На период болезни кухонного работника была принята работница, которая еще до выхода на работу основного работника предоставила листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а после рождения ребенка написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право работодатель отказать этой работнице в предоставлении данного отпуска и уволить в связи с истечением срока договора?

Другая работница, принятая временно на период отпуска основного работника, подала листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а после рождения ребенка ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, до окончания которого она вновь предоставила листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Должен ли работодатель принять и оплатить эти листки?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста должен быть предоставлен в обязательном порядке по заявлению работника.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в связи с истечением срока трудового договора имеет определенные особенности. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью.

Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня окончания срока трудового договора имеют существенную специфику. Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, однако не более чем на три месяца со дня окончания срочного трудового договора, а не со дня увольнения. Собственник должен предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что на период поиска подходящей работы она может находиться дома и должна появиться на предприятии, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (в случае трудоустройства на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (в случае трудоустройства на другом предприятии). При наличии такого предупреждения возможен и другой вариант: продолжение женщиной той же (или по ее согласию — другой) работы на этом же предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Если женщина отказывается от трудоустройства по специальности без уважительных причин, то она может быть уволена на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ, хотя бы по той причине, что по истечении срока трудового договора прошло определенное время. Считать при этом трудовой договор продленным на неопределенный срок, что исключало бы применение п. 2 ст. 36 КЗоТ, нельзя, поскольку по истечении срока трудового договора имело место требование прекращения трудового договора (ст. 391 КЗоТ).

Если застрахованное лицо, состоящее в трудовых отношениях, подает листок нетрудоспособности, оно имеет право на пособие по беременности и родам.

За период отпуска по беременности и родам, совпадающим с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу независимо от предоставления помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.