Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как установить профессиональный характер обнаруженного заболевания у работника
Новини
18.05.2016
Как установить профессиональный характер обнаруженного заболевания у работника
 

Единый подход к порядку проведения расследования случаев хронических профессиональных заболеваний (отравлений) утвержден постановлением Кабмина от 30.11.2011 г. № 1232.

Профессиональный характер заболевания (отравления) устанавливается экспертной комиссией специализированного лечебно-профилактического учреждения (далее — ЛПУ), состав которой утверждает руководитель учреждения. В случае необходимости к работе врачебно-экспертной комиссии привлекаются специалисты предприятия, рабочего органа Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, первичной профсоюзной организации, членом которой является больной или уполномоченное лицо по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза.

Отнесение заболевания к профессиональному осуществляется в соответствии с процедурой установления связи заболевания с условиями труда согласно приложению 14 и перечню профессиональных заболеваний, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.11.2000 г. № 1662.

Решение о связи заболевания с условиями труда принимается на основании клинических, функциональных исследований (во время амбулаторного или стационарного лечения) с учетом сведений, указанных в следующих документах:

  • копия трудовой книжки — для определения стажа работы в условиях воздействия вредных производственных факторов;

  • выписка из амбулаторной карты или истории болезни, в которой отражены начало и динамика развития заболевания;

  • копия медицинской книжки, в которой отражены данные предварительного и периодических медицинских осмотров;

  • медицинское заключение главного специалиста по профессиональным заболеваниям (врача-профпатолога) области, АР Крым, г. Киев и г. Севастополь;

  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (информационная справка об условиях труда работника), составляемая врачом по гигиене труда Управления Гоструда области (главным государственным инспектором по вопросам гигиены труда) в соответствии с приказом МОЗ Украины от 13.12.2004 г. № 614;

  • выводы фтизиатра, нарколога и другие документы в случае необходимости;

  • акт формы П-4 и карта формы П-5 (акты форм Н-1 и Н-5 в случае острого профессионального заболевания).

Заключение врачебно-экспертной комиссии специализированного ЛПУ о наличии/ отсутствии профессионального характера заболевания предоставляется больному, а копии направляются по месту работы или жительства больного главному специалисту по профессиональным заболеваниям области, АР Крым, г. Киев и г. Севастополь и рабочего органа Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В заключении, кроме диагноза, обязательно указываются сведения о наличии/ отсутствии профессионального заболевания и пригодность/ непригодность к работе по профессии во вредных условиях труда.

Управление Гоструда

Переглядів: 2682 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com