Лицо согласно приказу работает в выходной день. Каким образом должна компенсироваться его работа?

Согласно части первой статьи 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, при согласии сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежном выражении в двойном размере.

В соответствии с вышеупомянутым, работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае оплата труда будет производиться в одинарном размере. При этом следует помнить, что независимо от того, на сколько часов работник привлекался к работе в выходной день, ему должен быть предоставлен полный рабочий день отдыха.

При согласии сторон может быть принято решение не предоставлять работнику другой день отдыха, а оплатить работу в выходной день в двойном размере. В этом случае оплата за работу в выходной день должна производиться по правилам, обусловленным в статье 107 КЗоТ, согласно которой работа в этот день оплачивается в двойном размере:

• сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  
  
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
  
  
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в этот день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Григорий Максименко