Минсоцполитики в своем письме от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12 напомнило, что неполное рабочее время регламентируется ст. 56 КЗоТ. Так, неполное рабочее время может быть установлено:

• по соглашению между работником и работодателем,
  
  
• по инициативе работодателя,
  
  
• в обязательном порядке по просьбе беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, в том числе таким, который находится на ее попечении, или по просьбе женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом продолжительность неполного рабочего времени не ограничена. Она устанавливается по соглашению сторон, например, путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно); уменьшения количества дней работы в течение недели (3 дня по 8 часов); одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (3 дня на неделю по 5 часов).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период или без ограничения срока. Работа на таких условиях не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе и сокращение продолжительности ежегодного основного отпуска.

Что касается работы по совместительству, то работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций регулируется постановлением Кабмина от 03.04.93 № 245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Совместительство определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, учреждении, организации или у гражданина по найму.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.