Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как установить профессиональный характер обнаруженного заболевания у работника
Новини
18.05.2016
Как установить профессиональный характер обнаруженного заболевания у работника
 

Единый подход к порядку проведения расследования случаев хронических профессиональных заболеваний (отравлений) утвержден постановлением Кабмина от 30.11.2011 г. № 1232.

Профессиональный характер заболевания (отравления) устанавливается экспертной комиссией специализированного лечебно-профилактического учреждения (далее — ЛПУ), состав которой утверждает руководитель учреждения. В случае необходимости к работе врачебно-экспертной комиссии привлекаются специалисты предприятия, рабочего органа Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, первичной профсоюзной организации, членом которой является больной или уполномоченное лицо по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза.

Отнесение заболевания к профессиональному осуществляется в соответствии с процедурой установления связи заболевания с условиями труда согласно приложению 14 и перечню профессиональных заболеваний, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.11.2000 г. № 1662.

Решение о связи заболевания с условиями труда принимается на основании клинических, функциональных исследований (во время амбулаторного или стационарного лечения) с учетом сведений, указанных в следующих документах:

  • копия трудовой книжки — для определения стажа работы в условиях воздействия вредных производственных факторов;

  • выписка из амбулаторной карты или истории болезни, в которой отражены начало и динамика развития заболевания;

  • копия медицинской книжки, в которой отражены данные предварительного и периодических медицинских осмотров;

  • медицинское заключение главного специалиста по профессиональным заболеваниям (врача-профпатолога) области, АР Крым, г. Киев и г. Севастополь;

  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (информационная справка об условиях труда работника), составляемая врачом по гигиене труда Управления Гоструда области (главным государственным инспектором по вопросам гигиены труда) в соответствии с приказом МОЗ Украины от 13.12.2004 г. № 614;

  • выводы фтизиатра, нарколога и другие документы в случае необходимости;

  • акт формы П-4 и карта формы П-5 (акты форм Н-1 и Н-5 в случае острого профессионального заболевания).

Заключение врачебно-экспертной комиссии специализированного ЛПУ о наличии/ отсутствии профессионального характера заболевания предоставляется больному, а копии направляются по месту работы или жительства больного главному специалисту по профессиональным заболеваниям области, АР Крым, г. Киев и г. Севастополь и рабочего органа Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В заключении, кроме диагноза, обязательно указываются сведения о наличии/ отсутствии профессионального заболевания и пригодность/ непригодность к работе по профессии во вредных условиях труда.

Управление Гоструда

Переглядів: 3110 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com