Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Белые воротнички»: срок за использование труда служебного персонала в личных целях
Новини
09.08.2013
«Белые воротнички»: срок за использование труда служебного персонала в личных целях
 

Глава правления ЗАО «Калинка» обвинялась в совершении преступлений, предусмотренных частью 2 ст. 191 (присвоение, растрата или завладение чужим имуществом путем злоупотребления служебным лицом своим служебным положением), частью 1 ст. 366 (составление, выдача служебным лицом заведомо ложных официальных документов, внесение в официальные документы заведомо ложных сведений, иная подделка официальных документов) и частью 2 ст. 364 (злоупотребление властью или служебным положением, повлекшее тяжкие последствия) Уголовного кодекса.

При рассмотрении дела № 1620/639/2012 суд установил, что подсудимая издала приказ о принятии на работу уборщицы территорий по срочному трудовому договору с полным рабочим днем и оплатой труда согласно штатного расписания. Однако, после двух месяцев работы были фактически прекращены трудовые отношения последней с предприятием, работу уборщицы территорий она не выполняла, но с работы уволена не была. В то же время, с сентября 2008 года по октябрь 2011 года она работала домработницей по месту фактического проживания подсудимой, получая оплату труда за счет средств ЗАО «Калинка», проводившего уплату за нее страховых взносов и соответствующих налогов.

Также установлено, что подсудимая, являясь служебным лицом акционерного общества и зная о том, что нанятая уборщица трудовую деятельность в ЗАО «Калинка» фактически не осуществляет, «с целью сокрытия своего преступного умысла, направленного на присвоение средств возглавляемого ею предприятия, составила действительные по форме, однако не правдивые по содержанию официальные документы, а именно, утвердила своей подписью табели учета рабочего времени уборщицы по отработке ею рабочего времени поденно, которое в действительности ею не было отработано».

Кроме того, подсудимая давала указания кассиру предприятия составлять расходные кассовые ордера на выдачу зарплаты фактически своей личной домработнице и передавать подсудимой вместе с денежными средствами, после утверждения расходных кассовых ордеров, и, таким образом, завладела этими средствами на общую сумму 33 300 грн. 22 коп., тем самым причинив имущественный ущерб ЗАО «Калинка».

Своей вины подсудимая не признала, но показания свидетелей, в том числе и уборщицы-домработницы, послужили не в ее пользу.

Изучив доказательства и обстоятельства по делу, суд пришел к выводу, что умышленные и противоправные действия подсудимой, которые выразились в служебном подлоге, т. е. во внесении должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений (составлении настоящих по форме, однако не правдивых по содержанию официальных документов) следует квалифицировать по ст. 366 ч. 1 УК. А ее неправомерные действия, проявившиеся в завладении чужими денежными средствами путем злоупотребления служебным лицом своим служебным положением, следует квалифицировать по ст. 191 ч. 2 УК. Обвинение по ст. 364 ч. 2 УК в злоупотреблении служебным положением, то есть в умышленном в интересах третьих лиц использовании должностным лицом служебного положения вопреки интересам службы, причинившее тяжкие последствия государственным интересам, не было доказано.

Таким образом, суд признал главу правления ЗАО «Калинка» виновной в совершении преступлений, предусмотренных частью 2 ст. 191 и частью 1 ст. 366 и оправдал по части 2 ст. 364 УК. Судом назначено наказание в виде 3-х лет лишения свободы с лишением права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций сроком на 2 года. А в порядке, предусмотренном ст. 75 УК освободил ее от отбывания основного наказания с испытательным сроком 2 года.

Комментируя судебное решение, Игорь Черезов, управляющий партнер ООО «Адвокат Черезов и партнеры» отметил, что, возможно, главу ЗАО «Калинка» больше не за что было привлечь к ответственности и нашли только описанный эпизод. «Всем хорошо известны случаи «строительства генеральских дач» силами солдат срочной службы, тем не менее, случаев привлечения к уголовной ответственности за использование такого труда я не знаю», — поделился юрист.

Он указал, что исходя из описания ситуации, должностное лицо действительно совершило преступление, поскольку внесло в документы заведомо ложные сведения. «С точки зрения правовой квалификации суд принял верное решение, однако, с точки зрения современной практики, когда собственниками предприятий, в большинстве своем, являются конкретные физические лица, сходные споры крайне редко доходят до рассмотрения судов», — заключил И. Черезов.

ЮРЛІГА

Переглядів: 9872 Версія для друку
 
Дивіться також:
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com