Чи повинен роботодавець відобразити документально підвищення мінімальної заробітної плати працівникам? Якщо так, то за допомогою яких документів?

Основні зарплатні гарантії на 2017 рік визначено:

• статтями 7 і 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік»;
• статтею 3 Закону України «Про оплату праці»;
• статтею 95 КЗпП;
• постановою КМУ «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 28.12.2016 № 1037.

А саме:

Соціальна гарантія	Розмір, грн
Мінімальна заробітна плата	3200 (місячна); 19,34 (погодинна)
Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки)	1600
Посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1-го тарифного розряду ЄТС	1600

Зміни у визначенні мінімальної заробітної плати

У разі тарифної системи оплати праці базою є тарифна ставка робітника 1-го тарифного розряду, яка не може бути меншою за мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку), тобто у 2017 році — 1600 грн. Визначаючи оклади (ставки) за іншими розрядами (посадами), до бази застосовують міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Мінімальна зарплата є…

Розгорнуту відповідь на це запитання читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн». З відповіді ви дізнаєтеся: визначення мінімальної зарплати; якими нормативними документами регулюється мінімальна заробітна плата; що потрібно враховувати при нарахуванні заробітної плати; які локальні документи потрібно переглянути у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати; як внести зміни до штатного розпису; чи повідомляти працівникам про зміни в оплаті праці. Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн» з повним доступом. Замовити безкоштовний доступ для тестування системи Придбати доступ З питань придбання доступу до системи: (044) 507-2226 (27), podpiska@mediapro.com.ua