немало изменений. В последнее время обсуждение нововведений в проекте ТК стало весьма популярным. При этом часто встречаются спекуляции и передергивания по поводу таких нововведений. Ниже приводим список новшеств, которые следует ожидать работодателям после принятия ТК, но о которых не так часто упоминают в обсуждениях.

1. Роль профсоюзов

В прессе нередко встречаются упоминания о том, что из-за широкого представительства профсоюзов в рабочей группе по доработке проекта ТК ко второму чтению, профсоюзы получили еще больше прав и полномочий.

Действительно, удовлетворить все ожидания работодателей не удалось. В то же время, влияние профсоюзов в отдельных вопросах значительно снизилось. Так, например, проект ТК предусматривает необходимость получения разрешения профкома на увольнение работника лишь в случае сокращения, выявления несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья или вследствие недостаточной квалификации. Также проект не требует получения разрешения профкома на привлечение работников к сверхурочным работам. Для этого будет достаточно лишь предварительно уведомить профком и получить письменное согласие работников.

2. Отказ в трудоустройстве

У кандидатов появится право требовать выдачи письменного отказа в трудоустройстве с указанием причин такого отказа. В то же время, проект ТК указывает на несколько ситуаций, в которых отказ работодателя в принятии кандидата на работу является полностью законным. К таким ситуациям относятся:

• отказ кандидата от испытательного срока, если закон не запрещает устанавливать кандидату испытательный срок;
  
  
• отказ кандидата взять обязательство о неразглашении, если его должность предусматривает доступ к коммерческой тайне или иной защищенной информации.

3. Условия трудовых договоров

Проект ТК разделяет условия трудовых договоров на обязательные и дополнительные. К обязательным проект ТК относит:

1) место работы (структурное подразделение);

2) дату вступления в силу трудовым договором, срок действия и основания для заключения срочного трудового договора;

3) трудовую функцию (трудовые обязанности);

4) условия оплаты труда;

5) режим работы и отдыха, если они отличаются от установленных для всего предприятия;

6) условия охраны труда;

7) указание о том, является ли это основным местом работы или работой по совместительству.

Дополнительными являются условия о:

1) дистанционной работе;

2) работе из дома;

3) испытательном сроке;

4) неразглашении конфиденциальной информации;

5) профподготовке, переподготовке, повышении квалификации.

4. Условие о неразглашении

Предусматривается, что работодатель вправе требовать от работников подписать обязательство о неразглашении, если должность работника предусматривает доступ к к коммерческой тайне или иной защищенной информации. Такое обязательство может содержать порядок использования работником конфиденциальной информации во время работы и согласованное время после увольнения, предупреждение об ответственности. Кроме того, проект ТК предусматривает, что работнику устанавливается денежная компенсация за подписание обязательства о неразглашении.

5. Доплата за заместительство

Проект ТК четко указывает, что исполнение заместителем обязанностей временно отсутствующего руководителя не подразумевает установление доплаты. Если же должность заместителя стала вакантной, исполнение заместителем обязанностей по этой должности возможно только по согласию заместителя и с установлением доплаты.

6. Проведение конкурса

Проект ТК также более детально регламентирует возможность проведения работодателями конкурса на замещение вакантных должностей. Возможность проведения такого конкурса должна быть предусмотрена законодательством или уставными документами работодателя. Информация о проведении конкурса объявляется публично. Для проведения конкурса работодателем формируется и утверждается состав специальной комиссии, которая принимает решения большинством голосов. Порядок проведения конкурса утверждается работодателем.

7. Восстановление на работе по решению суда

Проект ТК устанавливает четкие сроки для восстановления работника по решению суда. Так, работодатель должен допустить работника к работе не позже, чем на следующий день после получения решения суда, которое вступило в законную силу. Если на протяжении 7 дней после вступления в законную силу решением суда работник по независимым от него причинам письменно не уведомил работодателя о готовности заключить трудовой договор и безотлагательно приступить к выполнению обязанностей, трудовые отношения считаются такими, которые не возникли.

8. Продление срочного трудового договора

Проект ТК устанавливает четкие условия, которые предусматривают переквалификацию срочного трудового договора в бессрочный. Так, проект ТК сохранил такое основание для переквалификации, как продолжение работы работником после окончания срока трудового договора. Кроме того, проект ТК указывает, что считается заключенным на неопределенный срок срочный трудовой договор, который перезаключен два и больше раз, и перерыв между увольнением и принятием на работу составляет менее двух недель. В то же время, не подлежит переквалификации срочный трудовой договор, который был продлен на период завершения работы, для выполнения которой был заключен срочный трудовой договор, но которая не была завершена в срок.

9. Отстранение от исполнения трудовых обязанностей

Проект ТК устанавливает перечень обстоятельств, при которых работодатель имеет право отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей. К таким обстоятельствам относятся:

1) пребывание работника в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

2) наличие у работника остаточных признаков опьянения или пребывание под действием медицинских препаратов, если работа связана с управлением источником повышенной опасности, с опасными условиями труда или требует особенной точности;

3) пребывание работника в непосредственном контакте с инфекционными больными;

4) уклонение работника от обязательного медосмотра или обязательной профилактической вакцинации;

5) нарушение работником требований охраны труда, неиспользование средств индивидуальной защиты, непрохождение инструктажа по охране труда;

6) пребывание работника под служебным или дисциплинарным расследованием.

Отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен незамедлительно. В случае, если работник не может ознакомиться с приказом вследствие опьянения, этот факт фиксируется актом за подписью трех очевидцев.

10. Компенсация отпусков

Проект ТК предусматривает, что компенсации при увольнении подлежат лишь неиспользованные дни ежегодного отпуска. Неиспользованные дни социального отпуска работникам с детьми не компенсируются.

Издания для кадровиков

Валерия Савчук