Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О помощи при рождении ребенка: условия назначения и выплаты, перечень необходимых документов, процедура их подачи и рассмотрения
Новини
07.12.2012
О помощи при рождении ребенка: условия назначения и выплаты, перечень необходимых документов, процедура их подачи и рассмотрения
 

Минюст в письме от 04.12.2012 подробно рассказал о перечне необходимых документов и о процедуре подачи и рассмотрения документов для назначения помощи при рождении ребенка.

Действующим законодательством предусмотрено, что каждая семья, в которой родился ребенок, имеет право получить государственную помощь. В частности, такие виды помощи, как пособие по беременности и родам, помощь при рождении ребенка, помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Условия назначения и выплаты помощи при рождении ребенка определяет Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми. Так, эта помощь предоставляется одному из родителей ребенка, опекуну, которые постоянно проживают вместе с ребенком, с целью создания надлежащих условий для его полноценного содержания и воспитания.

Помощь при рождении ребенка, который родился после 8 апреля 2011 г., предоставляется в сумме, кратной:

  • 30 размеров прожиточного минимума, — на первого ребенка,
  • 60 — на второго,
  • 120 — на третьего и каждого следующего ребенка.

Помощь выплачивается единовременно в десятикратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остальная сумма помощи:

  • на первого ребенка выплачивается на протяжении 24 месяцев,
  • на второго ребенка — 48 месяцев,
  • на третьего и каждого следующего ребенка — 72 месяцев равными частями.

Размер и срок выплаты помощи определяется с учетом количества рожденных и усыновленных детей (учитывая умерших), которые до рождения ребенка находились на иждивении лица, которому назначается помощь, его мужа (жены). Исключение — дети, от воспитания которых указанное лицо (его муж, жена) отказалось, а также дети, которые переданы на воспитание другому лицу, и совершеннолетние дети мужа, которые не были усыновлены женой.

В случае рождения двойни или большего количества детей каждый ребенок из их числа считается следующим. В случае рождения мертвого ребенка пособие при рождении ребенка не назначается.

Помощь опекуну назначается на каждого взятого под опеку ребенка в размере, установленном при рождении первого ребенка. В случае если помощь при рождении ребенка уже была назначена к моменту установления опеки, выплата помощи опекуну продолжается в таком же размере. Однако при устройстве ребенка в детское учреждение на полное государственное содержание пособие перечисляется на открытый в учреждении уполномоченного банка счет ребенка.

Минюст акцентирует внимание на том, что одним из условий назначения помощи является обращение в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства не позднее чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 12922 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com