Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Повышение пенсионного возраста для опасных профессий нарушает Конституцию
Новини
05.07.2016
Повышение пенсионного возраста для опасных профессий нарушает Конституцию
 

Постановление правительства, сокращающее перечень профессий, которые имеют право на ранний выход на пенсию, нарушает Конституцию Украины, в которой сказано, что социальные гарантии и права человека не могут быть сокращены. Об этом заявила народный депутат от «Оппозиционного блока» Татьяна Бахтеева.

Она также отметила, что постановление нарушает ст. 2 и 11 Европейской социальной хартии, в соответствии с которыми работники имеют право на справедливые условия труда и принятия всех возможных мер, позволяющих достичь наилучшего состояния здоровья.

«По оценкам представителей профсоюзов, принятые изменения повлияют на 418 тысяч украинцев, поскольку правительство на 40% сократило перечень профессий и должностей с вредными условиями труда. Предложенные изменения приведут к ухудшению социальной защищенности работников бюджетной сферы, в частности — медицины, которые и так получают самую низкую заработную плату», — отметила Татьяна Бахтеева.

По ее словам, в сопроводительных документах к постановлению не предоставлено никаких обоснований, в частности, подтверждения отсутствия на определенных рабочих местах неблагоприятных и вредных условий труда, что вызвало глубокую обеспокоенность и возмущение в трудовых коллективах учреждений здравоохранения.

«Правительство своим решением исключило из списка профессий и должностей, которые имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях 30 категорий работников медицинской сферы, оставив лишь медицинских работников, которые заразились ВИЧ во время выполнения служебных полномочий. Но это само собой разумеющееся. А как быть с десятками других специальностей, работники которых вынуждены ежедневно трудиться в неблагоприятных условиях? К примеру, работники отделений радионуклидной диагностики больше 80% рабочего времени проводят в условиях ионизирующего излучения. Постоянная ионизация воздуха, токсичные испарения, негативно влияют на состояние здоровья медицинских работников. Работники инфекционных отделений имеют постоянный непосредственный контакт с тяжелыми инфекционными опасными болезнями: грипп, гепатит, туберкулез, лептоспироз и другие, что составляет угрозу не только для них, но и для членов их семей», — отметила Бахтеева.

Напомним, Кабинет министров Украины принял решение сократить перечень специальностей и должностей, работники которых имеют право выходить на пенсию по льготным условиям. Ранее больше миллиона украинцев имели право выходить на «заслуженный отдых» до пенсионного возраста.

Представители профсоюзов уже заявили о том, что подадут в суд с требованием вернуть льготные условия выхода на пенсию.

«Поскольку правительство и Министерство социальной политики не проводили ни аттестации рабочих мест, ни консультации, и вообще ничего не было сделано по улучшению условий труда, то КСПУ вынуждена будет обратиться в суд. И мы готовы пройти этот путь до Европейского суда, и нет никаких сомнений, что мы выиграем. По нашим предварительным подсчетам, правительство одним махом наказал 418 000 работников», — написал на своей странице в соцсети председатель КСПУ Михаил Волынец.

В 2003-м году Кабмин утвердил два списка с перечнями профессий, работники которых имеют право выходить на пенсию по льготным условиям. В первом списке находятся самые вредные работы (горняки, шахтеры, атомщики, летчики). Во втором списке находятся медработники, преподаватели, разнорабочие на определенных предприятиях, актеры и геологи. Из списка № 2 убрали большую часть медицинских специальностей, разнорабочих, которые проводят не весь рабочий во вредных условиях.

Из 72 категорий, работники которых заняты в шахтах, в новом списке остаются всего 2 категории: работники, которые полный рабочий день проводят под землей и те, кто обслуживает персонал, занятый под землей (медперсонал в шахтах, сотрудники службы связи под землей).

В то же время больше не будут выходить раньше на пенсию директора шахт, механики, энергетики, инженеры, технические руководители и их заместители, мастера.

То же касается и сотрудников метрополитена, строителей, которые работают под землей. Если в старом списке специальностей были практически все работники: от главного инженера до электрика, то согласно новому списку раньше.

Кто и когда выходит на пенсию по льготным условиям:

  • По списку № 1: в 50 лет при условии рабочего стажа 25 лет для мужчин и 20 — для женщин.
  • По списку № 2: в 55 лет при условии стажа 30 лет для мужчин и 25 — для женщин.
  • Трактористы: в 55 лет при условии наличии стажа от 30 лет для мужчин и 25 — для женщин.
  • Доярки: в 55 лет (не менее 20 лет стажа).
  • Сотрудницы текстильного производства: в 55 лет (20 лет стажа).
  • Водители общественного транспорта: в 55 лет (для мужчин 30 лет стажа, женщин — 25).

 

По теме: Пенсии «по-новому»: для кого увеличили пенсионный возраст, и кто на очереди

Сегодня

Переглядів: 3844 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com