Возможен ли договор об уступке долга между предприятиями А и Б по выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые увольняются по переводу с предприятия А и принимаются на работу по переводу на предприятие Б? Имеется письменное согласие работников получить на предприятии Б (новом месте работы) компенсацию за неиспользованный на предприятии А (предыдущем месте работы) отпуск.

Прежде всего, напомним, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения (абз. 1 ст. 116 КЗоТ).

При этом увольняемый по переводу работник в соответствии с ч. 5 ст. 36 КЗоТ может по своему усмотрению:

• получить компенсацию за неиспользованный отпуск в обычном порядке. В этом случае работник имеет право взять отпуск продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на новом предприятии до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы (п. 16 ст. 25 Закона № 504);
  
  
• потребовать перечисления денежной компенсации за неиспользованные им дни ежегодных отпусков на счет предприятия, на которое он перешел (ст. 24 Закона № 504). В этом случае ежегодный отпуск полной продолжительности может предоставляться работнику также до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы после перевода. А в стаж работы, дающей право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, включается период, за который работник не использовал эти отпуска на предыдущем месте работы (ст. 81 КЗоТ, ст. 9 Закона № 504).

То есть для того чтобы работники, увольняемые с предприятия А по переводу на предприятие Б, могли получить причитающуюся им компенсацию за неиспользованный отпуск именно на предприятии Б, достаточно выполнить требования ст. 24 Закона № 504.

И ни о каком договоре о переводе долга между вышеупомянутыми предприятиями речи быть не может, поскольку задолженность по выплате такой компенсации связана не с обязательствами по ГКУ, а с трудовыми отношениями.

Напомним, что в соответствии со ст. 520 ГКУ перевод долга — это замена должника в обязательстве другим лицом. При этом обязательством является правоотношение, в котором одна сторона (должник) обязана совершить в пользу другой стороны (кредитора) определенные действия (передать имущество, выполнить работу, предоставить услугу, уплатить деньги и т. п.) или воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязательства. А обязательства возникают на основаниях, установленных ст. 11 ГКУ.

Таким образом, упоминание о переводе долга в рассматриваемой нами ситуации относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск неуместно.

Елена Рыжикова