Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Мобилизация работника — действия компании
Новини
06.08.2015
Мобилизация работника — действия компании
 

Государство предусмотрело ряд дополнительных гарантий и льгот гражданам Украины, призванным в рамках мобилизации, срочной службы, а также службы по контракту.

Обеспечение отдельных социальных льгот ложится на плечи компаний, где трудоустроены вышеназванные категории работников, а именно:

1) сохранение рабочего места и должности;
2) сохранение среднего заработка (с последующей компенсацией из бюджета).

Первая гарантия подразумевает сохранение штатной единицы и закрепленного работника за ней. В отдельных случаях возникают вопросы, как реализовать такую гарантию (например, мобилизация директора, реорганизация предприятия, сокращение структурных подразделений и т. д.), но каждый такой случай нужно разбирать отдельно.

Порядок реализации второй гарантии сводится к следующему:

  • выплата среднего заработка мобилизованному работнику (определяется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100) в сроки, установленные предприятием для выплаты заработной платы (в соответствии со ст. 115 КЗоТ);

  • подготовка отчета о фактических расходах на выплаты среднего заработка мобилизованным (по форме, установленной постановлением КМУ от 04.03.2015 г. № 105) и представление его в военкомат для согласования;

  • после согласования отчета с военкоматом (путем подписания военным комиссаром и проставления печати военкомата) — передача отчета в орган социальной защиты для получения компенсации.

Для того чтобы компания имела право инициировать реализацию гарантий для мобилизованных работников, работнику необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его мобилизацию (ч. 3 ст. 22 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII):

  • мобилизационное распоряжение;
  • повестку;
  • распоряжение военного комиссара.

Следует заметить, что началом прохождения военной службы (ст. 24 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 р. № 2232-XII) работника считается день зачисления в списки личного состава воинской части — для граждан, принятых на военную службу по контракту, в т. ч. военнообязанных, проходящих сборы, и резервистов во время мобилизации; или день отправления в воинскую часть из районного (городского) военного комиссариата — для граждан, призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период, и на военную службу по призыву лиц офицерского состава.

Проще говоря, в повестке (или другом документе) должно быть указано, что лицо отправляется в военную часть (а не для уточнения данных или прохождения медкомиссии, например).

После получения соответствующего документа компания может издать приказ о временном освобождении работника от работы на период призыва во время мобилизации.

В приказе следует сделать ссылку на документ, являющийся основанием для его издания (т. е. указать повестку, распоряжения и т. д.).

С момента издания приказа и до даты демобилизации работника (в общем случае) вступают в силу гарантии, предусмотренные ст. 119 КЗоТ.

17 марта 2015 года вступил в силу Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, утвержденный постановлением Кабмина от 04.03.2015 г. № 105 (далее — Порядок № 105), во исполнение гарантий по сохранению заработка мобилизованным работникам.

До разработки и опубликования этого Порядка, предприятия выплачивали компенсации самостоятельно, за свой счет. С момента вступления его в силу предприятиям следует руководствоваться Порядком № 105 с целью получения компенсации из бюджета.

Согласно Порядку № 105 заявление сумм на компенсацию выглядит следующим образом:

1) подготовка специального отчета предприятием (Отчет о фактических расходах — приложение 1);

2) представление подписанного отчета в военный комиссариат по месту призыва работника, для согласования (путем проставления печати комиссариата и подписи комиссара);

3) представление согласованного с комиссаром отчета в орган социальной защиты.

Для выплаты компенсации отчет подается ежемесячно до 15-го числа в орган социальной защиты населения (для г. Киева — структурные подразделения по вопросам социальной защиты населения районных администраций).

Несмотря на общую простоту механизма, уже на данном этапе обозначаются вопросы, на которые Порядок № 105 не дает однозначного ответа:

  1. Отчетный месяц — четко не указано, отчет подается за текущий месяц или по итогам (на практике, отчеты на компенсацию за март предприятия подавали до 15 апреля).
    Соответственно, нет однозначного ответа — выплачивать работникам компенсации необходимо только после получения денег из бюджета или в любом случае.

  2. Согласование с военкоматом — отчет согласовывается с военкоматом, который призвал работника. Соответственно, если предприятие находится в Киеве, а работник призван во Львове (по месту прописки), то и отдельный отчет на указанного работника нужно ежемесячно согласовывать с львовским военкоматом.

  3. Периоды до 17.03.2015 г. — т. к. в Порядке № 105 ничего не сказано относительно выплат предприятиями компенсаций за 2014 год, то на сегодня предприятиям компенсации за указанный период не возмещаются (органы соцзащиты не принимают документы за 2014 год).

  4. Первичное представление документов — ничего не сказано о порядке уведомления органов соцзащиты, куда, собственно, перечислять деньги, поэтому вместе с первым отчетом (в 3-х экземплярах) необходимо подать письмо в свободной форме с указанием банковских реквизитов предприятия.

Касательно удержания налогов и сборов из сумм компенсации, ГФСУ предоставила разъяснения, что с 17.03.2015 г. компенсации из бюджета не подлежат удержаниям и начислениям НДФЛ, ЕСВ и военным сбором.

Надеемся, что Порядок № 105 в процессе будет дорабатываться, и спорные вопросы будут урегулированы.

Итак, подразделениям компании необходимо сделать следующее:

1) отделу по работе с персоналом — взять подтверждающие документы у работника, призванного на военную службу, и издать приказ о временном освобождении от работы;

2) бухгалтерии — в сроки, установленные законом, рассчитывать и выплачивать средний заработок, а также готовить и подавать отчеты в органы социальной защиты (предварительно согласовывая их в военкомате) для получения компенсации из бюджета.

Дмитрий Дешунин

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 9290 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com