Нові Списки № 1 і № 2 затверджено постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24.06.2016 № 461 (далі — Постанова № 461), яка набрала чинності 03.08.2016.

Відтак втратила чинність постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16.01.2003 № 36 (далі — Постанова № 36).

Під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовують Списки, що були чинними на період роботи особи (п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383; далі — Порядок № 383).

Отже, якщо професія (посада) була передбачена Списком № 1 чи № 2, затвердженими Постановою № 36, а в нових списках, затверджених Постановою № 461, вона відсутня, до пільгового стажу може бути зарахований лише період роботи до 02.08.2016 включно — за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442.

Працівники, прийняті на зазначені робочі місця після 03.08.2016, права на пенсію за віком на пільгових умовах не мають. Ці зміни необхідно відобразити в колективному договорі й довести до відома працівників.

Важливо: робочі місця атестують не лише для підтвердження права на пільгову пенсію, а й для встановлення права на інші пільги та компенсації, передбачені законодавством за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, а також для визначення заходів із поліпшення умов праці. Тож працівники, які втратили право на пільгову пенсію з 03.08.2016, можуть мати інші пільги та компенсації.

Якщо до трудових книжок працівників, які мали право на пільгову пенсію до 03.08.2016, внесено запис про результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної до цієї дати, робити додаткові записи про зміни не потрібно.

Основним документом, що характеризує трудову діяльність працівника, є трудова книжка. За записами у трудовій книжці визначають як загальний стаж роботи, так і стаж роботи, який дає право на пільгову пенсію.

Для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці подають такі документи (п. 10 Порядку № 383):

• трудова книжка з належно оформленими записами про посади й періоди роботи;
  
  
• виписка (витяг) із наказу про проведення атестації на відповідному робочому місці;
  
  
• уточнююча довідка, передбачена пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, — за відсутності у трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію за віком на пільгових умовах.

На підставі цих документів та керуючись пунктом 3 Порядку № 383 органи Пенсійного фонду України врахують відповідний період роботи зі шкідливими й важкими умовами праці при визначенні пільг та компенсацій працівнику.