Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Размер помощи при рождении ребенка может возрасти уже в 2017 году
Новини
14.02.2017
Размер помощи при рождении ребенка может возрасти уже в 2017 году
 

В начале 2017 года в Верховной Раде Украины зарегистрированы сразу два законопроекта, которыми предлагается увеличить размер помощи, который выплачивается родителям при рождении ребенка. Кроме того, законодатели планируют вновь вернуть выплаты по уходу за ребенком до трех лет, правда, пока непонятно в каком размере.

Законопроектом № 5709 «О внесении изменений в Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» относительно размера помощи при рождении ребенка и порядка ее выплаты с целью повышения рождаемости в Украине» предлагается привязать размер выплат при рождении ребенка к размеру прожиточного минимума на ребенка до 6 лет, установленного на момент осуществления выплат помощи. Причем размер выплат будет зависеть от того, какой по счету ребенок в семье родился. Напомним, что до 2014 года помощь при рождении ребенка уже выплачивалась подобным образом.

Так, согласно законопроекту, помощь при рождении ребенка предоставляется в размере: на первого ребенка — 52 размеров прожиточного минимума, на второго ребенка — 70 размеров прожиточного минимума, на третьего и каждого последующего ребенка — 120 размеров прожиточного минимума.

Выплата помощи осуществляется одноразово: при рождении первого ребенка — в размере 15 прожиточных минимумов, при рождении второго ребенка — в размере 25 прожиточных минимумов, при рождении третьего и последующего ребенка — в размере 40 прожиточных минимумов.

Остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Также установлено, что ежемесячный размер выплаты пособия не может быть меньше размера прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленного на момент осуществления выплат.

Альтернативным законопроектом № 5709-1 предлагается устанавливать размер помощи при рождении ребенка в зависимости от размера минимальной заработной платы, установленной на момент выплаты помощи. Выплату помощи предложено осуществлять одноразово в сумме, равной 5 минимальным заработным платам. В течение следующих 36 месяцев пособие должно выплачиваться ежемесячно в размере 1 минимальной заработной платы.

Также обоими законопроектами предлагается вернуть пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Соответствующий раздел был исключен из Закона «О государственной помощи семьям с детьми» в 2014 году.

Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста получит лицо (один из родителей ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник), фактически ухаживающий за ребенком. Или же тот, кто усыновил или взял под опеку ребенка, один из приемных родителей и родителей-воспитателей.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста будет выплачиваться ежемесячно со дня назначения пособия по уходу за ребенком по день достижения ребенком указанного возраста включительно. Усыновителям и опекунам помощь назначается не ранее, чем со дня принятия решения об усыновлении или установлении опеки.

Лицам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, до их трудоустройства помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста назначается на основании справки ликвидационной комиссии.

Лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста назначается на основании выписки из приказа (распоряжения) работодателя о предоставления лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Лицам, зарегистрированным в государственной службе занятости как безработные, помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста будет назначаться на основании справки государственной службы занятости.

Также в случае трудоустройства или выхода на работу матери ребенка или лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком, до окончания срока ухода в режиме полного рабочего времени указанная помощь выплачивается лицу, которое продолжает уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста лицу, которое фактически ухаживает за ребенком, осуществляется по письменному заявлению этого лица и на основании справки матери ребенка о том, что выплата указанного пособия ей прекращена (с указанием даты).

Матерям или лицам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет и вышли на работу и работают в режиме неполного рабочего времени или на дому, что подтверждается справкой с места работы, или одновременно продолжают обучение с отрывом от производства, пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет назначается (выплачивается) в полном размере.

Отметим, что размер пособия по уходу за ребенком до трех лет ни законопроектом № 5709, ни законопроектом № 5709-1 не определен.

Екатерина Гутгарц

Prostopravo

Переглядів: 3957 Версія для друку
 
Дивіться також:
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що повинна містить довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com