Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проект закона «Об образовании»: основные тезисы
Новини
04.06.2015
Проект закона «Об образовании»: основные тезисы
 

В Министерстве образования и науки состоялась презентация законопроекта «Об образовании», который в случае его принятия, может изменить систему образования, распределение полномочий между органами управления образованием различных уровней, принципы, на которых базируется государственная образовательная политика, и модель управления учебными заведениями.

Законопроект вводит в законодательное поле, кроме привычного формального образования, предоставляемого по образовательным программам в соответствии с государственными стандартами, образование неформальное и информальное.

Знания, умения и навыки, полученные в системе неформального образования, т. е. по организованным программам, но без лицензий, аккредитации и других форм государственного контроля, могут быть подтверждены в системе образования формального.

Формальное образование будет получаться на традиционных уровнях — дошкольное, общее среднее, профессиональное и высшее.

Предполагается, что продолжительность общего среднего образования будет увеличена до 12 лет. Профессиональное образование должно стать двухступенчатым — у молодежи появится возможность получить степень квалифицированного рабочего или младшего специалиста.

В свою очередь, высшее образование будет предусматривать три этапа, и завершаться получением степени бакалавра, магистра и доктора философии.

В Министерстве образования отмечают, что у детей должна быть возможность получения дошкольного и начального образования как можно ближе к месту жительства. Поэтому учебные заведения этих уровней должны быть в каждом населенном пункте независимо от его размеров.

Вместе с тем, поскольку для нормального функционирования старшей профильной школы необходимо достаточное количество учеников и учителей, в сельской местности старшие школы будут собирать детей из нескольких населенных пунктов. Для них проектом закона предусмотрено обеспечение соответствующей инфраструктурной поддержкой, в частности, общежитиями.

Законопроект устанавливает, что ученики смогут получить полное общее среднее образование, как в старшей школе, так и в заведении профессионального образования, параллельно приобретая квалификацию. Проект закона также предусматривает возможность перехода из системы профессионального образования в высшее.

Новым для украинской образовательной среды является принцип получения образования в течение жизни, который применен в проекте закона. Он означает, что после завершения непрерывного образования на начальном этапе жизни человек сможет учиться дальше, повышая или изменяя свою квалификацию, а также может продолжить обучение после перерыва в любом возрасте.

Существенные изменения, в случае принятия законопроекта, испытает система управления образовательной сферой. Документ вводит новые принципы управления: четкое разграничение полномочий органов управления образованием различных уровней, отделение осуществления контроля от непосредственного руководства, автономия учебных заведений, обеспечение качества образования, а также прозрачность и подотчетность — как органов управления образованием, так и учебных заведений.

Предполагается, что Министерство образования и науки будет осуществлять стратегическое управление системой образования путем ее анализа, планирования изменений и их внедрения. Также МОН будет определять содержание образования, порядок контроля качества, проводить проверки, при этом контролируя работу органов управления образованием, но не учебных заведений.

Также одной из функций МОН является определение механизмов распределения и соответственно распределение государственного финансирования общего среднего, профессионального и высшего образования.

Контролирующие функции будет выполнять Государственная инспекция по вопросам образования, которая будет предоставлять органам управления образованием свои выводы.

На Украинский центр оценивания качества образования законопроектом возложены функции внешнего мониторинга качества образования, проведения ВНО и участие в сертификации педагогов, путем проверки их знаний.

Органы местного самоуправления будут выступать учредителями учебных заведений. На уровне области будет формироваться сеть учреждений профессионального образования и разрабатываться схема сети учреждений профильной старшей школы. На уровне района и городов областного значения будет сформирована сеть базовых школ. Учреждения начального и дошкольного образования будут учреждаться сельскими, поселковыми советами и советами городов районного подчинения.

Проект закона предлагает новые принципы образовательной политики, в частности, опора на научные исследования и статистические данные, обеспечение функционирования Единой государственной базы по вопросам образования и ее открытость. Приоритетом в развитии образования должно стать повышение его качества и обеспечение равного доступа к образованию для всех желающих.

Мониторинг качества образования будет осуществляться как самими учебными заведениями, так и внешними участниками. Проектом закона закрепляется автономия учебных заведений — академическая, организационная и финансовая. Автономия предусматривает демократизацию управления учреждением. Предполагается, что в управлении учебным заведением будут участвовать его работники и учащиеся. А с внешней стороны деятельность руководства будут контролировать попечительские или наблюдательные советы.

Освіта

Переглядів: 6435 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com