«Зарплата никогда не бывает справедливой и свободной».
Владимир Борисов

Финансовые работники ценились во все времена. Спрос на них был всегда. Но существует миф, что у них самая высокая зарплата. На самом деле добиться приличной зарплаты в этой сфере непросто.

Действительно, по статистике украинские финансисты официально зарабатывают больше, чем кто-либо. Но это особенность национальной статистики, не учитывающей особенностей национальных зарплат. Банки и некоторые небанковские финучреждения, в отличие от большинства предприятий других отраслей, просто не рискуют выдавать зарплату в конвертах.

Большой рост количества рабочих мест в этом секторе сыграл с финансистами злую шутку. Найти работу в банке или страховой компании — не проблема. Но найти там высокооплачиваемую работу сложно. Для 80% банковских служащих $200–400 — предел. Делать же карьеру в крупных банках очень непросто: из-за очень разветвленной структуры. Зато те, которым это удалось, получают с лихвой. Иногда зарплата топ-менеджера банка составляет $200 тыс. в месяц!

Кто стрижет купоны?

Надо сказать, что более 80% сотрудников крупных банков — рядовые менеджеры отделений и филиалов. И в ближайшие годы их доля будет расти. Приход иностранных инвесторов и переориентация финучреждений на ритейл стимулируют банки расширять региональные сети. Поэтому тем, кто решил работать в этой сфере, безработица не грозит. Банки берут сотрудников даже без опыта, прямо с последних курсов университетов.

Но даже в столице $250–350 для рядового специалиста, который оформляет договора, принимает платежи, заявки на кредит и т. п. считается неплохим предложением. У кассиров-операционистов зарплата $200–300. Специалисты по кредитному анализу, мониторингу кредитного портфеля могут получать $350–700 в месяц. Только в отдельных банках могут платить на $50–100 больше (при наличии какого-то опыта). В региональных же отделениях зарплата сотрудников может составлять всего 550–700 грн.

Зато немногочисленный средний и высший менеджмент банков оплачивается очень высоко. Начальникам региональных отделений сейчас предлагают $500–1200 (в зависимости от банка, региона и расположения отделения).

Сотрудники главных офисов банков оплачиваются лучше всего. Экономисты и специалисты центральных управлений и казначейства получают $500–900. Начальники управлений и департаментов могут требовать за свои труды уже $2–7 тыс. Директор департамента по работе с долговыми инструментами одного банка как-то пожаловался, что ему не удается договориться о повышении зарплаты. А она у него «всего» $70 тыс. в год.

Если директор департамента выполняет еще и обязанности заместителя председателя правления, то его цена автоматически умножается на два. Топ-менеджмент банков — вообще наиболее высокооплачиваемые работники в стране. Зарплата плюс премия от прибыли председателя правления одного из крупнейших банков составляет $2,5 млн. в год. А это — более $200 тыс. в месяц!

Страховые тонкости

Не менее стремительно, чем банковская сфера развивается и страхование. Но в страховой компании нет такого количества сотрудников, как в банке. Поэтому текучесть кадров по страхованию на рынке труда невелика.

Показатели зарплат здесь имеют большой разброс. Низшее звено — агент — может получать от 500 грн. до $2 тыс. в месяц. Заработок зависит от суммы проданных полисов (процент от продаж). Агент по продаже продуктов автострахования с контактами в банках и автосалонах, который привлекает по нескольку крупных клиентов в месяц, может рассчитывать на высокий уровень оплаты.

А студенты, которые обходят офисы в попытках продать неизвестным клиентам полисы страхования жизни, рады и $150. Особых требований к образованию компании не предъявляют. Главное, чтобы человек был коммуникабельным и умел убеждать.

Специалисты отделов могут рассчитывать на $200–700, начальники отделов — на $300–1500, но необходим опыт работы. У директоров филиалов страховых компаний разброс зарплат самый большой. Встречаются предложения на $450 в месяц, но есть и на $1200–1500. Для них требуется знание региона и его особенностей, опыт организации филиальной работы, знание страховых продуктов и способов их продвижения, опыт работы в условиях финансового плана.

Фондовый рынок

Но лучше всего оплачиваются сотрудники компаний по продаже ценных бумаг и по управлению активами. Но это очень узкий рынок, и количество рабочих мест в таких компаниях невелико. В зависимости от квалификации и уровня компании специалисты, как правило, получают $350–600 в месяц, руководители отделов — $700–1500. Ну а в компаниях-лидерах рынка аналитикам платят $2–10 тыс., брокерам и трейдерам — $5–20 тыс.

Но задача брокера — привносить новые инвестиционные идеи, у него должно быть чутье, которое приобретается только с опытом. Поэтому хорошим специалистом брокер может стать только после 1,5–2 лет работы. Для аналитика важно уметь понимать денежные потоки компаний и рынков, четко излагать свои мысли и свободно владеть английским языком. Образование приветствуется математическое, для аналитика — финансовое или экономическое.

В отличие от других финансовых сфер, работникам фондовых структур требуется и множество дополнительных образовательных курсов, причем в обязательном порядке, как того требует законодательство. Торговцы и управляющие активами пенсионных фондов должны получить соответствующие сертификаты. Двухнедельное обучение стоит около $300, еще 300 грн. нужно заплатить при сдаче экзамена. И так раз в три года.

При подборе специалистов руководящего звена все чаще выдвигаются требования по знанию международных стандартов финансовой отчетности, приветствуются дипломы АССА. В зависимости от квалификации, опыта работы, уровня владения иностранным языком диапазон оплаты по рынку колеблется: $250–400 — для начинающих специалистов, $600–800 — для специалистов среднего звена, а для топ-менеджмента — $1200–2500 (в некоторых случаях может достигать $3500–4000 в месяц).

Сергей Морозов
По материалам «Деньги +»