Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Можно ли водителя оформить водителем-охранником?
Новини
21.10.2013
Можно ли водителя оформить водителем-охранником?
 

В охранной фирме предусмотрена должность водителя категории «Д» (перевозка членов патрульного экипажа), который выполняет и некоторые охранные функции. Будет ли корректным оформить его на должность «водитель-охранник» (при условии наличия базового среднего образования)?

Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ГК 003:2010» (далее — КП) содержит профессиональные названия работ «Водитель автотранспортных средств» (код КП 8322) и «Охранник» (код КП 5169).

Квалификационные характеристики этих профессий содержатся в Выпуске 69 «Автомобильный транспорт» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), утвержденного приказом Министерства транспорта и связи Украины от 14 февраля 2006 года № 136, а квалификационная характеристика работы «Охранник» в Разделе 2 «Профессии рабочих, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Выпуска 1 СКХП, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336.

Акцентируем внимание на том, что водитель автотранспортных средств несет ответственность не только за собственную жизнь, жизнь пассажиров (членов патрульного экипажа), но и за жизни всех других участников дорожного движения. Таким образом, контроль за ситуацией на дороге во время движения является для водителя приоритетным и требует повышенного внимания. При этом заметим, что указанное в вопросе «базовое среднее образование» не соответствует квалификационным требованиям для «водителя автотранспортных средств» любой категории. Наоборот, для категорий «B», «C», «D» и «E» указанной профессии предусмотрено полное или базовое общее среднее образование (см. Выпуск 69 СКХП).

Учитывая нормативные требования, касающиеся образования профессиональных названий работ и обобщая существующую информацию, на наш взгляд, функциональные обязанности охранника и водителя нельзя в полном объеме совмещать в одной профессии по ряду причин, а именно:

  • неодинакового уровня ответственности водителя и охранника;
  • неуместность предоставления статуса водителя военной техники водителю гражданского транспорта;
  • не определены особые охранные функции водителя-охранника (применение оружия и т. д.) (см. Раздел 2 Выпуска 1 СКХП).

Ввиду поданных в вопросе будущих обязанностей работника, речь может идти лишь об некоторых дополнительных элементах функциональных обязанностей охранника, в пределах основной профессии — «Водитель автотранспортных средств».

Вместе с тем следует отметить, что КП предоставляет возможность для образования наименований профессий с помощью производных слов (см. Приложение В (обязательное). При этом в рабочей инструкции, в отличие от типовой квалификационной характеристики, может определяться более детализированное описание функциональных обязанностей, прав и т. д.

Рекомендуем ввести в штатное расписание предприятия профессиональное название работы, например «Водитель автотранспортных средств (патрульная машина)» (код КП 8322), а в квалификационных требованиях предусмотреть право управления транспортными средствами, отнесенными к категории «Д». Также предлагаем определить в рабочей инструкции соответствующие «охранные» элементы, присущие этой профессии, и утвердить ее в порядке, установленном действующим законодательством.

Александр Носиков

Справочник кадровика

Переглядів: 15423 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com