Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
Новини
01.07.2015
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
 

Кабмин постановлением от 17.06.2015 г. № 405 пересмотрел Положение о военно-транспортной обязанности с учетом ранее внесенных в законодательство о мобилизации и военной обязанности изменений.

Что должно делать предприятие?

В мирное время:

  1. При приобретении транспортного средства (ТС) или единицы техники (строительной, инженерной и так далее), подлежащей мобилизации в особый период, — поставить ее на воинский учет в райвоенкомате.
    Важно: поставить без справки военкома ТС на учет в ГАИ нельзя.

  2. Каждые полгода (до 20 июня и до 20 декабря) подавать по установленной форме информацию о наличии и техническом состоянии техники, подлежащей мобилизации, а также о лицах, работающих на такой технике.

  3. Содержать технику в состоянии постоянной готовности к передаче военным формированиям в особый период. Критерии готовности определяются нормативно-правовыми актами, устанавливающими требования к конкретной технике, а также комплектностью, предусмотренной предприятием-изготовителем.

  4. Предоставлять представителям военкомата возможность проводить проверки мобилизационной готовности техники. Проверки проводятся в соответствии с утверждаемыми военкоматом ежегодно графиками не чаще 1 раза в год и не реже 3 раз за 5 лет.

  5. Предоставлять на основе договоров технику военным формированиям для проведения сборов, учений и тренировок по мобилизационному развертыванию (не чаще 1 раза в год).

  6. При продаже либо списании по другим причинам техники — сообщать об этом военкомату.
    Важно: снять без справки военкома тс с учета в гаи нельзя.

В особый период:

  1. При получении частичных нарядов обеспечить за свой счет своевременную доставку техники в надлежащем состоянии в указанные пункты передачи.
    Важно: необходимые для этого ГСМ выделяются за счет специального запаса, формируемого местными госадминистрациями.

  2. При необходимости проводить за свой счет доукомплектование и подготовку передаваемой техники к установке оборудования.

  3. Предоставлять немобилизуемые ТС для целей оповещения и перевозки призываемых граждан на пункты сбора.
    Важно: граждане несут лишь обязанность передавать технику в случае объявления военного положения.

Как передается техника?

  • Техника передается на основании акта приема-передачи утвержденной формы.
  • Техника передается по остаточной балансовой стоимости на момент передачи.

Как возвращается техника?

  • Техника возвращается в течение 30 дней с момента объявления демобилизации.
  • Конкретные сроки устанавливаются военкоматом. Собственник забирает технику на установленном пункте сбора.

Если техника повреждена или уничтожена:

  • Размер ущерба определяется на основании независимой оценки.
  • Компенсация выплачивается из бюджета на протяжении 5 лет после объявления демобилизации.
  • Для получения компенсации необходимо подавать заявление в военкомат.
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 6290 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com