Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
Новини
01.07.2015
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
 

Кабмин постановлением от 17.06.2015 г. № 405 пересмотрел Положение о военно-транспортной обязанности с учетом ранее внесенных в законодательство о мобилизации и военной обязанности изменений.

Что должно делать предприятие?

В мирное время:

  1. При приобретении транспортного средства (ТС) или единицы техники (строительной, инженерной и так далее), подлежащей мобилизации в особый период, — поставить ее на воинский учет в райвоенкомате.
    Важно: поставить без справки военкома ТС на учет в ГАИ нельзя.

  2. Каждые полгода (до 20 июня и до 20 декабря) подавать по установленной форме информацию о наличии и техническом состоянии техники, подлежащей мобилизации, а также о лицах, работающих на такой технике.

  3. Содержать технику в состоянии постоянной готовности к передаче военным формированиям в особый период. Критерии готовности определяются нормативно-правовыми актами, устанавливающими требования к конкретной технике, а также комплектностью, предусмотренной предприятием-изготовителем.

  4. Предоставлять представителям военкомата возможность проводить проверки мобилизационной готовности техники. Проверки проводятся в соответствии с утверждаемыми военкоматом ежегодно графиками не чаще 1 раза в год и не реже 3 раз за 5 лет.

  5. Предоставлять на основе договоров технику военным формированиям для проведения сборов, учений и тренировок по мобилизационному развертыванию (не чаще 1 раза в год).

  6. При продаже либо списании по другим причинам техники — сообщать об этом военкомату.
    Важно: снять без справки военкома тс с учета в гаи нельзя.

В особый период:

  1. При получении частичных нарядов обеспечить за свой счет своевременную доставку техники в надлежащем состоянии в указанные пункты передачи.
    Важно: необходимые для этого ГСМ выделяются за счет специального запаса, формируемого местными госадминистрациями.

  2. При необходимости проводить за свой счет доукомплектование и подготовку передаваемой техники к установке оборудования.

  3. Предоставлять немобилизуемые ТС для целей оповещения и перевозки призываемых граждан на пункты сбора.
    Важно: граждане несут лишь обязанность передавать технику в случае объявления военного положения.

Как передается техника?

  • Техника передается на основании акта приема-передачи утвержденной формы.
  • Техника передается по остаточной балансовой стоимости на момент передачи.

Как возвращается техника?

  • Техника возвращается в течение 30 дней с момента объявления демобилизации.
  • Конкретные сроки устанавливаются военкоматом. Собственник забирает технику на установленном пункте сбора.

Если техника повреждена или уничтожена:

  • Размер ущерба определяется на основании независимой оценки.
  • Компенсация выплачивается из бюджета на протяжении 5 лет после объявления демобилизации.
  • Для получения компенсации необходимо подавать заявление в военкомат.
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 6372 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com