Уволить работника по собственной инициативе работодатель может только в случаях, указанных в ст. 40 и 41 КЗоТ. При этом главный бухгалтер и руководитель должны соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру, так как в случае ее нарушения работник может оспорить увольнение в суде, а суд — вынести решение в его пользу.

Рассмотрим случай, когда работодатель инициирует увольнение работника за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы, на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ. По этой статье работодатель может уволить неквалифицированного работника, но сделать это очень непросто. Результатов аттестации или отсутствия у работника диплома о специальном образовании недостаточно. Ведь при приеме на работу работник предъявлял документы об образовании, о профессиональной подготовке и, следовательно, работодателю был известен уровень квалификации будущего сотрудника. Для проверки соответствия работника должностным обязанностям назначается испытательный срок, а если работника в итоге приняли на работу, значит, у него есть необходимый уровень квалификации.

Недостаточную квалификацию работника или состояние здоровья необходимо подтвердить:

• приказом о выговоре, докладными записками, актами о выявленном браке, о лишении специальных прав (в частности, водительских);
  
  
• медицинским заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-социальной экспертной комиссии, подтверждающим стойкое снижение трудоспособности;
  
  
• выводами аттестационной комиссии о непригодности работника для выполнения возложенных обязанностей. Но если проведение аттестации не предусмотрено законодательством, то ее выводы — не основание для увольнения;
  
  
• актом отказа от перевода на другую работу. При увольнении по п. 2 ст. 40 КЗоТ сотруднику необходимо предложить другую работу на предприятии. В случае его несогласия на перевод составляется акт;
  
  
• протоколом заседания профкома, подтверждающим согласие профсоюзного органа (при его наличии) на увольнение сотрудника.

При увольнении по п. 2 ст. 40 КЗоТ работнику выплачиваются: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. В день увольнения производится окончательный расчет, работнику выдается трудовая книжка и копия приказа об увольнении.