Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Можно ли водителя оформить водителем-охранником?
Новини
21.10.2013
Можно ли водителя оформить водителем-охранником?
 

В охранной фирме предусмотрена должность водителя категории «Д» (перевозка членов патрульного экипажа), который выполняет и некоторые охранные функции. Будет ли корректным оформить его на должность «водитель-охранник» (при условии наличия базового среднего образования)?

Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ГК 003:2010» (далее — КП) содержит профессиональные названия работ «Водитель автотранспортных средств» (код КП 8322) и «Охранник» (код КП 5169).

Квалификационные характеристики этих профессий содержатся в Выпуске 69 «Автомобильный транспорт» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), утвержденного приказом Министерства транспорта и связи Украины от 14 февраля 2006 года № 136, а квалификационная характеристика работы «Охранник» в Разделе 2 «Профессии рабочих, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Выпуска 1 СКХП, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336.

Акцентируем внимание на том, что водитель автотранспортных средств несет ответственность не только за собственную жизнь, жизнь пассажиров (членов патрульного экипажа), но и за жизни всех других участников дорожного движения. Таким образом, контроль за ситуацией на дороге во время движения является для водителя приоритетным и требует повышенного внимания. При этом заметим, что указанное в вопросе «базовое среднее образование» не соответствует квалификационным требованиям для «водителя автотранспортных средств» любой категории. Наоборот, для категорий «B», «C», «D» и «E» указанной профессии предусмотрено полное или базовое общее среднее образование (см. Выпуск 69 СКХП).

Учитывая нормативные требования, касающиеся образования профессиональных названий работ и обобщая существующую информацию, на наш взгляд, функциональные обязанности охранника и водителя нельзя в полном объеме совмещать в одной профессии по ряду причин, а именно:

  • неодинакового уровня ответственности водителя и охранника;
  • неуместность предоставления статуса водителя военной техники водителю гражданского транспорта;
  • не определены особые охранные функции водителя-охранника (применение оружия и т. д.) (см. Раздел 2 Выпуска 1 СКХП).

Ввиду поданных в вопросе будущих обязанностей работника, речь может идти лишь об некоторых дополнительных элементах функциональных обязанностей охранника, в пределах основной профессии — «Водитель автотранспортных средств».

Вместе с тем следует отметить, что КП предоставляет возможность для образования наименований профессий с помощью производных слов (см. Приложение В (обязательное). При этом в рабочей инструкции, в отличие от типовой квалификационной характеристики, может определяться более детализированное описание функциональных обязанностей, прав и т. д.

Рекомендуем ввести в штатное расписание предприятия профессиональное название работы, например «Водитель автотранспортных средств (патрульная машина)» (код КП 8322), а в квалификационных требованиях предусмотреть право управления транспортными средствами, отнесенными к категории «Д». Также предлагаем определить в рабочей инструкции соответствующие «охранные» элементы, присущие этой профессии, и утвердить ее в порядке, установленном действующим законодательством.

Александр Носиков

Справочник кадровика

Переглядів: 15500 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com