Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
Новини
01.07.2015
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
 

Кабмин постановлением от 17.06.2015 г. № 405 пересмотрел Положение о военно-транспортной обязанности с учетом ранее внесенных в законодательство о мобилизации и военной обязанности изменений.

Что должно делать предприятие?

В мирное время:

  1. При приобретении транспортного средства (ТС) или единицы техники (строительной, инженерной и так далее), подлежащей мобилизации в особый период, — поставить ее на воинский учет в райвоенкомате.
    Важно: поставить без справки военкома ТС на учет в ГАИ нельзя.

  2. Каждые полгода (до 20 июня и до 20 декабря) подавать по установленной форме информацию о наличии и техническом состоянии техники, подлежащей мобилизации, а также о лицах, работающих на такой технике.

  3. Содержать технику в состоянии постоянной готовности к передаче военным формированиям в особый период. Критерии готовности определяются нормативно-правовыми актами, устанавливающими требования к конкретной технике, а также комплектностью, предусмотренной предприятием-изготовителем.

  4. Предоставлять представителям военкомата возможность проводить проверки мобилизационной готовности техники. Проверки проводятся в соответствии с утверждаемыми военкоматом ежегодно графиками не чаще 1 раза в год и не реже 3 раз за 5 лет.

  5. Предоставлять на основе договоров технику военным формированиям для проведения сборов, учений и тренировок по мобилизационному развертыванию (не чаще 1 раза в год).

  6. При продаже либо списании по другим причинам техники — сообщать об этом военкомату.
    Важно: снять без справки военкома тс с учета в гаи нельзя.

В особый период:

  1. При получении частичных нарядов обеспечить за свой счет своевременную доставку техники в надлежащем состоянии в указанные пункты передачи.
    Важно: необходимые для этого ГСМ выделяются за счет специального запаса, формируемого местными госадминистрациями.

  2. При необходимости проводить за свой счет доукомплектование и подготовку передаваемой техники к установке оборудования.

  3. Предоставлять немобилизуемые ТС для целей оповещения и перевозки призываемых граждан на пункты сбора.
    Важно: граждане несут лишь обязанность передавать технику в случае объявления военного положения.

Как передается техника?

  • Техника передается на основании акта приема-передачи утвержденной формы.
  • Техника передается по остаточной балансовой стоимости на момент передачи.

Как возвращается техника?

  • Техника возвращается в течение 30 дней с момента объявления демобилизации.
  • Конкретные сроки устанавливаются военкоматом. Собственник забирает технику на установленном пункте сбора.

Если техника повреждена или уничтожена:

  • Размер ущерба определяется на основании независимой оценки.
  • Компенсация выплачивается из бюджета на протяжении 5 лет после объявления демобилизации.
  • Для получения компенсации необходимо подавать заявление в военкомат.
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 6646 Версія для друку
 
Дивіться також:
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com