Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как установить профессиональный характер обнаруженного заболевания у работника
Новини
18.05.2016
Как установить профессиональный характер обнаруженного заболевания у работника
 

Единый подход к порядку проведения расследования случаев хронических профессиональных заболеваний (отравлений) утвержден постановлением Кабмина от 30.11.2011 г. № 1232.

Профессиональный характер заболевания (отравления) устанавливается экспертной комиссией специализированного лечебно-профилактического учреждения (далее — ЛПУ), состав которой утверждает руководитель учреждения. В случае необходимости к работе врачебно-экспертной комиссии привлекаются специалисты предприятия, рабочего органа Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, первичной профсоюзной организации, членом которой является больной или уполномоченное лицо по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза.

Отнесение заболевания к профессиональному осуществляется в соответствии с процедурой установления связи заболевания с условиями труда согласно приложению 14 и перечню профессиональных заболеваний, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.11.2000 г. № 1662.

Решение о связи заболевания с условиями труда принимается на основании клинических, функциональных исследований (во время амбулаторного или стационарного лечения) с учетом сведений, указанных в следующих документах:

  • копия трудовой книжки — для определения стажа работы в условиях воздействия вредных производственных факторов;

  • выписка из амбулаторной карты или истории болезни, в которой отражены начало и динамика развития заболевания;

  • копия медицинской книжки, в которой отражены данные предварительного и периодических медицинских осмотров;

  • медицинское заключение главного специалиста по профессиональным заболеваниям (врача-профпатолога) области, АР Крым, г. Киев и г. Севастополь;

  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (информационная справка об условиях труда работника), составляемая врачом по гигиене труда Управления Гоструда области (главным государственным инспектором по вопросам гигиены труда) в соответствии с приказом МОЗ Украины от 13.12.2004 г. № 614;

  • выводы фтизиатра, нарколога и другие документы в случае необходимости;

  • акт формы П-4 и карта формы П-5 (акты форм Н-1 и Н-5 в случае острого профессионального заболевания).

Заключение врачебно-экспертной комиссии специализированного ЛПУ о наличии/ отсутствии профессионального характера заболевания предоставляется больному, а копии направляются по месту работы или жительства больного главному специалисту по профессиональным заболеваниям области, АР Крым, г. Киев и г. Севастополь и рабочего органа Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В заключении, кроме диагноза, обязательно указываются сведения о наличии/ отсутствии профессионального заболевания и пригодность/ непригодность к работе по профессии во вредных условиях труда.

Управление Гоструда

Переглядів: 3225 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]