Из года в год стало хорошей традицией специалистов Минсоцполитики в письмах рассказывать об установлении норм продолжительности рабочего времени на будущий календарный год. Причем в приложении к ним приводится пример расчета нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели (с двумя выходными днями в субботу и воскресенье) при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующем уменьшении продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

В очередном письме о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год повторены тезисы писем прошлых лет и приведен соответствующий пример расчета в зависимости от продолжительности рабочей недели. Например, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2015 году составит 2004,0 часа.

Напомним отдельные нюансы из писем о расчете норм продолжительности рабочего времени, которые следует не забыть:

• предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы (ст. 69 ХКУ);
  
  
• если предприятием устанавливается норма продолжительности рабочего времени меньше 40-часов в неделю, следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу;
  
  
• работниками, которым сокращается продолжительность рабочего времени, являются: работники (лица, ученики) в возрасте от 14 до 18 лет, а также работники, занятые на работах с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем (ст. 51 КЗоТ);
  
  
• сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, но за счет собственных средств предприятий (организаций);
  
  
• в канун праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) за работниками закреплен бонус в виде сокращения продолжительности работы на один час (ст. 53 КЗоТ). Детальнее об этом и о том, могут ли рассчитывать на такой бонус работники с неполным рабочим днем, читайте в материале «Что сокращаем в канун праздника — работу или рабочее время» настоящего номера;
  
  
• если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего (ч. 3 ст. 67 КЗоТ);
  
  
• решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа;
  
  
• решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия (учреждения, организации) и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых осуществлен перенос рабочих дней;
  
  
• для соблюдения годового баланса рабочего времени в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню (ст. 73 КЗоТ), на другой выходной день продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, т. е. сокращена на 1 час.

На заметку. Единая норма продолжительности рабочего времени на год законодательством не установлена. Предприятие устанавливает ее самостоятельно в зависимости от:

• календаря рабочей недели (пяти- или шестидневка);
• продолжительности ежедневной работы;
• установленных выходных дней.

И как утверждает Минсоцполитики, при установлении годовой нормы рабочего времени главное — соблюсти требования ст. ст. 50–53, 67 и 73 КЗоТ.