Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Можно ли водителя оформить водителем-охранником?
Новини
21.10.2013
Можно ли водителя оформить водителем-охранником?
 

В охранной фирме предусмотрена должность водителя категории «Д» (перевозка членов патрульного экипажа), который выполняет и некоторые охранные функции. Будет ли корректным оформить его на должность «водитель-охранник» (при условии наличия базового среднего образования)?

Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ГК 003:2010» (далее — КП) содержит профессиональные названия работ «Водитель автотранспортных средств» (код КП 8322) и «Охранник» (код КП 5169).

Квалификационные характеристики этих профессий содержатся в Выпуске 69 «Автомобильный транспорт» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), утвержденного приказом Министерства транспорта и связи Украины от 14 февраля 2006 года № 136, а квалификационная характеристика работы «Охранник» в Разделе 2 «Профессии рабочих, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Выпуска 1 СКХП, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336.

Акцентируем внимание на том, что водитель автотранспортных средств несет ответственность не только за собственную жизнь, жизнь пассажиров (членов патрульного экипажа), но и за жизни всех других участников дорожного движения. Таким образом, контроль за ситуацией на дороге во время движения является для водителя приоритетным и требует повышенного внимания. При этом заметим, что указанное в вопросе «базовое среднее образование» не соответствует квалификационным требованиям для «водителя автотранспортных средств» любой категории. Наоборот, для категорий «B», «C», «D» и «E» указанной профессии предусмотрено полное или базовое общее среднее образование (см. Выпуск 69 СКХП).

Учитывая нормативные требования, касающиеся образования профессиональных названий работ и обобщая существующую информацию, на наш взгляд, функциональные обязанности охранника и водителя нельзя в полном объеме совмещать в одной профессии по ряду причин, а именно:

  • неодинакового уровня ответственности водителя и охранника;
  • неуместность предоставления статуса водителя военной техники водителю гражданского транспорта;
  • не определены особые охранные функции водителя-охранника (применение оружия и т. д.) (см. Раздел 2 Выпуска 1 СКХП).

Ввиду поданных в вопросе будущих обязанностей работника, речь может идти лишь об некоторых дополнительных элементах функциональных обязанностей охранника, в пределах основной профессии — «Водитель автотранспортных средств».

Вместе с тем следует отметить, что КП предоставляет возможность для образования наименований профессий с помощью производных слов (см. Приложение В (обязательное). При этом в рабочей инструкции, в отличие от типовой квалификационной характеристики, может определяться более детализированное описание функциональных обязанностей, прав и т. д.

Рекомендуем ввести в штатное расписание предприятия профессиональное название работы, например «Водитель автотранспортных средств (патрульная машина)» (код КП 8322), а в квалификационных требованиях предусмотреть право управления транспортными средствами, отнесенными к категории «Д». Также предлагаем определить в рабочей инструкции соответствующие «охранные» элементы, присущие этой профессии, и утвердить ее в порядке, установленном действующим законодательством.

Александр Носиков

Справочник кадровика

Переглядів: 14938 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com