Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Возможна ли привязка заработной платы сотрудников представительств иностранных компаний к инвалюте?
Новини
15.04.2014
Возможна ли привязка заработной платы сотрудников представительств иностранных компаний к инвалюте?
 

В период экономической и политической турбулентности одним из наиболее важных факторов для персональных финансов каждого человека является стабильность курса национальной валюты и влияние его на уровень дохода.

Особо актуален такой вопрос для сотрудников представительств иностранных компаний, заработная плата которых часто привязана к иностранной валюте — либо фактически, либо формально-юридически.

Рассмотрим возможность привязки заработной платы сотрудников таких представительств к иностранной валюте и последствия такой привязки, а именно пересчитывается ли уровень заработной платы в случае колебаний курса.

Данный момент давно является спорным и урегулирован неоднозначно. Ни о каком постоянстве мнений по этому поводу (в том числе и среди разных государственных органов) говорить не приходится. Вернее было бы сказать об актуальной позиции госорганов в этом вопросе.

И речь вести приходится именно о позиции госорганов, а не о требованиях законодательства, поскольку нормативные документы в сфере оплаты труда никак не раскрывают этот вопрос. Исключение составляет лишь частный случай — выплата заработной платы работникам-нерезидентам в представительствах иностранных компаний.

Последние актуальные разъяснения по этому вопросу датированы летом 2013 года. Так, Минсоцполитики в письме от 22.08.2013 г. № 923/13/84-13 допускает возможность установления заработной платы в привязке к иностранной валюте, отмечая в заключительной части письма:

«В случае если в коллективном договоре размеры заработной платы установлены в привязке к иностранной валюте, а выплата осуществляется в гривне, то, по нашему мнению, должны быть обусловлены требования относительно осуществления пересчета иностранной валюты в гривню в соответствии с курсом НБУ, действующим на момент начисления заработной платы».

Важно правильно оценить смысл этого письма — в нем не говорится, что можно привязываться к валюте, а сказано, что если выплаты привязаны к валюте (законно или нет — не обсуждается), то нужно пересчитывать их в гривню.

При этом стоит обратить внимание, что письмо издано летом 2013 года, когда курс гривни был стабилен. Сейчас же — в период борьбы с валютными спекуляциями — позиция госорганов может уже не быть столь либеральной.

Но так или иначе, на сегодня можно допустить возможность пересчета заработной платы в связи с изменением валютных курсов.

Можно даже предложить установить заработную плату в гривнях на определенную дату и заложить определенный механизм индексации по формуле:

ЗПТ = БЗП + БЗП х (Кп – Кб), где

ЗПТ — заработная плата за текущий месяц;
БЗП — базовая заработная плата;
Кп — курс Нацбанка к валюте на первую (или последнюю) календарную дату отчетного месяца;
Кб — курс Нацбанка к валюте на дату установления базовой заработной платы.

Данная формула позволяет изменять величину заработной платы как при росте, так и при падении курса гривни.

И вопросов с ростом не возникает, но совсем иная ситуация в случае падения курса гривни — подобное изменение размера зарплаты может трактоваться как ухудшение условий труда и согласно ст. 9 КЗоТ может быть признано недействительным.

Можно, конечно, переложить все бремя финансовых потерь на плечи только работодателя, установив следующее ограничение для проведения индексации: «В случае отрицательного значения разницы Кп – Кб, индексация не проводится». Но работодатель может не согласиться на такие оговорки.

С другой стороны, подобный механизм реально имеет значение при значительных колебаниях курса. В практике полно случаев, когда курс значительно рос, и почти отсутствуют примеры, когда курс значительно «откатывался» назад. В связи с этим, можно установить ограничение следующего рода: «Индексация проводится только в случае, если значение разницы Кп – Кб более чем на 5% превышает значение Кб». Это даст возможность нивелировать мелкие колебания курса (для наглядности, 5% от 10 грн. — это 50 копеек).

Также стоит обратить внимание на коллективный договор, как регламентирующий документ по оплате труда. У многих компаний такой договор не заключен. Это отнюдь не означает, что без него нельзя применять подобные механизмы, соответствующие условия можно прописывать либо в положении об оплате труда, либо в индивидуальных договорах с сотрудниками.

В любом случае, упоминание об этом в коллективном договоре, который прошел государственную регистрацию, было бы дополнительным доводом законности использования такого механизма расчета заработной платы.

Сергей Лисица

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 14523 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку працівникові, мобілізованому два роки тому
Право працівників на додаткову відпустку
Уряд вніс чергові зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних
Виплата допомоги у разі їх переведення на легшу роботу
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com