Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О щедрых соцвыплатах и зарплатах бюджетников
Новини
07.02.2013
О щедрых соцвыплатах и зарплатах бюджетников
 

Заявления о том, что якобы в государственном бюджете на 2013 год нет надлежащего финансирования социальных обязательств государства, зарплат бюджетникам — безосновательны. Об этом заявила пресс-служба Кабинета министров.

Прежде всего следует отметить, что несмотря на неблагоприятные внешние условия — ухудшение экономического положения в мире, а также замедление развития отечественной экономики, для правительства Украины всегда главными приоритетами бюджетной политики остаются рост социальных гарантий и улучшение социальной защиты граждан. Итак, нынешним бюджетом предусмотрен рост социальных стандартов, а главное — заложены ресурсы для их надлежащего финансирования. Стоит также упомянуть, что правительством в прошлом году в полном объеме были профинансированы социальные инициативы президента Украины. Поэтому говорить о том, что правительство не занимается социальной политикой безосновательно.

Правительство напомнило, что в Законе Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» минимальная заработная плата установлена в размере: с 1 января — 1147 грн., с 1 декабря — 1218 грн. (прирост среднегодового показателя (1153 грн.) К предыдущему году (1098 грн.) составит 5%).

Также в 2013 году на 6,5% предусмотрено повышение должностного оклада работника I тарифного разряда Единой тарифной сетки с целью уменьшения денежного разрыва между этим показателем и минимальной заработной плате.

Таким образом, с учетом роста этих показателей в государственном бюджете 2013 расходы на оплату труда работников бюджетной сферы и денежное довольствие военнослужащих увеличено на 9,8 млрд. грн.

Чиновники убеждают, что на конец 2013 года по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, минимальная заработная плата и прожиточный минимум вырастут на 7,4%, при индексе потребительских цен 4,8%.

В бюджете 2013 предусмотрены социальные расходы на уровне 61,5 млрд. грн. Из них, в частности: помощи семьям с детьми — 40,1 млрд. грн., предоставление льгот и жилищных субсидий населению 10,3 млрд. грн.; социальную защиту чернобыльцев — 2,6 млрд. грн.; стипендии — 8 млрд. грн.

Gazeta.ua

Переглядів: 9953 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com