Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Больничный после отпуска по уходу за ребенком: как рассчитать среднюю зарплату
Новини
12.06.2014
Больничный после отпуска по уходу за ребенком: как рассчитать среднюю зарплату
 

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании этого отпуска идет в плановый отпуск на 17 дней. Далее чтобы дотянуть до больничного по беременности и родам, ложится в стационар (между окончанием отпуска по уходу и следующим больничным по беременности и родам 1,5 месяца). Исходя из чего считать этот больничный, если отпуск по уходу и плановый отпуск исключаются?

Напомним, что расчет сумм больничных выплат осуществляется согласно требованиям Порядка № 1266.

В соответствии с п. 4 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета пособия по временной нетрудоспособности, являются последние шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором случился страховой случай. Подробнее о том, как рассчитываются больничные, можно ознакомиться в материалах «Больничные: общий порядок начисления и выплаты», «Нюансы расчета средней заработной платы для начисления больничных».

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам или заболело в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка № 1266).

На заметку. Уважительными причинами являются временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению (абз. 3 п. 4 Порядка № 1266).

По общему правилу период пребывания в отпуске (даже если отпуск длился целый месяц) не исключается из расчетного периода, поскольку время нахождения в отпуске не относится к уважительным причинам. Выплаты, начисленные в течение отпуска (например, премия, помощь на оздоровление), учитываются в расчет среднего заработка. Но сумма самих отпускных, которая является выплатой за неотработанное время, в расчет среднего заработка не включается (дополнительно см. письмо Минтруда от 14.09.2006 г. № 600/020/99-06).

Вместе с тем есть исключения из правил. В случае отсутствия заработка в расчетном периоде по уважительной причине, указанной в п. 4 Порядка № 1266, и по уважительной причине, не указанной в п. 4 Порядка № 1266 (например, ежегодный отпуск), среднюю зарплату также можно рассчитать исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) (см. письмо Минтруда от 12.01.2008 г. № 13/020/99-08, письмо Минсоцполитики от 25.02.2014 г. № 1837/0/14-14/18). Таким образом, в нашем случае, когда работница сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет ушла в ежегодный отпуск, также можно применить разъяснения специалистов и рассчитать больничный работнице исходя из ее месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной на момент наступления страхового случая.

Далее разберемся с самим расчетом среднего заработка исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Согласно п. 14 Порядка № 1266 в случае, если средняя заработная плата исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка № 1266 (исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая), среднедневная зарплата рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части:

  • за один календарный день — на среднемесячное количество календарных дней (30,44);
  • за один рабочий день (час) — на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленных на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).

В соответствии с разъяснениями ФСС по ВУТ (см. письмо от 07.02.2014 г. № 04-29-336) среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяют путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год можно найти в письме Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13. Отметим, что норма продолжительности рабочего времени определяется работодателем самостоятельно и зависит от количества еженедельных рабочих дней и ежедневных рабочих часов, а также конфигурации выходных дней.

Рассмотрим порядок определения среднего заработка исходя из тарифной ставки (должностного оклада) на условном примере.

Пример

Условие: Работница с 12.09.2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 11.03.2014 г. должна была приступить к работе, но ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 17 календарных дней. После ежегодного отпуска, т. е. с 28.03.2014 г. работница ушла на больничный продолжительностью 46 календарных дней. По окончанию болезни предоставила больничный лист. Страховой стаж работницы составляет 5 лет и 3 месяца. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье. Оклад работницы составляет 4300,00 грн. Рассчитаем сумму больничных.

Решение: Поскольку работница в расчетном периоде (сентябрь 2013 года — февраль 2014 года) не имела заработка по уважительной причине (отпуск по уходу за ребенком до трех лет и, как мы определились выше, — ежегодный отпуск), то среднедневная зарплата будет рассчитываться исходя из оклада работницы.

Среднемесячное количество рабочих дней будет рассчитываться путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай (в нашем случае 2014 год), на двенадцать месяцев:
251 : 12 = 20,92 дн.

Среднедневная зарплата составит:
4300,00 : 20,92 = 205,54 грн.

Рассчитаем сумму больничных. Напомним, что первые пять дней нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются работодателем. Начиная с шестого дня нетрудоспособности сумма пособия выплачивается за счет средств ФСС по ВУТ. Кроме того, поскольку стаж работницы составляет 5 лет и 3 месяца, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в размере 80% средней зарплаты.

Сумма больничных составит:

  • за счет работодателя (3 р. дн.) — 205,54 х 3 х 0,8 = 439,30 грн.
  • за счет средств ФСС по ВУТ (25 р. дн.) — 205,54 х 25 х 0,8 = 4110,80 грн.

Наталья Каламайко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 28291 Версія для друку
 
Дивіться також:
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Зміни правил призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану
Бронювання: як визначити, що підприємство обслуговує критичну інфраструктуру?
Як подати відомості в електронній формі для створення е-трудової?
Майбутні зміни в трудовому законодавстві: до чого готуватися роботодавцям?
Які додатки до колективного договору можна та доцільно включити?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com