Гоструда на официальном сайте разъясняет, кого можно отнести к категории «должностных лиц» в понимании п. 5 ст. 41 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), распространяются ли на «должностных лиц» предприятий соцгарантии, предусмотренные законодательством, и какой трудовой договор (срочный или бессрочный) может быть расторгнут в связи с прекращением полномочий должностных лиц.

Так, Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов» от 13.05.2014 г. № 1255-VII ч. 1 ст. 41 КЗоТ дополнена п. 5, согласно которому дополнительным основанием расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях является прекращение полномочий должностных лиц.

В законодательстве о труде определение понятия «должностное лицо» отсутствует. Поэтому и перечень должностных лиц, с которыми может быть прекращен трудовой договор на основании п. 5 ст. 41 КЗоТ, и ограничения по применению увольнения работника на основании п. 5 ст. 41 КЗоТ в зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный) законодательством не предусмотрены. Однако специалисты Гоструда напоминают, что определение должностных лиц есть в Законах Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII, «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III, Кодексе Украины об административных правонарушениях, Уголовном кодексе Украины.

По мнению Гоструда, должностными лицами общества признаются председатель и члены исполнительного органа, председатель ревизионной комиссии (ревизор), а в случае создания совета общества (наблюдательного совета) — председатель и члены этого совета.

Относительно увольнения на основании «прекращения полномочий» (п. 5 ст. 41 КЗоТ) лиц, избранных в профсоюз, Гоструда отмечает следующее: увольнение членов профсоюза предприятия, его руководителей, профсоюзного представителя, кроме случаев соблюдения общего порядка, допускается при наличии предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также вышестоящего выборного органа этого профессионального союза (объединения профессиональных союзов).

Увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюза, не допускается в течение года после окончания срока, на который избирался данный состав (кроме случаев полной ликвидации предприятия, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законом предусмотрена возможность увольнения с работы или службы). Однако такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это связано с состоянием здоровья.

Что касается возможности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, согласно п. 5 ст. 41 КЗоТ, в Гоструда однозначно заявляют, что в соответствии с действующим законодательством Украины (в частности, ст. 184 КЗоТ) такое увольнение не допускается.