Минсоцполитики в письме от 14.05.2015 г. № 2434/1/10-15/06 предоставило ответ относительно увольнения за совершение аморального проступка.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

В соответствии с п. 28 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 по основаниям совершения аморального проступка, не совместимого с продолжением этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗоТ), могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, воспитатели, учителя, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений.

Такое увольнение допускается как за совершение аморального проступка при выполнении трудовых обязанностей, так и не связанного с ними (совершение такого проступка в общественных местах или в быту). Увольнение не может быть признано правильным, если оно проведено только в результате общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами.

Содержание проступка и доказательства, дающие основания для увольнения, законодательство о труде не определяет.