Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Больничный после отпуска по уходу за ребенком: как рассчитать среднюю зарплату
Новини
12.06.2014
Больничный после отпуска по уходу за ребенком: как рассчитать среднюю зарплату
 

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании этого отпуска идет в плановый отпуск на 17 дней. Далее чтобы дотянуть до больничного по беременности и родам, ложится в стационар (между окончанием отпуска по уходу и следующим больничным по беременности и родам 1,5 месяца). Исходя из чего считать этот больничный, если отпуск по уходу и плановый отпуск исключаются?

Напомним, что расчет сумм больничных выплат осуществляется согласно требованиям Порядка № 1266.

В соответствии с п. 4 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета пособия по временной нетрудоспособности, являются последние шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором случился страховой случай. Подробнее о том, как рассчитываются больничные, можно ознакомиться в материалах «Больничные: общий порядок начисления и выплаты», «Нюансы расчета средней заработной платы для начисления больничных».

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам или заболело в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка № 1266).

На заметку. Уважительными причинами являются временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению (абз. 3 п. 4 Порядка № 1266).

По общему правилу период пребывания в отпуске (даже если отпуск длился целый месяц) не исключается из расчетного периода, поскольку время нахождения в отпуске не относится к уважительным причинам. Выплаты, начисленные в течение отпуска (например, премия, помощь на оздоровление), учитываются в расчет среднего заработка. Но сумма самих отпускных, которая является выплатой за неотработанное время, в расчет среднего заработка не включается (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.09.2006 г. № 600/020/99-06).

Вместе с тем есть исключения из правил. В случае отсутствия заработка в расчетном периоде по уважительной причине, указанной в п. 4 Порядка № 1266, и по уважительной причине, не указанной в п. 4 Порядка № 1266 (например, ежегодный отпуск), среднюю зарплату также можно рассчитать исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) (см. письмо Минтруда от 12.01.2008 г. № 13/020/99-08, письмо Минсоцполитики от 25.02.2014 г. № 1837/0/14-14/18). Таким образом, в нашем случае, когда работница сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет ушла в ежегодный отпуск, также можно применить разъяснения специалистов и рассчитать больничный работнице исходя из ее месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной на момент наступления страхового случая.

Далее разберемся с самим расчетом среднего заработка исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Согласно п. 14 Порядка № 1266 в случае, если средняя заработная плата исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка № 1266 (исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая), среднедневная зарплата рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части:

  • за один календарный день — на среднемесячное количество календарных дней (30,44);
  • за один рабочий день (час) — на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленных на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).

В соответствии с разъяснениями ФСС по ВУТ (см. письмо от 07.02.2014 г. № 04-29-336) среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяют путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год можно найти в письме Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13. Отметим, что норма продолжительности рабочего времени определяется работодателем самостоятельно и зависит от количества еженедельных рабочих дней и ежедневных рабочих часов, а также конфигурации выходных дней.

Рассмотрим порядок определения среднего заработка исходя из тарифной ставки (должностного оклада) на условном примере.

Пример

Условие: Работница с 12.09.2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 11.03.2014 г. должна была приступить к работе, но ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 17 календарных дней. После ежегодного отпуска, т. е. с 28.03.2014 г. работница ушла на больничный продолжительностью 46 календарных дней. По окончанию болезни предоставила больничный лист. Страховой стаж работницы составляет 5 лет и 3 месяца. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье. Оклад работницы составляет 4300,00 грн. Рассчитаем сумму больничных.

Решение: Поскольку работница в расчетном периоде (сентябрь 2013 года — февраль 2014 года) не имела заработка по уважительной причине (отпуск по уходу за ребенком до трех лет и, как мы определились выше, — ежегодный отпуск), то среднедневная зарплата будет рассчитываться исходя из оклада работницы.

Среднемесячное количество рабочих дней будет рассчитываться путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай (в нашем случае 2014 год), на двенадцать месяцев:
251 : 12 = 20,92 дн.

Среднедневная зарплата составит:
4300,00 : 20,92 = 205,54 грн.

Рассчитаем сумму больничных. Напомним, что первые пять дней нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются работодателем. Начиная с шестого дня нетрудоспособности сумма пособия выплачивается за счет средств ФСС по ВУТ. Кроме того, поскольку стаж работницы составляет 5 лет и 3 месяца, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в размере 80% средней зарплаты.

Сумма больничных составит:

  • за счет работодателя (3 р. дн.) — 205,54 х 3 х 0,8 = 439,30 грн.
  • за счет средств ФСС по ВУТ (25 р. дн.) — 205,54 х 25 х 0,8 = 4110,80 грн.

Наталья Каламайко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 28220 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com