Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О помощи при рождении ребенка: условия назначения и выплаты, перечень необходимых документов, процедура их подачи и рассмотрения
Новини
07.12.2012
О помощи при рождении ребенка: условия назначения и выплаты, перечень необходимых документов, процедура их подачи и рассмотрения
 

Минюст в письме от 04.12.2012 подробно рассказал о перечне необходимых документов и о процедуре подачи и рассмотрения документов для назначения помощи при рождении ребенка.

Действующим законодательством предусмотрено, что каждая семья, в которой родился ребенок, имеет право получить государственную помощь. В частности, такие виды помощи, как пособие по беременности и родам, помощь при рождении ребенка, помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Условия назначения и выплаты помощи при рождении ребенка определяет Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми. Так, эта помощь предоставляется одному из родителей ребенка, опекуну, которые постоянно проживают вместе с ребенком, с целью создания надлежащих условий для его полноценного содержания и воспитания.

Помощь при рождении ребенка, который родился после 8 апреля 2011 г., предоставляется в сумме, кратной:

  • 30 размеров прожиточного минимума, — на первого ребенка,
  • 60 — на второго,
  • 120 — на третьего и каждого следующего ребенка.

Помощь выплачивается единовременно в десятикратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остальная сумма помощи:

  • на первого ребенка выплачивается на протяжении 24 месяцев,
  • на второго ребенка — 48 месяцев,
  • на третьего и каждого следующего ребенка — 72 месяцев равными частями.

Размер и срок выплаты помощи определяется с учетом количества рожденных и усыновленных детей (учитывая умерших), которые до рождения ребенка находились на иждивении лица, которому назначается помощь, его мужа (жены). Исключение — дети, от воспитания которых указанное лицо (его муж, жена) отказалось, а также дети, которые переданы на воспитание другому лицу, и совершеннолетние дети мужа, которые не были усыновлены женой.

В случае рождения двойни или большего количества детей каждый ребенок из их числа считается следующим. В случае рождения мертвого ребенка пособие при рождении ребенка не назначается.

Помощь опекуну назначается на каждого взятого под опеку ребенка в размере, установленном при рождении первого ребенка. В случае если помощь при рождении ребенка уже была назначена к моменту установления опеки, выплата помощи опекуну продолжается в таком же размере. Однако при устройстве ребенка в детское учреждение на полное государственное содержание пособие перечисляется на открытый в учреждении уполномоченного банка счет ребенка.

Минюст акцентирует внимание на том, что одним из условий назначения помощи является обращение в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства не позднее чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 13150 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com