Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оппозиционеры предложили свой вариант отмены трудовых книжек
Новини
14.12.2015
Оппозиционеры предложили свой вариант отмены трудовых книжек
 

В парламент народными депутатами от Оппозиционного блока подан законопроект № 3507-1 о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно учета трудовой деятельности работников.

Данный проект является альтернативным к правительственному законопроекту № 3507 (детальнее: Что предусматривает законопроект об отмене трудовых книжек?). Предлагается дополнительно урегулировать ряд вопросов, чтобы избежать негативных последствий, которые могут возникнуть в результате отмены трудовых книжек.

Законопроектом № 3507-1 предлагается:

1) предусмотреть отмену института трудовой книжки только после полной передачи в Реестр необходимой информации о трудовой деятельности работников, которую предлагается осуществить до 1 января 2017 года;

2) установить случаи, когда трудовая книжка может быть подтверждением и применена после отмены, а именно:

  • с целью исправления выявленных расхождений между данными Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования и трудовой книжки;

  • при рассмотрении трудовых споров;

  • для подтверждения факта проживания на территории административно-территориальной единицы, с которой осуществляется внутреннее перемещение лица, при постановке на учет внутренне перемещенных лиц;

  • для подтверждения права на земельную долю (пай) граждан Украины в соответствии с Законом о порядке выделения в натуре (на местности) земельных участков собственникам земельных долей (паев);

  • для оформления свидетельства о праве на наследство на земельную долю (пай) граждан Украины в соответствии с Законом о нотариате (указанные случаи не являются исчерпывающими);

3) установить, что на протяжении 3-х лет со дня вступления в силу закона об отмене трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работников предприятий, учреждений и организаций, которые приостановили (прекратили) свою деятельность из-за проведения на отдельных территориях Донецкой и Луганской областей АТО. Такой переходный период позволит избежать проблем с необходимостью подтверждения своих трудовых прав указанными лицами;

4) дополнительно внести изменения в Заключительные и переходные положений Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по дерегуляции хозяйственной деятельности по проведению работ по землеустройству и землеоценочных работ в части предоставления документов вместо трудовой книжки, подтверждающих наличие права на получение квалификационного сертификата инженера-землеустроителя.

ЮРЛІГА

Переглядів: 5291 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]