Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оппозиционеры предложили свой вариант отмены трудовых книжек
Новини
14.12.2015
Оппозиционеры предложили свой вариант отмены трудовых книжек
 

В парламент народными депутатами от Оппозиционного блока подан законопроект № 3507-1 о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно учета трудовой деятельности работников.

Данный проект является альтернативным к правительственному законопроекту № 3507 (детальнее: Что предусматривает законопроект об отмене трудовых книжек?). Предлагается дополнительно урегулировать ряд вопросов, чтобы избежать негативных последствий, которые могут возникнуть в результате отмены трудовых книжек.

Законопроектом № 3507-1 предлагается:

1) предусмотреть отмену института трудовой книжки только после полной передачи в Реестр необходимой информации о трудовой деятельности работников, которую предлагается осуществить до 1 января 2017 года;

2) установить случаи, когда трудовая книжка может быть подтверждением и применена после отмены, а именно:

  • с целью исправления выявленных расхождений между данными Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования и трудовой книжки;

  • при рассмотрении трудовых споров;

  • для подтверждения факта проживания на территории административно-территориальной единицы, с которой осуществляется внутреннее перемещение лица, при постановке на учет внутренне перемещенных лиц;

  • для подтверждения права на земельную долю (пай) граждан Украины в соответствии с Законом о порядке выделения в натуре (на местности) земельных участков собственникам земельных долей (паев);

  • для оформления свидетельства о праве на наследство на земельную долю (пай) граждан Украины в соответствии с Законом о нотариате (указанные случаи не являются исчерпывающими);

3) установить, что на протяжении 3-х лет со дня вступления в силу закона об отмене трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работников предприятий, учреждений и организаций, которые приостановили (прекратили) свою деятельность из-за проведения на отдельных территориях Донецкой и Луганской областей АТО. Такой переходный период позволит избежать проблем с необходимостью подтверждения своих трудовых прав указанными лицами;

4) дополнительно внести изменения в Заключительные и переходные положений Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по дерегуляции хозяйственной деятельности по проведению работ по землеустройству и землеоценочных работ в части предоставления документов вместо трудовой книжки, подтверждающих наличие права на получение квалификационного сертификата инженера-землеустроителя.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4862 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com