Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Можно ли водителя оформить водителем-охранником?
Новини
21.10.2013
Можно ли водителя оформить водителем-охранником?
 

В охранной фирме предусмотрена должность водителя категории «Д» (перевозка членов патрульного экипажа), который выполняет и некоторые охранные функции. Будет ли корректным оформить его на должность «водитель-охранник» (при условии наличия базового среднего образования)?

Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ГК 003:2010» (далее — КП) содержит профессиональные названия работ «Водитель автотранспортных средств» (код КП 8322) и «Охранник» (код КП 5169).

Квалификационные характеристики этих профессий содержатся в Выпуске 69 «Автомобильный транспорт» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), утвержденного приказом Министерства транспорта и связи Украины от 14 февраля 2006 года № 136, а квалификационная характеристика работы «Охранник» в Разделе 2 «Профессии рабочих, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Выпуска 1 СКХП, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336.

Акцентируем внимание на том, что водитель автотранспортных средств несет ответственность не только за собственную жизнь, жизнь пассажиров (членов патрульного экипажа), но и за жизни всех других участников дорожного движения. Таким образом, контроль за ситуацией на дороге во время движения является для водителя приоритетным и требует повышенного внимания. При этом заметим, что указанное в вопросе «базовое среднее образование» не соответствует квалификационным требованиям для «водителя автотранспортных средств» любой категории. Наоборот, для категорий «B», «C», «D» и «E» указанной профессии предусмотрено полное или базовое общее среднее образование (см. Выпуск 69 СКХП).

Учитывая нормативные требования, касающиеся образования профессиональных названий работ и обобщая существующую информацию, на наш взгляд, функциональные обязанности охранника и водителя нельзя в полном объеме совмещать в одной профессии по ряду причин, а именно:

  • неодинакового уровня ответственности водителя и охранника;
  • неуместность предоставления статуса водителя военной техники водителю гражданского транспорта;
  • не определены особые охранные функции водителя-охранника (применение оружия и т. д.) (см. Раздел 2 Выпуска 1 СКХП).

Ввиду поданных в вопросе будущих обязанностей работника, речь может идти лишь об некоторых дополнительных элементах функциональных обязанностей охранника, в пределах основной профессии — «Водитель автотранспортных средств».

Вместе с тем следует отметить, что КП предоставляет возможность для образования наименований профессий с помощью производных слов (см. Приложение В (обязательное). При этом в рабочей инструкции, в отличие от типовой квалификационной характеристики, может определяться более детализированное описание функциональных обязанностей, прав и т. д.

Рекомендуем ввести в штатное расписание предприятия профессиональное название работы, например «Водитель автотранспортных средств (патрульная машина)» (код КП 8322), а в квалификационных требованиях предусмотреть право управления транспортными средствами, отнесенными к категории «Д». Также предлагаем определить в рабочей инструкции соответствующие «охранные» элементы, присущие этой профессии, и утвердить ее в порядке, установленном действующим законодательством.

Александр Носиков

Справочник кадровика

Переглядів: 15683 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]