Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
Новини
01.07.2015
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
 

Кабмин постановлением от 17.06.2015 г. № 405 пересмотрел Положение о военно-транспортной обязанности с учетом ранее внесенных в законодательство о мобилизации и военной обязанности изменений.

Что должно делать предприятие?

В мирное время:

  1. При приобретении транспортного средства (ТС) или единицы техники (строительной, инженерной и так далее), подлежащей мобилизации в особый период, — поставить ее на воинский учет в райвоенкомате.
    Важно: поставить без справки военкома ТС на учет в ГАИ нельзя.

  2. Каждые полгода (до 20 июня и до 20 декабря) подавать по установленной форме информацию о наличии и техническом состоянии техники, подлежащей мобилизации, а также о лицах, работающих на такой технике.

  3. Содержать технику в состоянии постоянной готовности к передаче военным формированиям в особый период. Критерии готовности определяются нормативно-правовыми актами, устанавливающими требования к конкретной технике, а также комплектностью, предусмотренной предприятием-изготовителем.

  4. Предоставлять представителям военкомата возможность проводить проверки мобилизационной готовности техники. Проверки проводятся в соответствии с утверждаемыми военкоматом ежегодно графиками не чаще 1 раза в год и не реже 3 раз за 5 лет.

  5. Предоставлять на основе договоров технику военным формированиям для проведения сборов, учений и тренировок по мобилизационному развертыванию (не чаще 1 раза в год).

  6. При продаже либо списании по другим причинам техники — сообщать об этом военкомату.
    Важно: снять без справки военкома тс с учета в гаи нельзя.

В особый период:

  1. При получении частичных нарядов обеспечить за свой счет своевременную доставку техники в надлежащем состоянии в указанные пункты передачи.
    Важно: необходимые для этого ГСМ выделяются за счет специального запаса, формируемого местными госадминистрациями.

  2. При необходимости проводить за свой счет доукомплектование и подготовку передаваемой техники к установке оборудования.

  3. Предоставлять немобилизуемые ТС для целей оповещения и перевозки призываемых граждан на пункты сбора.
    Важно: граждане несут лишь обязанность передавать технику в случае объявления военного положения.

Как передается техника?

  • Техника передается на основании акта приема-передачи утвержденной формы.
  • Техника передается по остаточной балансовой стоимости на момент передачи.

Как возвращается техника?

  • Техника возвращается в течение 30 дней с момента объявления демобилизации.
  • Конкретные сроки устанавливаются военкоматом. Собственник забирает технику на установленном пункте сбора.

Если техника повреждена или уничтожена:

  • Размер ущерба определяется на основании независимой оценки.
  • Компенсация выплачивается из бюджета на протяжении 5 лет после объявления демобилизации.
  • Для получения компенсации необходимо подавать заявление в военкомат.
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 6400 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com