Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Белые воротнички»: срок за использование труда служебного персонала в личных целях
Новини
09.08.2013
«Белые воротнички»: срок за использование труда служебного персонала в личных целях
 

Глава правления ЗАО «Калинка» обвинялась в совершении преступлений, предусмотренных частью 2 ст. 191 (присвоение, растрата или завладение чужим имуществом путем злоупотребления служебным лицом своим служебным положением), частью 1 ст. 366 (составление, выдача служебным лицом заведомо ложных официальных документов, внесение в официальные документы заведомо ложных сведений, иная подделка официальных документов) и частью 2 ст. 364 (злоупотребление властью или служебным положением, повлекшее тяжкие последствия) Уголовного кодекса.

При рассмотрении дела № 1620/639/2012 суд установил, что подсудимая издала приказ о принятии на работу уборщицы территорий по срочному трудовому договору с полным рабочим днем и оплатой труда согласно штатного расписания. Однако, после двух месяцев работы были фактически прекращены трудовые отношения последней с предприятием, работу уборщицы территорий она не выполняла, но с работы уволена не была. В то же время, с сентября 2008 года по октябрь 2011 года она работала домработницей по месту фактического проживания подсудимой, получая оплату труда за счет средств ЗАО «Калинка», проводившего уплату за нее страховых взносов и соответствующих налогов.

Также установлено, что подсудимая, являясь служебным лицом акционерного общества и зная о том, что нанятая уборщица трудовую деятельность в ЗАО «Калинка» фактически не осуществляет, «с целью сокрытия своего преступного умысла, направленного на присвоение средств возглавляемого ею предприятия, составила действительные по форме, однако не правдивые по содержанию официальные документы, а именно, утвердила своей подписью табели учета рабочего времени уборщицы по отработке ею рабочего времени поденно, которое в действительности ею не было отработано».

Кроме того, подсудимая давала указания кассиру предприятия составлять расходные кассовые ордера на выдачу зарплаты фактически своей личной домработнице и передавать подсудимой вместе с денежными средствами, после утверждения расходных кассовых ордеров, и, таким образом, завладела этими средствами на общую сумму 33 300 грн. 22 коп., тем самым причинив имущественный ущерб ЗАО «Калинка».

Своей вины подсудимая не признала, но показания свидетелей, в том числе и уборщицы-домработницы, послужили не в ее пользу.

Изучив доказательства и обстоятельства по делу, суд пришел к выводу, что умышленные и противоправные действия подсудимой, которые выразились в служебном подлоге, т. е. во внесении должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений (составлении настоящих по форме, однако не правдивых по содержанию официальных документов) следует квалифицировать по ст. 366 ч. 1 УК. А ее неправомерные действия, проявившиеся в завладении чужими денежными средствами путем злоупотребления служебным лицом своим служебным положением, следует квалифицировать по ст. 191 ч. 2 УК. Обвинение по ст. 364 ч. 2 УК в злоупотреблении служебным положением, то есть в умышленном в интересах третьих лиц использовании должностным лицом служебного положения вопреки интересам службы, причинившее тяжкие последствия государственным интересам, не было доказано.

Таким образом, суд признал главу правления ЗАО «Калинка» виновной в совершении преступлений, предусмотренных частью 2 ст. 191 и частью 1 ст. 366 и оправдал по части 2 ст. 364 УК. Судом назначено наказание в виде 3-х лет лишения свободы с лишением права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций сроком на 2 года. А в порядке, предусмотренном ст. 75 УК освободил ее от отбывания основного наказания с испытательным сроком 2 года.

Комментируя судебное решение, Игорь Черезов, управляющий партнер ООО «Адвокат Черезов и партнеры» отметил, что, возможно, главу ЗАО «Калинка» больше не за что было привлечь к ответственности и нашли только описанный эпизод. «Всем хорошо известны случаи «строительства генеральских дач» силами солдат срочной службы, тем не менее, случаев привлечения к уголовной ответственности за использование такого труда я не знаю», — поделился юрист.

Он указал, что исходя из описания ситуации, должностное лицо действительно совершило преступление, поскольку внесло в документы заведомо ложные сведения. «С точки зрения правовой квалификации суд принял верное решение, однако, с точки зрения современной практики, когда собственниками предприятий, в большинстве своем, являются конкретные физические лица, сходные споры крайне редко доходят до рассмотрения судов», — заключил И. Черезов.

ЮРЛІГА

Переглядів: 9783 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com