Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Назначение и выплаты пенсий
Новини
02.09.2016
Назначение и выплаты пенсий
 

Пенсионный фонд ответил на актуальные вопросы относительно оформления, назначения и выплаты пенсий в Украине.

По досрочному выходу на пенсию

Я родилась 03.01.1961 года, проработала 15 лет на ферме дояркой затем разнорабочей. Воспитала троих детей. Имею ли я право на пенсию по достижении 55 лет и будет ли засчитан в страховой стаж период ухода за детьми до достижения ими 3-летнего возраста?

Согласно пункту «д» статьи 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины, которые работают, в частности, доярками (операторами машинного доения) в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства — после достижения 55-летнего возраста и при стаже указанной работы не менее 20 лет при условии выполнения установленных норм обслуживания.

Поскольку Вы не проработали 20 лет дояркой (оператором машинного доения), то права на пенсию по возрасту на льготных условиях в соответствии с пунктом «д» статьи 13 Закона не имеете. Право на пенсию по возрасту Вы приобретете по достижении возраста 59 лет 6 месяцев.

Одновременно сообщаем, что за период до 01.01.2005 время ухода неработающей матери за малолетними детьми до достижения каждым ребенком трехлетнего возраста засчитывается в страховой стаж на основании записей в трудовой книжке и свидетельств о рождении детей, поэтому при обращении за назначением пенсии к заявлению необходимо приложить копии свидетельств о рождении детей.

С 01.01.2005 в страховой стаж засчитывается период получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и/или помощи при рождении ребенка на основании данных системы персонифицированного учета.

По выплате денежной помощи работникам образования

Я проработала в учебных заведениях 35 лет, в 2015 году мне назначена пенсия по возрасту. Засчитывается ли в страховой стаж, дающий право на выплату денежной помощи, период работы в 1980–1986 годах в районном Доме пионеров на должности методиста?

Согласно Порядку исчисления страхового стажа, дающего право на назначение помощи и ее выплату (далее — Порядок), утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 23.11.2011 г. № 1191, в страховой стаж, который определяет право на выплату денежной помощи, засчитываются периоды работы в заведениях и учреждениях государственной или коммунальной формы собственности на должностях, предусмотренных, в частности, Перечнем заведений и учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа на которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 04.11.1993 г. № 909 (далее — Перечень № 909).

Пунктом 3 Примечания к Перечню № 909 предусмотрено, что работа по специальности в заведениях, учреждениях и на должностях до 1 января 1992 года, которая давала право на пенсию за выслугу лет в соответствии с ранее действующим законодательством, в том числе в должности старшей пионервожатой, засчитывается в стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

До 01.01.1992 пенсии за выслугу лет работникам образования и здравоохранения назначались по Перечню учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения Украинской ССР от 31.12.1959 г. № 135 (далее — Перечень № 135).

Подразделом «1) Учебные заведения и детские учреждения» раздела «I. Учителя и другие работники образования» Перечня № 135 не предусмотрена должность методиста в Доме пионеров. Итак, для зачисления периода работы на этой должности в 1980–1986 годах в стаж работы, дающий право на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом «е» статьи 55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», а значит, и в страховой стаж, что определяет право на выплату денежной помощи в соответствии с пунктом 71 раздела ХV Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» — оснований нет.

По возрасту выхода на пенсию в случае потери кормильца

Моего сына было призвано через военный комиссариат на военную службу. В июне 2015 года, во время проведения антитеррористической операции, он погиб. В каком возрасте я иметь право на назначение пенсии по случаю потери кормильца (дата моего рождения — 12.04.1964)?

Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семей погибших, умерших или пропавших без вести, военнослужащих, лиц, имеющих право на пенсию по Закону Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», которые находились на их содержании.

Независимо от нахождения на иждивении кормильца пенсия назначается, в частности, нетрудоспособным родителям, если они после смерти кормильца утратили источник средств к существованию, а также нетрудоспособным родителям военнослужащих, лиц, имеющих право на пенсию по этому Закону, погибших или умерших, или пропавших без вести в период прохождения службы или позже вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, имевших место во время службы.

Нетрудоспособными членами семьи считаются, в частности:

  • родители, если они достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», либо являются инвалидами;

  • родители военнослужащих, погибших, умерших или пропавших без вести в период прохождения службы или умерших после увольнения со службы, но вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), заболевания, связанного с пребыванием на фронте, ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы или выполнением интернационального долга, имеют право на пенсию не ранее чем за 5 лет до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», или если они являются инвалидами.

Снижение пенсионного возраста женщинам применяется также до завершения периода увеличения возраста выхода на пенсию до 1 января 2022 года.

При изложенных условиях, Вы будете иметь право на назначение пенсии по случаю потери кормильца при достижении 53-летнего возраста.

По надбавкам к пенсии

Я — пенсионер, имею 49 лет педагогического стажа. Устанавливается ли к пенсии прибавка как лицу, награжденному Грамотой Президиума Верховного Совета Украины. На какие надбавки к пенсии я имею право?

Пунктом 6 статьи 1 Закона Украины «О пенсиях за особые заслуги перед Украиной» (далее — Закон) предусмотрено установление пенсий за особые заслуги перед Украиной, в частности, лицам, награжденным Почетной грамотой Президиума Верховного Совета Украинской ССР или Грамотой Президиума Верховного Совета Украинской ССР. Установление пенсий за особые заслуги перед Украиной лицам, награжденным грамотой Президиума Верховной Рады Украины, Законом не предусмотрено.

При наличии соответствующего удостоверения к пенсии могут быть установлены повышения, предусмотренные законами Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», «О донорстве крови и ее компонентов» и другие.

Гражданам Украины, которым на время окончания (2 сентября 1945 года) Второй мировой войны было меньше 18 лет, устанавливается повышение в соответствии с Законом Украины «О социальной защите детей войны». При этом одновременно повышение по законам Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» и «О социальной защите детей войны» не устанавливаются.

ПФУ

Переглядів: 3682 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]