Рынок труда в Украине характеризуется высокой степенью привлечения женщин и имеет относительно нейтральное гендерное регулирование. В данной статье речь пойдет о гарантиях и льготах для беременных женщин, матерей, воспитывающих детей до 3 лет, одиноких матерей или матерей, воспитывающих детей-инвалидов.

Нужно отметить, что государство проводит политику стимулирования работодателей, которая связана с созданием новых рабочих мест и трудоустройством граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда. Так, согласно Закону Украины «О занятости населения», при создании квотных рабочих мест и трудоустройстве соответствующей категории сотрудников, работодатель имеет право на ежемесячную компенсацию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в течение года с момента трудоустройства такого сотрудника.

Гарантии и льготы

Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми. Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по причине связанной с их беременностью или наличии детей от 3 до 14 лет или детей-инвалидов. В случае отказа, работодатель обязан сообщить причины в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Беременных женщин, женщин воспитывающих детей до 3 лет категорически запрещается привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, к работе в выходные дни, а также направлять в командировки. Но некоторые работодатели сознательно идут на риск (несмотря на строгий запрет с точки зрения трудового законодательства) и направляют такую категорию женщин в командировки, оправдываясь их письменным согласием. Чаще всего это касается работы женщин на топовых позициях. Обратите внимание, что письменное согласие женщины может быть только смягчающим фактом ответственности работодателя.

Женщины, которые имеют детей от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, могут быть задействованы к выполнению сверхурочных работ или командировкам только с их письменного согласия.

Работодатель обязан снизить норму выработки, норму обслуживания или перевести беременную женщину на другую более легкую работу для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе, но только на основании медицинского заключения (справки МСЭК). Обратите внимание, что отсутствие на предприятии вакансии с более легкой работой не является основанием для отказа. До момента решения вопроса о предоставлении медицинского заключения, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет предприятия.

Женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, в случае отсутствия возможности выполнения ими прежней работы и предоставления справки МСЭК, работодатель обязан перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Так как перевод несет временный характер, нужно обязательно отразить это в приказе на перевод. Обратите внимание, что если заработок на более легкой работе выше, чем тот, который получала женщина до перевода, ей выплачивается фактический заработок.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Отпуск в связи с беременностью

Отпуск в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком. На основании больничного листа беременным женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск:

• в связи с беременностью и родами — 70 календарных дней до родов;
• после родов — 56 календарных дней (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70 календарных дней).

Кроме того, беременная женщина имеет право присоединить свой основной и дополнительный ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам независимо от продолжительности работы в компании в текущем году.

По окончании отпуска по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с выплатой за эти периоды социальной помощи в соответствии с законодательством. Обратите внимание, что с 1 июля 2014 года отменена выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Его отмена частично будет компенсирована увеличением помощи при рождении ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в любое время может быть прерван по желанию женщины.

Женщины, которые работают и воспитывают ребенка до 1,5 года, имеют право на дополнительный отдых для кормления ребенка. Этот перерыв предоставляется не реже чем каждые 3 часа продолжительностью 30 минут, при наличии 2 детей — не меньше 1 часа. Сроки и порядок предоставления перерывов согласовываются с работодателем. Перерывы на кормление включаются в рабочее время и оплачиваются как средний заработок.

В случае, когда отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончился, но ребенок все еще нуждается в домашнем уходе, работодатель должен оформить отпуск на основании справки МСЭК без сохранения заработной платы. Этот отпуск может быть максимально продлен до 6 лет.

Время, проведенное женщиной в отпуске по уходу за ребенком, не дает ей права на ежегодный отпуск. Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в страховой стаж, а отпуск по уходу за ребенком до 6 лет — нет.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Женщинам, которые работают и имеют двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, а также одиноким матерям предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Кузора Наталья