Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Возможна ли привязка заработной платы сотрудников представительств иностранных компаний к инвалюте?
Новини
15.04.2014
Возможна ли привязка заработной платы сотрудников представительств иностранных компаний к инвалюте?
 

В период экономической и политической турбулентности одним из наиболее важных факторов для персональных финансов каждого человека является стабильность курса национальной валюты и влияние его на уровень дохода.

Особо актуален такой вопрос для сотрудников представительств иностранных компаний, заработная плата которых часто привязана к иностранной валюте — либо фактически, либо формально-юридически.

Рассмотрим возможность привязки заработной платы сотрудников таких представительств к иностранной валюте и последствия такой привязки, а именно пересчитывается ли уровень заработной платы в случае колебаний курса.

Данный момент давно является спорным и урегулирован неоднозначно. Ни о каком постоянстве мнений по этому поводу (в том числе и среди разных государственных органов) говорить не приходится. Вернее было бы сказать об актуальной позиции госорганов в этом вопросе.

И речь вести приходится именно о позиции госорганов, а не о требованиях законодательства, поскольку нормативные документы в сфере оплаты труда никак не раскрывают этот вопрос. Исключение составляет лишь частный случай — выплата заработной платы работникам-нерезидентам в представительствах иностранных компаний.

Последние актуальные разъяснения по этому вопросу датированы летом 2013 года. Так, Минсоцполитики в письме от 22.08.2013 г. № 923/13/84-13 допускает возможность установления заработной платы в привязке к иностранной валюте, отмечая в заключительной части письма:

«В случае если в коллективном договоре размеры заработной платы установлены в привязке к иностранной валюте, а выплата осуществляется в гривне, то, по нашему мнению, должны быть обусловлены требования относительно осуществления пересчета иностранной валюты в гривню в соответствии с курсом НБУ, действующим на момент начисления заработной платы».

Важно правильно оценить смысл этого письма — в нем не говорится, что можно привязываться к валюте, а сказано, что если выплаты привязаны к валюте (законно или нет — не обсуждается), то нужно пересчитывать их в гривню.

При этом стоит обратить внимание, что письмо издано летом 2013 года, когда курс гривни был стабилен. Сейчас же — в период борьбы с валютными спекуляциями — позиция госорганов может уже не быть столь либеральной.

Но так или иначе, на сегодня можно допустить возможность пересчета заработной платы в связи с изменением валютных курсов.

Можно даже предложить установить заработную плату в гривнях на определенную дату и заложить определенный механизм индексации по формуле:

ЗПТ = БЗП + БЗП х (Кп – Кб), где

ЗПТ — заработная плата за текущий месяц;
БЗП — базовая заработная плата;
Кп — курс Нацбанка к валюте на первую (или последнюю) календарную дату отчетного месяца;
Кб — курс Нацбанка к валюте на дату установления базовой заработной платы.

Данная формула позволяет изменять величину заработной платы как при росте, так и при падении курса гривни.

И вопросов с ростом не возникает, но совсем иная ситуация в случае падения курса гривни — подобное изменение размера зарплаты может трактоваться как ухудшение условий труда и согласно ст. 9 КЗоТ может быть признано недействительным.

Можно, конечно, переложить все бремя финансовых потерь на плечи только работодателя, установив следующее ограничение для проведения индексации: «В случае отрицательного значения разницы Кп – Кб, индексация не проводится». Но работодатель может не согласиться на такие оговорки.

С другой стороны, подобный механизм реально имеет значение при значительных колебаниях курса. В практике полно случаев, когда курс значительно рос, и почти отсутствуют примеры, когда курс значительно «откатывался» назад. В связи с этим, можно установить ограничение следующего рода: «Индексация проводится только в случае, если значение разницы Кп – Кб более чем на 5% превышает значение Кб». Это даст возможность нивелировать мелкие колебания курса (для наглядности, 5% от 10 грн. — это 50 копеек).

Также стоит обратить внимание на коллективный договор, как регламентирующий документ по оплате труда. У многих компаний такой договор не заключен. Это отнюдь не означает, что без него нельзя применять подобные механизмы, соответствующие условия можно прописывать либо в положении об оплате труда, либо в индивидуальных договорах с сотрудниками.

В любом случае, упоминание об этом в коллективном договоре, который прошел государственную регистрацию, было бы дополнительным доводом законности использования такого механизма расчета заработной платы.

Сергей Лисица

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 14600 Версія для друку
 
Дивіться також:
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Зміни правил призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану
Бронювання: як визначити, що підприємство обслуговує критичну інфраструктуру?
Як подати відомості в електронній формі для створення е-трудової?
Майбутні зміни в трудовому законодавстві: до чого готуватися роботодавцям?
Які додатки до колективного договору можна та доцільно включити?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com