У владельцев предприятий нередко возникают проблемы, связанные с увольнением директора, если деятельность последнего противоречит интересам компании. Трудности связаны в основном с тем, что директор — это должностное лицо, которое одновременно является субъектом корпоративного и трудового права, нормы которых отождествляются, но не в полной мере соответствуют друг другу в вопросах, касающихся порядка увольнения, рассуждает в пояснительной записке нардеп.

Так, Ю. Воропаев проектом № 2274 предлагает внести изменения в Кодекс законов о труде Украины (относительно конкретизации порядка расторжения трудовых договоров с руководителями). В частности, устанавливается, что руководитель предприятия, учреждения, организации имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) досрочно, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за один месяц, если иное не установлено контрактом.

Кроме того, КЗоТ может пополнится ст. 41¹, согласно которой помимо оснований, предусмотренных ст. 40, 41 Кодекса, трудовой договор (контракт) с руководителем и может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа по следующим основаниям:

1) в любое время в связи с принятием решения собственником или уполномоченным органом предприятия, учреждения, организации о прекращении полномочий руководителя;

Если такое увольнение руководителя по основаниям не обусловлено виновными действиями с его стороны, руководителю выплачивается компенсация в размере, установленном трудовым договором (контрактом).

2) по другим основаниям, установленным законами Украины.

Действие этой статьи будет распространяться и на руководителей, осуществляющих полномочия единоличного исполнительного органа предприятия, учреждения, организации, на председателей и членов коллегиальных исполнительных органов предприятий, учреждений, организаций.