Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как установить профессиональный характер обнаруженного заболевания у работника
Новини
18.05.2016
Как установить профессиональный характер обнаруженного заболевания у работника
 

Единый подход к порядку проведения расследования случаев хронических профессиональных заболеваний (отравлений) утвержден постановлением Кабмина от 30.11.2011 г. № 1232.

Профессиональный характер заболевания (отравления) устанавливается экспертной комиссией специализированного лечебно-профилактического учреждения (далее — ЛПУ), состав которой утверждает руководитель учреждения. В случае необходимости к работе врачебно-экспертной комиссии привлекаются специалисты предприятия, рабочего органа Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, первичной профсоюзной организации, членом которой является больной или уполномоченное лицо по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза.

Отнесение заболевания к профессиональному осуществляется в соответствии с процедурой установления связи заболевания с условиями труда согласно приложению 14 и перечню профессиональных заболеваний, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.11.2000 г. № 1662.

Решение о связи заболевания с условиями труда принимается на основании клинических, функциональных исследований (во время амбулаторного или стационарного лечения) с учетом сведений, указанных в следующих документах:

  • копия трудовой книжки — для определения стажа работы в условиях воздействия вредных производственных факторов;

  • выписка из амбулаторной карты или истории болезни, в которой отражены начало и динамика развития заболевания;

  • копия медицинской книжки, в которой отражены данные предварительного и периодических медицинских осмотров;

  • медицинское заключение главного специалиста по профессиональным заболеваниям (врача-профпатолога) области, АР Крым, г. Киев и г. Севастополь;

  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (информационная справка об условиях труда работника), составляемая врачом по гигиене труда Управления Гоструда области (главным государственным инспектором по вопросам гигиены труда) в соответствии с приказом МОЗ Украины от 13.12.2004 г. № 614;

  • выводы фтизиатра, нарколога и другие документы в случае необходимости;

  • акт формы П-4 и карта формы П-5 (акты форм Н-1 и Н-5 в случае острого профессионального заболевания).

Заключение врачебно-экспертной комиссии специализированного ЛПУ о наличии/ отсутствии профессионального характера заболевания предоставляется больному, а копии направляются по месту работы или жительства больного главному специалисту по профессиональным заболеваниям области, АР Крым, г. Киев и г. Севастополь и рабочего органа Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В заключении, кроме диагноза, обязательно указываются сведения о наличии/ отсутствии профессионального заболевания и пригодность/ непригодность к работе по профессии во вредных условиях труда.

Управление Гоструда

Переглядів: 2916 Версія для друку
 
Дивіться також:
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Призначення директора ТОВ: ключові дати та документи
Яка робота вважається нічною під час воєнного стану?
Чи обов’язково присвоювати розряди працівникам?
У Верховній Раді готують нову формулу розрахунку мінімальної зарплати
Чи потрібно зараз вести паперову трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: нові правила для оборонних підприємств
Чи продовжується додаткова відпустка у разі хвороби дитини?
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com