На предприятии согласно коллективному договору некоторым работникам выплачивается доплата за интенсивность труда (до 50%). Что является основанием для начисления этой доплаты, и какие документы необходимо представить в бухгалтерию?

Под интенсивностью труда следует понимать напряженную работу, обеспечивающую большую производительность.

В соответствии со ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона № 108 формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Чтобы определить перечень профессий (должностей), по которым будет начисляться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, необходимо провести оценку фактического состояния условий труда на основе данных аттестации рабочих мест, которую проводит аттестационная комиссия на основании приказа руководителя предприятия, в сроки, предусмотренные коллективным договором. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия предприятия, руководствуясь Гигиенической классификацией, утвержденной приказом Министерства здравоохранения «Об утверждении Гигиенической классификации труда по показателям вредности и небезопасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» от 27.12.2001 № 528.

По результатам аттестации аттестационная комиссия предприятия составляет перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работников которым подтверждается право на льготы, доплаты, надбавки и компенсации, предусмотренные законодательством.

Например, доплата за интенсивность труда может выплачиваться работникам, связанным с работой на конвейерах, поточных и автоматических линиях.

При определении в коллективном договоре предприятия перечня профессий (должностей), по которым будет начисляться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, должны учитываться результаты профессиональной деятельности этих работников.

Далее в коллективном договоре указывается порядок выплаты и размер доплаты за интенсивность труда, а также прописывается, что в случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы в соответствии с условиями договора надбавки за интенсивность труда уменьшаются или вообще отменяются.

Кроме того, установленные размеры надбавок работникам предприятия согласно перечню профессий оформляются приказами руководителя предприятия при их установлении или при оформлении трудовых отношений с работником (при приеме на работу).

Следовательно, копия коллективного договора с перечнем профессий, которые имеют право на надбавку, приказ и табель отработанного времени являются основанием для бухгалтерии при начислении надбавок за интенсивность труда.

Светлана Щербина