Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госбюджет-2013 уже в парламенте: на каком уровне окажется прожиточный минимум?
Новини
05.12.2012
Госбюджет-2013 уже в парламенте: на каком уровне окажется прожиточный минимум?
 

В парламенте зарегистрирован проект Госбюджета на 2013 год. Документом предложено установить в следующем году прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц с 1 января — 1108 гривен, с 1 декабря — 1176 гривен и для тех, кто относится к основным социальным и демографическим группам населения:

  • детей в возрасте до 6 лет: с 1 января — 972 гривны, с 1 декабря — 1032 гривны;
  • детей от 6 до 18 лет: с 1 января — 1210 гривен, с 1 декабря — 1286 гривен;
  • трудоспособных лиц: с 1 января — 1147 гривен, с 1 декабря — 1218 гривен;
  • лиц, утративших трудоспособность: с 1 января — 894 гривны, с 1 декабря — 949 гривен.

Минимальная зарплата может составить:

  • в месячном размере: с 1 января — 1147 гривен, с 1 декабря — 1218 гривен;
  • в почасовом размере: с 1 января — 6,88 гривны, с 1 декабря — 7,3 гривны.

Также предложено установить, что в 2013 году уровень обеспечения прожиточного минимума (гарантированный минимум) для назначения помощи согласно Закону «О государственной социальной помощи малообеспеченным семьям» в соотношении к прожиточному минимуму для основных социальных и демографических групп населения составляет: для трудоспособных лиц — 21%, для детей — 75%, для лиц, утративших трудоспособность, и инвалидов 100% соответствующего прожиточного минимума.

Размер государственной социальной помощи малообеспеченным семьям в 2013 году не может быть больше, чем 75% от уровня обеспечения прожиточного минимума для семьи.

Уровень обеспечения прожиточного минимума (гарантированный минимум) для определения права на освобождение от платы за питание ребенка в государственных и коммунальных детских дошкольных учреждениях в соответствии с Законом «О дошкольном образовании» в 2013 году увеличивается в соответствии с ростом прожиточного минимума.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 9895 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зразок наказу про тимчасове переведення працівників на іншу роботу в разі простою
Чи потрібно заповнювати автобіографію та особовий листок при прийнятті на роботу?
Реалізовано можливість доплати по е-лікарняним, які були профінансовані ФСС до 2023 року
Як правильно визначити розряд під час прийняття на роботу?
До 1 лютого юрособам необхідно видати наказ про стан військового обліку
Які документи надають роботодавцю для виплати допомоги на поховання?
Анулювання бронювання працівника: які дії роботодавця?
Зразок наказу про виплату середньої заробітної плати
Чи можна надати відпустку без збереження зарплати за ініціативою роботодавця?
Відображення у звітності мобілізованого працівника
Призначення пенсії за віком у 2025 році
Компенсація за відпустку при звільненні: як нарахувати за попередні роки?
Чи «згорають» невикористані дні відпустки військовослужбовців?
Змінено перелік документів для надання відстрочки від призову
Підстави для проведення позапланових перевірок з праці
Чи оплачується «лікарняний» за період відсторонення від роботи?
До 25 січня роботодавці повинні затвердити списки військового обліку: як і що робити?
Лікарняний з «алкогольних» причин під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Нові вимоги працевлаштування осіб з інвалідністю
Визначаємо скорочену тривалість робочого часу
Переведення із основного місця на сумісництво: як відобразити в реєстрі застрахованих осіб?
Заміна «дитячої» відпустки грошовою компенсацією
Виплата «лікарняних» під час випробувального терміну
Право на працю: трудові та цивільні договори
З квітня 2025 року змінюється порядок виплат за «лікарняними»
Як встановлюються строки для виплати заробітної плати?
Мобілізований працівник подав заяву про звільнення: яка процедура звільнення?
Як діяти роботодавцю, якщо кадрові документи знищені?
Електронна трудова книжка: як перевірити та актуалізувати дані?
Якими документами одинока мати може підтвердити свій статус?
Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота?
Зразок наказу про звільнення працівника, що відмовився працювати у зв’язку зі змінами істотних умов праці
Ще одна категорія працівників може отримати право на «дитячу» відпустку
Правила військового обліку: чергові зміни від Кабміну із 16 січня 2025 року
Додаткова відпустка для одинокої матері
Пересилання трудової книжки поштою: зразок заяви
Повідомлення роботодавця про створення профспілкової організації
Відгули для працівників: визначення та правила надання
Відповідальність за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Працівника мобілізували під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Оплата «лікарняних» сумісникам: законодавчі зміни
Як дізнатися, до якого медзакладу передано справу від МСЕК?
Пропонується встановити норматив для працевлаштування ветеранів війни
Показники для розрахунку декретних і лікарняних у 2025 році
Як повернути працівнику його трудову книжку в разі дистанційного звільнення?
Невірна назва посади — які наслідки?
Механізм анулювання бронювання через Портал Дія
Яка відповідальність за порушення законодавства про охорону праці?
Які документи може перевіряти ДПС під час трудових перевірок?
Хто подає звітність про трудові відносини до ПФУ?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com