Как правильно рассчитать компенсацию отпуска для внешнего совместителя (педагога внешкольного учреждения), работающего в период с 1 сентября по 31 мая?

Согласно нормам п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 совместитель имеет право на отпуск полной продолжительности в первый год работы не по основному месту работы до наступления 6-месячного срока непрерывной работы одновременно с отпуском по основному месту работы.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска. При увольнении педагогических работников, проработавших до увольнения не менее 10-ти месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности на основании ст. 24 Закона № 504.

Поскольку период работы педагога внешкольного учреждения — совместителя в период с 1 сентября по 31 мая составляет всего 9 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 Закона Украины «О внешкольном образовании» от 22.06.2000 г. № 1841-III права, обязанности и социальные гарантии для педагогических работников внешкольного учебного заведения определяются Конституцией Украины, Законом № 1060, данным Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Педагогическим работникам внешкольных учебных заведений независимо от подчиненности, типов и форм собственности предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней в порядке, установленном Кабмином.

В пункте 6 Порядка № 346, утвержденном постановлением Кабмина от 14.04.97 г. № 346, указано, что в случае увольнения педагогических работников им выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного основного отпуска.

Если педработники до увольнения проработали менее 10-ти месяцев, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному ими времени (из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6, 4,2 и 2,8 календарных дня при продолжительности ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 календарных дня).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск в рассматриваемой ситуации должна выплачиваться за 37,8 дней (4,2 х 9).

Согласно абзацам 1–2 п. 2 Порядка № 100 средняя заработная плата для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, проработавшему в учреждении (организации) менее одного года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В пункте 10 Порядка № 100 указано, что случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективном договоре (соглашению), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за интервал времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях заработная плата и другие выплаты корректируется с учетом их финансовых возможностей.

Работникам бюджетных учреждений и организаций, которым в соответствии с законами Украины ежемесячно пересчитываются должностные оклады (ставки) до уровня не ниже средней (двойной) зарплаты в промышленности (народном хозяйстве), расчеты выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы могут осуществляться, если это предусмотрено в коллективном договоре, исходя из должностного оклада (ставки) того месяца, в котором состоялось событие, связанное с соответствующими выплатами, с учетом постоянных доплат и надбавок.

Минтруда в письме от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08 сообщило, что в случае, когда должностные оклады были повышены не на один процент, коэффициент корректировки определяется путем деления оклада, установленного работнику после повышения, на оклад, который был у работника до повышения.

Елена Бондаренко