Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Возможна ли привязка заработной платы сотрудников представительств иностранных компаний к инвалюте?
Новини
15.04.2014
Возможна ли привязка заработной платы сотрудников представительств иностранных компаний к инвалюте?
 

В период экономической и политической турбулентности одним из наиболее важных факторов для персональных финансов каждого человека является стабильность курса национальной валюты и влияние его на уровень дохода.

Особо актуален такой вопрос для сотрудников представительств иностранных компаний, заработная плата которых часто привязана к иностранной валюте — либо фактически, либо формально-юридически.

Рассмотрим возможность привязки заработной платы сотрудников таких представительств к иностранной валюте и последствия такой привязки, а именно пересчитывается ли уровень заработной платы в случае колебаний курса.

Данный момент давно является спорным и урегулирован неоднозначно. Ни о каком постоянстве мнений по этому поводу (в том числе и среди разных государственных органов) говорить не приходится. Вернее было бы сказать об актуальной позиции госорганов в этом вопросе.

И речь вести приходится именно о позиции госорганов, а не о требованиях законодательства, поскольку нормативные документы в сфере оплаты труда никак не раскрывают этот вопрос. Исключение составляет лишь частный случай — выплата заработной платы работникам-нерезидентам в представительствах иностранных компаний.

Последние актуальные разъяснения по этому вопросу датированы летом 2013 года. Так, Минсоцполитики в письме от 22.08.2013 г. № 923/13/84-13 допускает возможность установления заработной платы в привязке к иностранной валюте, отмечая в заключительной части письма:

«В случае если в коллективном договоре размеры заработной платы установлены в привязке к иностранной валюте, а выплата осуществляется в гривне, то, по нашему мнению, должны быть обусловлены требования относительно осуществления пересчета иностранной валюты в гривню в соответствии с курсом НБУ, действующим на момент начисления заработной платы».

Важно правильно оценить смысл этого письма — в нем не говорится, что можно привязываться к валюте, а сказано, что если выплаты привязаны к валюте (законно или нет — не обсуждается), то нужно пересчитывать их в гривню.

При этом стоит обратить внимание, что письмо издано летом 2013 года, когда курс гривни был стабилен. Сейчас же — в период борьбы с валютными спекуляциями — позиция госорганов может уже не быть столь либеральной.

Но так или иначе, на сегодня можно допустить возможность пересчета заработной платы в связи с изменением валютных курсов.

Можно даже предложить установить заработную плату в гривнях на определенную дату и заложить определенный механизм индексации по формуле:

ЗПТ = БЗП + БЗП х (Кп – Кб), где

ЗПТ — заработная плата за текущий месяц;
БЗП — базовая заработная плата;
Кп — курс Нацбанка к валюте на первую (или последнюю) календарную дату отчетного месяца;
Кб — курс Нацбанка к валюте на дату установления базовой заработной платы.

Данная формула позволяет изменять величину заработной платы как при росте, так и при падении курса гривни.

И вопросов с ростом не возникает, но совсем иная ситуация в случае падения курса гривни — подобное изменение размера зарплаты может трактоваться как ухудшение условий труда и согласно ст. 9 КЗоТ может быть признано недействительным.

Можно, конечно, переложить все бремя финансовых потерь на плечи только работодателя, установив следующее ограничение для проведения индексации: «В случае отрицательного значения разницы Кп – Кб, индексация не проводится». Но работодатель может не согласиться на такие оговорки.

С другой стороны, подобный механизм реально имеет значение при значительных колебаниях курса. В практике полно случаев, когда курс значительно рос, и почти отсутствуют примеры, когда курс значительно «откатывался» назад. В связи с этим, можно установить ограничение следующего рода: «Индексация проводится только в случае, если значение разницы Кп – Кб более чем на 5% превышает значение Кб». Это даст возможность нивелировать мелкие колебания курса (для наглядности, 5% от 10 грн. — это 50 копеек).

Также стоит обратить внимание на коллективный договор, как регламентирующий документ по оплате труда. У многих компаний такой договор не заключен. Это отнюдь не означает, что без него нельзя применять подобные механизмы, соответствующие условия можно прописывать либо в положении об оплате труда, либо в индивидуальных договорах с сотрудниками.

В любом случае, упоминание об этом в коллективном договоре, который прошел государственную регистрацию, было бы дополнительным доводом законности использования такого механизма расчета заработной платы.

Сергей Лисица

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 14529 Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто має право на відстрочку від мобілізації під час воєнного стану?
Строки розрахунку при звільненні
Ще одна категорія працівників отримає переважне право залишення на роботі
Нюанси зарахування до страхового стажу періоду догляду за дитиною
Звільнення працівника
Бронювання працівників: відповіді на запитання
Як правильно скласти ЦПД, щоб уникнути штрафів від Держпраці?
Чи можна апостилювати трудові книжки?
Як підприємству діяти законно під час повітряної тривоги?
Чим відрізняється скорочення чисельності від скорочення штату працівників?
Кабмін врегулював бронювання деяких категорій працівників в окремому Порядку
Мобінг на роботі: дайджест судової практики
Бронювання працівників через портал Дія: покрокова інструкція
Діють нові строки зберігання документів з військового обліку
Мобілізований працівник зник безвісти: чи зберігати посаду і місце роботи?
Роботодавцям встановлять норматив робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій
Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні
Кабмін вніс зміни до Порядку бронювання працівників
Замість Національного класифікатора професій буде Єдиний реєстр кваліфікацій
Розширюються підстави для перевірок Держпраці
Коли настає право на отримання основної та додаткової відпусток у перший рік роботи?
Коли треба укладати трудовий договір?
Формула розрахунку кількості днів відпустки
Призупинення дії трудового договору: як позначати в табелі робочого часу?
Які документи крім трудової книжки слід надавати для формування е-трудової?
Зміни у порядку отримання пенсій і страхових виплат деякими категоріями українців
Яка тривалість щорічної відпустки сумісника з неповним робочим тижнем?
Особливості військового обліку жінок
Звільнення у зв’язку із скороченням: норми законодавства
Який термін «декретної» відпустки?
Розрахунок «лікарняних» за сумісництвом
Відеоспостереження на робочому місці
«Дитяча» відпустка за двома підставами
Зарахування стажу роботи в рф для «лікарняного»
Розроблено новий Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів
Як має бути оформлена копія наказу про звільнення працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу?
Звільнення працівника у разі смерті роботодавця
Релокація працівників: коли можлива та як уникнути помилок?
Як компенсується робота у вихідні дні?
Додаткова відпустка працівниці, яка має дитину з інвалідністю
Які зобов’язання сторін мають бути прописати у колективному договорі?
В яких випадках щорічна відпустка переноситься або продовжується?
Розрахунок «лікарняного» за сумісництвом
«Лікарняний» в останній день відпустки
Як звільнити працівника, відсутнього з невідомих причин?
Працюючі пенсіонери отримають перераховані пенсії вже у квітні
В який строк працівник має взяти день відпочинку за роботу у вихідний?
«Дитячи» відпустки: хто має право і як отримати?
Протягом якого часу діє бронювання працівників?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com