Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Повышение пенсионного возраста для опасных профессий нарушает Конституцию
Новини
05.07.2016
Повышение пенсионного возраста для опасных профессий нарушает Конституцию
 

Постановление правительства, сокращающее перечень профессий, которые имеют право на ранний выход на пенсию, нарушает Конституцию Украины, в которой сказано, что социальные гарантии и права человека не могут быть сокращены. Об этом заявила народный депутат от «Оппозиционного блока» Татьяна Бахтеева.

Она также отметила, что постановление нарушает ст. 2 и 11 Европейской социальной хартии, в соответствии с которыми работники имеют право на справедливые условия труда и принятия всех возможных мер, позволяющих достичь наилучшего состояния здоровья.

«По оценкам представителей профсоюзов, принятые изменения повлияют на 418 тысяч украинцев, поскольку правительство на 40% сократило перечень профессий и должностей с вредными условиями труда. Предложенные изменения приведут к ухудшению социальной защищенности работников бюджетной сферы, в частности — медицины, которые и так получают самую низкую заработную плату», — отметила Татьяна Бахтеева.

По ее словам, в сопроводительных документах к постановлению не предоставлено никаких обоснований, в частности, подтверждения отсутствия на определенных рабочих местах неблагоприятных и вредных условий труда, что вызвало глубокую обеспокоенность и возмущение в трудовых коллективах учреждений здравоохранения.

«Правительство своим решением исключило из списка профессий и должностей, которые имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях 30 категорий работников медицинской сферы, оставив лишь медицинских работников, которые заразились ВИЧ во время выполнения служебных полномочий. Но это само собой разумеющееся. А как быть с десятками других специальностей, работники которых вынуждены ежедневно трудиться в неблагоприятных условиях? К примеру, работники отделений радионуклидной диагностики больше 80% рабочего времени проводят в условиях ионизирующего излучения. Постоянная ионизация воздуха, токсичные испарения, негативно влияют на состояние здоровья медицинских работников. Работники инфекционных отделений имеют постоянный непосредственный контакт с тяжелыми инфекционными опасными болезнями: грипп, гепатит, туберкулез, лептоспироз и другие, что составляет угрозу не только для них, но и для членов их семей», — отметила Бахтеева.

Напомним, Кабинет министров Украины принял решение сократить перечень специальностей и должностей, работники которых имеют право выходить на пенсию по льготным условиям. Ранее больше миллиона украинцев имели право выходить на «заслуженный отдых» до пенсионного возраста.

Представители профсоюзов уже заявили о том, что подадут в суд с требованием вернуть льготные условия выхода на пенсию.

«Поскольку правительство и Министерство социальной политики не проводили ни аттестации рабочих мест, ни консультации, и вообще ничего не было сделано по улучшению условий труда, то КСПУ вынуждена будет обратиться в суд. И мы готовы пройти этот путь до Европейского суда, и нет никаких сомнений, что мы выиграем. По нашим предварительным подсчетам, правительство одним махом наказал 418 000 работников», — написал на своей странице в соцсети председатель КСПУ Михаил Волынец.

В 2003-м году Кабмин утвердил два списка с перечнями профессий, работники которых имеют право выходить на пенсию по льготным условиям. В первом списке находятся самые вредные работы (горняки, шахтеры, атомщики, летчики). Во втором списке находятся медработники, преподаватели, разнорабочие на определенных предприятиях, актеры и геологи. Из списка № 2 убрали большую часть медицинских специальностей, разнорабочих, которые проводят не весь рабочий во вредных условиях.

Из 72 категорий, работники которых заняты в шахтах, в новом списке остаются всего 2 категории: работники, которые полный рабочий день проводят под землей и те, кто обслуживает персонал, занятый под землей (медперсонал в шахтах, сотрудники службы связи под землей).

В то же время больше не будут выходить раньше на пенсию директора шахт, механики, энергетики, инженеры, технические руководители и их заместители, мастера.

То же касается и сотрудников метрополитена, строителей, которые работают под землей. Если в старом списке специальностей были практически все работники: от главного инженера до электрика, то согласно новому списку раньше.

Кто и когда выходит на пенсию по льготным условиям:

  • По списку № 1: в 50 лет при условии рабочего стажа 25 лет для мужчин и 20 — для женщин.
  • По списку № 2: в 55 лет при условии стажа 30 лет для мужчин и 25 — для женщин.
  • Трактористы: в 55 лет при условии наличии стажа от 30 лет для мужчин и 25 — для женщин.
  • Доярки: в 55 лет (не менее 20 лет стажа).
  • Сотрудницы текстильного производства: в 55 лет (20 лет стажа).
  • Водители общественного транспорта: в 55 лет (для мужчин 30 лет стажа, женщин — 25).

 

По теме: Пенсии «по-новому»: для кого увеличили пенсионный возраст, и кто на очереди

Сегодня

Переглядів: 3931 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com