Які вимоги, із врахуванням змін у законодавстві, до проведення попередніх (періодичних) медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці?

При організації проведення таких медоглядів використовується наказ Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Порядку проведення періодичних медичних оглядів працівників певних категорій» від 21 травня 2007 року № 246.

Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Порядок), розроблений на виконання статті 17 Закону України «Про охорону праці», визначає процедуру проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де потреба у професійному доборі, щорічному обов’язковому медичному огляді осіб віком до 21 року.

Порядок призначений для:

• підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, виду економічної діяльності та їх філій, інших відокремлених підрозділів;
  
  
• фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які відповідно до законодавства використовують найману працю (роботодавці);
  
  
• осіб, які забезпечують себе роботою самостійно;
  
  
• Управлінь Державної служби з питань праці (Держпраці);
  
  
• закладів охорони здоров’я, військово-лікарських та відповідних комісій міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, які здійснюють медичні огляди працівників, спеціалізованих закладів охорони здоров’я, які мають право встановлювати діагноз щодо професійних захворювань, кафедр та курсів професійних захворювань вищих медичних навчальних закладів III–IV рівнів акредитації;
  
  
• робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

Роботодавцям необхідно врахувати зміни в чинному законодавстві, щодо окремих положень в організації проведення медичних оглядів працівників вищезазначених категорій. Зокрема, функції і повноваження з реалізації державної політики у сфері гігієни праці та функції із здійснення дозиметричного контролю робочих місць і доз опромінення працівників, замість ліквідованих у 2012 році закладів Державної санітарно-епідеміологічної служби, покладені на Держпраці.

Алгоритм дій роботодавця щодо медоглядів:

• щороку, за письмовою заявкою роботодавець звертається в територіальне Управління Держпраці для визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам;
  
  
• лікар із гігієни праці Управління складає Акт визначення категорій за формою, зазначеною у додатку Порядку;
  
  
• на підставі Акту визначення категорій працівників, роботодавець складає у 3-х примірниках поіменні списки працівників, які підлягають медичним оглядам, за формою додатку Порядку, надає для узгодження в Управління та один примірник направляє в ЛПЗ, в якому буде проводитися медогляд;
  
  
• роботодавець укладає або поновлює договір з ЛПЗ на проведення попереднього (періодичних) медичних оглядів;
  
  
• погоджує з Управлінням, наданий ЛПЗ план-графік проведення медоглядів;
  
  
• організовує, за рахунок власних коштів, проведення медичних оглядів та витрати на поглиблене медичне обстеження працівника з підозрою на професійні та виробничо зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію, диспансеризацію груп ризику розвитку професійних захворювань;
  
  
• направляє працівників, для яких є обов’язковий первинний і періодичні профілактичні наркологічні та психіатричні огляди, для отримання відповідних сертифіката та довідки, а для працівників, зайнятих на роботах, що потребують професійного добору — відповідного висновку психофізіологічної експертизи;
  
  
• забезпечує працівників Направленням та Карткою працівника, який підлягає медоглядам, за формами, зазначеними у додатках до Порядку;
  
  
• забезпечує своєчасну та організовану явку працівників на обстеження та медичні огляди, здійснює контроль за строками їх проведення, призначає відповідальних осіб за організацію медогляду;
  
  
• відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я;
  
  
• притягує працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності та відсторонює його від роботи без збереження заробітної плати;
  
  
• бере участь в оформленні Заключного акту за результатами періодичного медичного огляду, надає конкретні пропозиції для включення їх до комплексу оздоровчих заходів, які пропонує медична комісія за результатами медогляду та забезпечує виконання таких заходів з метою профілактики професійних захворювань;
  
  
• надає в Управління для підпису Заключний акт за результатами медогляду.

Видання з охорони праці

Василь Литвин