Сложившаяся ситуация в стране аукнулась на рынке труда. Многие компании стали постепенно сокращать персонал. Происходит это как в рамках слияний-поглощений и смены собственников, так и панических действий компании. Каким специалистам будет легче удержаться на плаву?

На нынешнем этапе рынок труда находится в состоянии ожидания, но многие компании уже увольняют сотрудников. Сокращения идут как в рамках слияний-поглощений и смены собственников, в процессе оптимизации деятельности, так и в результате непродуманных панических действий руководства, к сожалению. Чаще всего проводят реорганизации розничных региональных сетей — если банки «чистят» ряды, сокращая неприбыльные подразделения, то розничные сети «перемещают» магазины и даже расширяют свое присутствие в рамках стратегии регионального развития. Если сокращаются региональные подразделения, соответственно увольняются сотрудники главного офиса, их обслуживающие, — кадровая арифметика проста.

Тем не менее, в настоящее время наблюдается ситуация пока еще локального политико-экономического кризиса и нет причин сокращать персонал или закрывать офисы.

На самом деле, оптимизм превалирует над негативными ожиданиями. И это подтверждается индексами мировых фондовых рынков, а также желанием ЕС и США в рамках программ помощи стабилизировать и трансформировать украинскую экономику в современную европейскую модель развития.

Что же касается специалистов, то в кризисные периоды проще удержаться на плаву молодым работникам. Они быстро адаптируются к новым условиям, им проще сменить сферу деятельности и должность.

Последние несколько лет наиболее популярные вакансии, да и резюме — продавец-консультант, торговый представитель, IT-специалист и т. д. Поэтому если молодой специалист не «брезгует» работой, например, в продажах — он будет более востребован, чем молодой юрист или маркетолог.

Высокооплачиваемым специалистам можно удержаться, если они — «золотой запас» своей компании.

Лучше, опять-таки более универсальным специалистам. Например, квалифицированным продавцам или управленцам в сфере продаж. Для других вопрос удержания превращается в лотерею — будут ли они востребованы. Например, в кризис автодилерам пришлось с болью в сердце сокращать высококвалифицированных логистов и др. специалистов, потому что работы для них попросту не было.

Сейчас актуальной становится ситуация с подработками — от «таксования» на собственном авто до фотоотдела, производства всяких штучек в стиле «хенд-мейд» и т. д.

По данным исследования кадрового портала rabota.ua, 26% участников опроса имеют подработку. И еще 58% ею активно интересуются. Для преобладающего числа респондентов (67%) источником дополнительного дохода является подработка в свободное время. Так что если будет возможность найти работу в другой сфере деятельности — «запасной аэродром» — не нужно ею пренебрегать.

Тем не менее, период ожидания закончится в ближайшие месяцы, с лета начнет стабилизироваться экономическая ситуация и появится стратегия экономического развития страны. Сейчас непростое время для всего бизнеса, однако оснований сокращать персонал нет и не будет.

Нужно пережить эти пару месяцев и продолжать активно работать над своими проектами. Единственные, кто может или уже попали «под раздачу» — крупные финансово-промышленные группы, принадлежащие олигархам. Они понабирали топов с хорошей репутацией на рынке, перекупив их за большие деньги и теперь оставив их без работы.

Также, следует побеспокоиться сотрудникам российских компаний в Украине, прежде всего — банков, топ-менеджмент которых активно поддерживает пропутинскую позицию и может принять спонтанное решение о закрытии украинского офиса.

Ирина Малык