Ступени подчинения мотивов, побуждающих работников к эффективной деятельности. Иерархия ценностей зависит от периода развития страны. Для промышленно развитых стран типовая иерархия ценностей имеет вид:
Интересная работа и сознание полезности личного вклада;
Справедливость оценки труда со стороны руководителя;
Возможность участия в принятии решений;
Стабильность занятости в компании и перспективы служебного роста;
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама