Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Повышение пенсионного возраста для опасных профессий нарушает Конституцию
Новини
05.07.2016
Повышение пенсионного возраста для опасных профессий нарушает Конституцию
 

Постановление правительства, сокращающее перечень профессий, которые имеют право на ранний выход на пенсию, нарушает Конституцию Украины, в которой сказано, что социальные гарантии и права человека не могут быть сокращены. Об этом заявила народный депутат от «Оппозиционного блока» Татьяна Бахтеева.

Она также отметила, что постановление нарушает ст. 2 и 11 Европейской социальной хартии, в соответствии с которыми работники имеют право на справедливые условия труда и принятия всех возможных мер, позволяющих достичь наилучшего состояния здоровья.

«По оценкам представителей профсоюзов, принятые изменения повлияют на 418 тысяч украинцев, поскольку правительство на 40% сократило перечень профессий и должностей с вредными условиями труда. Предложенные изменения приведут к ухудшению социальной защищенности работников бюджетной сферы, в частности — медицины, которые и так получают самую низкую заработную плату», — отметила Татьяна Бахтеева.

По ее словам, в сопроводительных документах к постановлению не предоставлено никаких обоснований, в частности, подтверждения отсутствия на определенных рабочих местах неблагоприятных и вредных условий труда, что вызвало глубокую обеспокоенность и возмущение в трудовых коллективах учреждений здравоохранения.

«Правительство своим решением исключило из списка профессий и должностей, которые имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях 30 категорий работников медицинской сферы, оставив лишь медицинских работников, которые заразились ВИЧ во время выполнения служебных полномочий. Но это само собой разумеющееся. А как быть с десятками других специальностей, работники которых вынуждены ежедневно трудиться в неблагоприятных условиях? К примеру, работники отделений радионуклидной диагностики больше 80% рабочего времени проводят в условиях ионизирующего излучения. Постоянная ионизация воздуха, токсичные испарения, негативно влияют на состояние здоровья медицинских работников. Работники инфекционных отделений имеют постоянный непосредственный контакт с тяжелыми инфекционными опасными болезнями: грипп, гепатит, туберкулез, лептоспироз и другие, что составляет угрозу не только для них, но и для членов их семей», — отметила Бахтеева.

Напомним, Кабинет министров Украины принял решение сократить перечень специальностей и должностей, работники которых имеют право выходить на пенсию по льготным условиям. Ранее больше миллиона украинцев имели право выходить на «заслуженный отдых» до пенсионного возраста.

Представители профсоюзов уже заявили о том, что подадут в суд с требованием вернуть льготные условия выхода на пенсию.

«Поскольку правительство и Министерство социальной политики не проводили ни аттестации рабочих мест, ни консультации, и вообще ничего не было сделано по улучшению условий труда, то КСПУ вынуждена будет обратиться в суд. И мы готовы пройти этот путь до Европейского суда, и нет никаких сомнений, что мы выиграем. По нашим предварительным подсчетам, правительство одним махом наказал 418 000 работников», — написал на своей странице в соцсети председатель КСПУ Михаил Волынец.

В 2003-м году Кабмин утвердил два списка с перечнями профессий, работники которых имеют право выходить на пенсию по льготным условиям. В первом списке находятся самые вредные работы (горняки, шахтеры, атомщики, летчики). Во втором списке находятся медработники, преподаватели, разнорабочие на определенных предприятиях, актеры и геологи. Из списка № 2 убрали большую часть медицинских специальностей, разнорабочих, которые проводят не весь рабочий во вредных условиях.

Из 72 категорий, работники которых заняты в шахтах, в новом списке остаются всего 2 категории: работники, которые полный рабочий день проводят под землей и те, кто обслуживает персонал, занятый под землей (медперсонал в шахтах, сотрудники службы связи под землей).

В то же время больше не будут выходить раньше на пенсию директора шахт, механики, энергетики, инженеры, технические руководители и их заместители, мастера.

То же касается и сотрудников метрополитена, строителей, которые работают под землей. Если в старом списке специальностей были практически все работники: от главного инженера до электрика, то согласно новому списку раньше.

Кто и когда выходит на пенсию по льготным условиям:

  • По списку № 1: в 50 лет при условии рабочего стажа 25 лет для мужчин и 20 — для женщин.
  • По списку № 2: в 55 лет при условии стажа 30 лет для мужчин и 25 — для женщин.
  • Трактористы: в 55 лет при условии наличии стажа от 30 лет для мужчин и 25 — для женщин.
  • Доярки: в 55 лет (не менее 20 лет стажа).
  • Сотрудницы текстильного производства: в 55 лет (20 лет стажа).
  • Водители общественного транспорта: в 55 лет (для мужчин 30 лет стажа, женщин — 25).

 

По теме: Пенсии «по-новому»: для кого увеличили пенсионный возраст, и кто на очереди

Сегодня

Переглядів: 4480 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]