Пандемия COVID-19 продолжает менять рынок труда. Речь идет уже не только о карантинных ограничениях, но и о трансформации культуры и технологий в целом.

Новые тенденции в основном носят глобальный характер, хотя в разных странах есть и свои особенности. О том, что уже изменилось и еще будет меняться в Украине рассказал руководитель компании Perfomance Management Сергей Сароян.

Что меняется глобально?

Часть тенденций, которые и до этого проявлялись на рынке труда, только усилились на фоне пандемии. Это:

• рост спроса на автоматизацию рутинных процессов;
• переобучение сотрудников и специалистов;
• повышенный спрос на узких специалистов;
• спрос на работников новых и формирующихся секторов экономики со стороны глобальных компаний.

Некоторые секторы меняются активнее других. Например, медицина и IT получили дополнительное развитие. А вот туризм и сфера обслуживания продолжают нести потери.

Как это проявляется в Украине?

• Удаленная работа становится все популярнее

При этом офисные сотрудники не готовы полностью перейти на 100%-ную удаленку, предпочтение будет отдаваться посещению офиса 1–2 раза в неделю.

«В этой связи особенно будут цениться коммуникационные навыки сотрудников, умение четко и ясно доносить свои мысли. При этом в этом процессе есть как негативные, так и позитивные стороны для сотрудников. Основной негативной стороной данного процесса является то, что работы в целом станет больше, а грань между рабочим процессом и домашними делами придется выстраивать самостоятельно, что может оказаться довольно болезненным психологическим процессом», — считает Сароян.

• Рынок труда стал менее мобильным

Большинство сотрудников предпочитают стабильное наличие работы, чем карьерный рост. Такая тенденция сохранится по крайней мере в 2021 году.

Но постепенно будет выравниваться рынок труда в крупных городах и регионах. Часть сотрудников предпочтут переехать из крупных городов в более комфортное и просторное жилье в других областях и пригородах, считает эксперт.

• Машины пока не заменят живых работников

«Говорить о том, что на фабриках в ближайшее время произойдет массовая замена людей машинами, явно преждевременно. Скорее квалифицированные узкоспециальные кадры будут все больше вытеснять рабочих низких квалификаций. Частично труд последних будет автоматизироваться», — прогнозирует Сароян.

• Узкие специалисты — в топе

Спрос на квалифицированных узкопрофильных специалистов будет сохраняться. При этом они должны быть готовы к дальнейшему обучению, включая приобретение навыков взаимодействия со смежными секторами экономики.

Самыми востребованными будут:

• разработчики технологий искусственного интеллекта и машинного обучения;
• финтех-специалисты,
• разработчики цифровых платежных систем;
• специалисты по внедрению автоматизации;
• специалисты по безопасности информационных систем.

Безработица в Украине надолго?

После жесткого январского локдауна экономика несколько оживилась. Но настроения бизнеса в целом остались пессимистичными: спрос на продукцию и услуги упал, расходы растут… Соответственно, многие компании были вынуждены пойти на сокращение численности работников.

В марте ситуация постепенно начнет выправляться, но говорить о бурном спросе на сотрудников и резком падении безработицы в 2021 году пока рано. В лучшем случае уровень безработицы в Украине к концу 2021 года снизится до 9–9,2%, считает Сароян.

А что с зарплатами?

Сами работники стали просить меньше, зато работодатели постепенно начинают предлагать более высокие оклады. Таким образом, в 2021 году между зарплатными ожиданиями и предложением на рынке труда может сформироваться баланс.

Правда, требовать от сотрудников будут больше — работодатели все чаще сопровождают вакансии четкими критериями и предупреждают о необходимости выполнять план.

Ксения Капустинская