Минсоцтруда в письме от 12.10.2012 г. № 1055/13/84-12 относительно предоставления разъяснения по вопросам повышения квалификации и совместительства медицинских работников сообщило следующее.

При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор, юридически не связанный с трудовым договором по основному месту работы.

Средняя заработная плата сохраняется за медицинскими и фармацевтическими работниками по каждому месту работы независимо от того, по «внутреннему» или «внешнему» совместительству они работают и с какого места работы (основного или по совместительству) направляются для повышения квалификации, подготовки и переподготовки. То есть это является государственной гарантией медицинским и фармацевтическим работникам, направляемым в заведения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки.

В случае если медицинский работник по основному месту работы направляется на курсы повышения квалификации, а по совместительству продолжает работать (график работы и расписание занятий позволяют), то средняя заработная плата сохраняется только по основному месту работы, а на работе по совместительству он получает заработную плату за фактически отработанное время.