Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Количество легально работающих в Украине увеличилось
Новости / В Украине
07.12.2016
Количество легально работающих в Украине увеличилось

«С начала года количество людей, работающих легально в Украине, увеличилась более чем на 200 тыс. человек. Ситуация с нелегальными трудовыми отношениями в Украине несколько улучшилась, однако до сих пор остается актуальной. Отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений с наемными работниками стимулирует развитие теневой экономики, отнимает у работников возможность в полном объеме получать государственные услуги и грозит работодателям большими штрафами», — такую общую позицию высказали заместитель Главы Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Сергей Кравченко и Глава Государственной службы Украины по вопросам труда Роман Чернега.

«С начала года наблюдается положительная тенденция постепенного роста количества застрахованных лиц. В сентябре 2016 года количество застрахованных лиц, за которых уплачивается единый социальный взнос, возросло на 206 тыс. человек и составила 10,6 млн человек. Рост произошел в 7 регионах, больше всего — в Запорожской обл. (122,2%), Львовской обл. (118,3%), г. Киеве (114,9%) и Харьковской обл. (114,4%)», — пояснил журналистам С. Кравченко.

«Если работник работает нелегально, он лишен права на социальное обеспечение в случае временной потери трудоспособности, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В дальнейшем такой работник теряет большую часть пенсии. Он не имеет гарантий сохранения работы, может быть уволен в любой момент без предупреждения и выходного пособия. Кроме того, отсутствие страховых взносов не даст такому работнику возможности получать государственную помощь в случае потери работы», — отметил Р. Чернега.

По его словам, с 1 января 2015 года работодатель должен выполнить два обязательных условия при допуске работника к работе: издать приказ или распоряжение о заключении трудового договора и сообщить Государственную фискальную службу о принятии на работу наемного работника.

В случае если инспектор труда при проверке устанавливает факт невыполнения работодателем указанных условий, к нему придется применить санкции. В соответствии с законодательством штраф за ненадлежащее оформление трудовых отношений может достигать тридцатикратного размера минимальной заработной платы, а это с 1 декабря 2016 года — 48 000 грн.

Такие штрафы предусмотрены статьей 265 КЗоТ Украины за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение в случае:

  • допуска человека к работе без оформления трудового договора (контракта),

  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы как за полный рабочий день, который установленный на предприятии,

  • выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого социального взноса (ЕСВ).

Согласно части третьей статьи 41 КУоАП (фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора), предполагается санкции до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан, — а это 17 000 грн. Если же в течение года нарушение повторяется, сумма может достичь 34 тыс. грн. С. Кравченко также подчеркнул, что кроме достойной пенсии, больничных и оплачиваемого отпуска, работники, оформленные неофициально, теряют возможность получать услуги службы занятости в полном объеме. А это кроме выплаты пособия по безработице, переобучению на востребованную специальность еще и помощь на открытие собственного дела.

Заместитель Главы ГСЗ отметил, что за 10 месяцев 2016 года за помощью в подборе работников на официальное трудоустройство обратилось более 152 тыс. работодателей. Это на 7000 больше, чем за соответствующий период прошлого года, что свидетельствует о наращивании авторитета и рост доверия к структуре, а также то, что все больше работодателей начинают оформлять трудовые отношения в рамках правового поля.

При содействии службы занятости работу получили 655,3 тыс. человек, что на 24 тыс. человек больше, чем в соответствующем периоде прошлого года. При этом 258 тыс. человек (или почти 40%) трудоустроились в поисковый период до приобретения статуса безработного, что на четверть больше, чем в соответствующем периоде прошлого года, — сообщили в Государственной Службе занятости.

Сегодня
Просмотров: 917 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Украинский рынок труда — 2017: топ-6 ключевых тенденций
Сезонная работа: как и сколько можно заработать за границей летом
Вакансия дня: разыскивается «обниматель котиков»
Работа будущего: каких профессионалов не заменят роботы
Всемирный банк трудоустроит малообеспеченных безработных
Кризис нипочем: у кого в Украине растет зарплата
Госслужба занятости подстроится под бизнес
Рейтинг лучших работодателей мира по версии Fortune
Биржа труда: на какую помощь могут рассчитывать украинцы
Топ-10 лучших работодателей Украины 2016
Эффект-3200: как рост «минималки» повлиял на рынок труда в Украине
Сговор работодателей: незаконно и наказуемо
Какие навыки будут наиболее востребованы на рынке труда в ближайшее время
Вакансия мечты: в России ищут испытателя дивана
Рынок труда в Украине: итоги-2016 и прогнозы
С 2017 года служба занятости запустит новый сайт с возможностью онлайн-обучения
Ратифицировано Соглашение о трудоустройстве украинских строителей в Израиле
Как меняется рынок вакансий в Украине: стали чаще предлагать гибкий график и оплачивать обеды
Работодатели перестали требовать наличие высшего образования
Украинцев уже нанимают на новогодние праздники: сколько можно заработать
В центрах занятости будут предоставлять бесплатную правовую помощь
В Украине изменили правила для ищущих работу за границей
Рынок труда: кто сейчас нужен Украине
Сколько зарабатывают украинские директора
В Украине грядет реформа Службы занятости
Рынок труда: основные тенденции и прогнозы
Что рынок труда эйчарам готовит
Кто найдет работу осенью: прогнозы и советы
Госслужба занятости вводит интервьюирование онлайн
Кому проще трудоустроиться с повышением зарплаты
Названы самые популярные профессии среди 40-летних украинцев
Госстат отрапортовал о росте зарплат в Украине
Безработные получили возможность бесплатно переквалифицироваться
Что сейчас происходит с рынком вакансий и какие специалисты нужны стране
Подача вакансий работодателей в центр занятости станет проще
Где в Украине самые большие зарплаты
Кто стал самым привлекательным работодателем мира
Где украинцам искать дополнительный заработок
Подписано соглашение о работе украинских строителей в Израиле
HR-сфера: самые востребованные специалисты и обзор зарплат
Где и сколько украинцы могут подзаработать этим летом
Поможет ли украинцам индексация пенсий и зарплат: кто и когда будет получать больше
Зарплаты чиновников привяжут к эффективности их труда
Топ-10 лучших работодателей 2015 года
Удаленная занятость: сколько могут сэкономить работодатели
При Госслужбе занятости создан проектный офис реформ
Как изменилась средняя зарплата в стране за 8 лет
Что будет с зарплатами украинцев в 2016 году
Обзор рынка труда по отраслям
Как изменились зарплаты украинцев за год
Все новости
Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.